吴铭 - 中劳网董事长查看源代码讨论查看历史

吴铭

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中文名称；吴铭 国籍；中国 民族；汉 出生地；湖北 出生日期；1975年 职业；中劳网董事长 毕业院校；青岛理工大学

吴铭，中国著名企业家，现任中劳网信息技术有限公司董事长，全面负责中劳网的战略规划和运营管理，中国最大的电子劳务平台创始人之一。

人物生平

早年经历

2002年开始创业，开办青岛玛德利智能电器销售有限公司，负责哈尔滨玛德利智能开关山东区域销售代理

2003-2004年在胶州铺集承包300亩耕地开办草莓园，为台湾耕青食品进行订单种植。

2005年开办黄河劳务，后更名为青岛校企英才人力资源开发有限公司，主营劳务派遣、代理招工，主要为青岛市数百家企业输送蓝领工人，与全国近百所职业技术学院开展订单培养，校企合作，并在青岛开办三所人才市场，首创工业园区连锁人才超市，累计为青岛各用工企业输送工人10万人次以上，2013年全年营业额超过1亿元。

创建中劳网

2013年3月，收购中劳网(北京)信息技术有限公司，并与校企英才重组，成立青岛中劳网信息技术有限公司，出任董事长，提出构建全国蓝领就业O2O服务网络。

2013年6月，引进美国MLS(Multiple listing system多重上市服务系统)，结合中国蓝领就业服务现状，推出"中劳云就业服务系统"，于2014年3月初版上线，经过中劳网逾百家就业服务站市场实践，优化版(包括移动端)于2014年8月上线。并以此系统为框架，深入挖掘各相关方需求，拓展开发各应用端及增值业务链，完成蓝领就业O2O服务生态系统。

2014年11月24日，由中劳网开发，最快响应的蓝领求职APP"职多多"上线。

创业机遇

吴铭认为，转型期的中国，低成本的人口红利虽然在逐渐消失，但是教育程度较高的普通劳动者供给却在加快，这将成为新时期的人口红利。但传统就业服务以何种方式来满足这一群体，这将是社会进步过程中给我们同业者的一次机遇。蓝领就业服务是一个生态圈，每一个环节都是互相影响互相作用的，随着生态环境的循环良性，每个角色都会进行转变和升级。

业界分析

为什么要搭建中国最大的电子劳务平台?

吴铭表示蓝领就业服务市场还面临以下四点问题:

1、信息化程度原始化①岗位信息分散;②结算环节复杂、效率低、出错率高;③招工渠道混乱，管理难度高;④线上服务严重滞后(PC端、移动端)。

2、就业服务初级化，就业服务方只做简单的求职者搬运，无法满足新蓝领多元化的深层服务需求，影响整个新蓝领就业服务行业的发展与升级!

3、缺乏就业服务数据入口，求职者信息过分碎片化，工作轨迹无任何记录，无法提供任何增值服务

4、缺乏求职互动体检平台，求职者没有求职体检展现平台，如:人力资源供应服务商服务质量、安置率;企业就业环境、条件等基本就业因素。

贡献成就

2006年创建中国最大的电子劳务平台--中劳网

2009年成立企业考察团，完美对接学校与大型工厂招聘合作。

2010年打工团上线，推出的"O2O就业服务平台" 为全国大中小职介建立全新的网络招聘渠道，帮助工友找到诚信优质的职介服务。

2012年率先发起"100%真职介"计划，打破传统劳务行业市场混乱的局面，取得了创新性的进展。

2013年发展线下就业服务站，更加快捷便利安置蓝领工人就业。

2014年开发云就业，中国第一款蓝领B2B就业服务平台。

2014年专注于蓝领求职领域的手机求职软件"职多多"上线。

取得荣誉

2013年12月，根据《计算机软件保护条例》和《计算机软件著作权登记办法》的规定，经中国版权保护中心审核，中劳网获"计算机软件著作权登记证书"。

2014中国行业十佳品牌评选活动中，获得投票消费者和评委专家的一致赞誉，获得 "中国行业十佳品牌"殊荣。

2014年4月，青岛中劳网成功入选《质量·服务·诚信AAA企业》。

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