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吳銘 - 中勞網董事長檢視原始碼討論檢視歷史

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吳銘

中文名稱;吳銘

國籍;中國

民族;漢

出生地;湖北

出生日期;1975年

職業;中勞網董事長

畢業院校;青島理工大學

吳銘,中國著名企業家,現任中勞網信息技術有限公司董事長,全面負責中勞網的戰略規劃和運營管理,中國最大的電子勞務平台創始人之一。

人物生平

早年經歷

2002年開始創業,開辦青島瑪德利智能電器銷售有限公司,負責哈爾濱瑪德利智能開關山東區域銷售代理

2003-2004年在膠州鋪集承包300畝耕地開辦草莓園,為台灣耕青食品進行訂單種植。

2005年開辦黃河勞務,後更名為青島校企英才人力資源開發有限公司,主營勞務派遣、代理招工,主要為青島市數百家企業輸送藍領工人,與全國近百所職業技術學院開展訂單培養,校企合作,並在青島開辦三所人才市場,首創工業園區連鎖人才超市,累計為青島各用工企業輸送工人10萬人次以上,2013年全年營業額超過1億元。

創建中勞網

2013年3月,收購中勞網(北京)信息技術有限公司,並與校企英才重組,成立青島中勞網信息技術有限公司,出任董事長,提出構建全國藍領就業O2O服務網絡。

2013年6月,引進美國MLS(Multiple listing system多重上市服務系統),結合中國藍領就業服務現狀,推出"中勞雲就業服務系統",於2014年3月初版上線,經過中勞網逾百家就業服務站市場實踐,優化版(包括移動端)於2014年8月上線。並以此系統為框架,深入挖掘各相關方需求,拓展開發各應用端及增值業務鏈,完成藍領就業O2O服務生態系統。[1]

2014年11月24日,由中勞網開發,最快響應的藍領求職APP"職多多"上線。

創業機遇

吳銘認為,轉型期的中國,低成本的人口紅利雖然在逐漸消失,但是教育程度較高的普通勞動者供給卻在加快,這將成為新時期的人口紅利。但傳統就業服務以何種方式來滿足這一群體,這將是社會進步過程中給我們同業者的一次機遇。藍領就業服務是一個生態圈,每一個環節都是互相影響互相作用的,隨着生態環境的循環良性,每個角色都會進行轉變和升級。

業界分析

為什麼要搭建中國最大的電子勞務平台?

吳銘表示藍領就業服務市場還面臨以下四點問題:

1、信息化程度原始化①崗位信息分散;②結算環節複雜、效率低、出錯率高;③招工渠道混亂,管理難度高;④線上服務嚴重滯後(PC端、移動端)。

2、就業服務初級化,就業服務方只做簡單的求職者搬運,無法滿足新藍領多元化的深層服務需求,影響整個新藍領就業服務行業的發展與升級!

3、缺乏就業服務數據入口,求職者信息過分碎片化,工作軌跡無任何記錄,無法提供任何增值服務

4、缺乏求職互動體檢平台,求職者沒有求職體檢展現平台,如:人力資源供應服務商服務質量、安置率;企業就業環境、條件等基本就業因素。

貢獻成就

2006年創建中國最大的電子勞務平台--中勞網

2009年成立企業考察團,完美對接學校與大型工廠招聘合作。

2010年打工團上線,推出的"O2O就業服務平台" 為全國大中小職介建立全新的網絡招聘渠道,幫助工友找到誠信優質的職介服務。

2012年率先發起"100%真職介"計劃,打破傳統勞務行業市場混亂的局面,取得了創新性的進展。

2013年發展線下就業服務站,更加快捷便利安置藍領工人就業

2014年開發雲就業,中國第一款藍領B2B就業服務平台。

2014年專注於藍領求職領域的手機求職軟件"職多多"上線。

取得榮譽

2013年12月,根據《計算機軟件保護條例》和《計算機軟件著作權登記辦法》的規定,經中國版權保護中心審核,中勞網獲"計算機軟件著作權登記證書"。

2014中國行業十佳品牌評選活動中,獲得投票消費者和評委專家的一致讚譽,獲得 "中國行業十佳品牌"殊榮。

2014年4月,青島中勞網成功入選《質量·服務·誠信AAA企業》。

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參考資料

  1. 中勞網董事長:職介行業發展探討 , 道客巴巴 2015-05-31