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中關村人才智庫是中關村人才協會牽頭髮起，在中關村作為我國創新發展的一面旗幟實踐的基礎上，發揮中關村人才協會會員、志願者和簽約專家的社會價值，實現中關村人才協會作為社會組織高端智庫的社會意義。

服務對象：地方政府、產業園區、企業IPO、其他（為各地政府、園區提供數字經濟和產業高質量發展智庫服務，為各地有上市意願的企業提供IPO智庫服務）。

服務形式：公益服務、市場化服務。

服務維度：產業政策、科技創新、現代金融、人力資源、人才工作、數字經濟、企業IPO。

專家來源：協會會員（含理事）、協會志願者、協會簽約專家（均為申請審核制）。

服務起始時間：隨時、1個月之內、3個月之內、6個月之內

部分專家簡介

夏穎奇

中關村人才智庫資深專家

歐美同學會總會副會長、中關村科技園區建設者。

1950年生於東北呼倫貝爾海拉爾市。1968年第一批插隊知青，1972年第一批工農兵大學生，1978年改革開放第一批國家公派留學，1987年獲得加拿大渥太華大學動力機械專業博士學位。夏穎奇博士先後在中國駐美國大使館、國家財政部等任職，並長期在中關村管委會任副主任(正局級)，負責中關村園區人才資源、留學人員回國創業和國際合作工作。

畢結禮

中關村人才智庫特聘專家

人社部職業技能鑑定中心原正廳級副主任，原中國職工教育常務副會長兼秘書長，原《中國培》主編及創始人。

現任中國職工教育和職業培訓協會副會長，中關村人才智庫特聘專家，中關村人才協會志願者，北京大學兼職研究員，山東建築大學客座教授，中華職教社職業教育專家，教育部中國職業教育學會教學創新專家委員會專家等。研究成果：有國家級課題十幾個，公開發表論文若干，公開出版的書十幾本（套）。

楊偉國

中關村人才智庫資深專家

中國人民大學勞動人事學院院長，勞動經濟學教授、博士生導師，中國人民大學中國就業研究所副所長，北京市人力資源研究中心特聘研究員。

專事戰略人力資源審計、人力資源管理、勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、勞動與僱傭法經濟學等領域的教學與研究。2006年入選國家教育部新世紀優秀人才計劃、北京市優秀人才資助計劃、北京市高校十佳輔導員等。主持或參與國家社科重點、社科基金、教育部重大攻關、社科院、教育部、財政部、商務部、北京市等各類科研項目超過50項；先後近百次主持或參與人才服務、信息與通信、金融、國際貿易、工貿、電力、石油天然氣、農業、製造業等多行業大型國有企業、民營企業、合資企業、上市公司以及政府部門等公共機構的戰略人力資源諮詢與培訓項目。

李建忠

中關村人才智庫資深專家

中國人事科學研究院副院長、研究員，《中國人事科學》總編輯，中國人才研究會常務理事。

自1993年從中國人民大學行政管理學研究所畢業以來，長期從事我國幹部人事制度、人才戰略與政策的研究。先後參與了《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《國家中長期人才發展規劃綱要》等重大政策法規文件的調研起草。着有《中國人才報告》、《專業技術人員權益保障》、《公共人事變革：幹部人事制度改革論綱》、《超越功利：人才激勵導論》、《事業單位人事管理條例解讀》等着作。

陳建輝

中關村人才智庫資深專家

全國工商聯中華工商時報社副社長、中國人民大學管理學博士、中國社科院經濟學博士後、副研究員。

曾任全國工商聯研究室處長、中國民營經濟研究會副秘書長。國家人力資源社會保障部中國人事科學研究院研究室主任、中國人才研究會辦公室副主任，安徽省霍山縣縣委常委、縣政府黨組副書記、副縣長。

曾主持和主要參與世界銀行、國家社科重大項目、省部級重點課題40多項。公開出版有《相信》、《敬畏》、《管理思想百年脈絡》、《大師也解決不了的中國管理問題》、《速度抗擊規模》、《大學生成功就業十個要》、《調兵遣將:象棋中的管理之道》、《讓石頭飛起來》等專着，在國內主要媒體發表學術論文上百篇。

陳佳

中關村人才智庫資深專家，協會副理事長

中國科學院大數據挖掘及知識管理重點實驗室研究員，中國科學技術大學北京校友會會長，和佳軟件董事長，和佳資本董事長。

中國科學技術大學數學系獲碩士學位，美國Tufts大學獲MBA，中歐國際工商學院獲EMBA，國內ERP企業管理理論早期倡導者和實踐者，大數據和雲計算領域專家，曾當選全國青聯委員、中國科學院十大傑出青年。

滕 飛

中關村人才智庫資深專家

國務院發展研究中心、國際技術經濟研究所、歷任產業安全研究中心和學術研究部主任，國際經濟法學博士、研究員。

國家技術標準化戰略研究課題組專家和特約評審，科技部重大專項在庫評審專家，國家出口管制專家組成員，國家科技部「十三五」規劃科技戰略研討組成員，國務院全國整頓規範市場秩序領導小組知識產權保護政策專家顧問，國家知識產權局戰略及政策評審專家，是發達國家全球性戰略政策研究機構——經濟合作與發展組織（OECD）的高級訪問學者。

關秀麗

中關村人才智庫資深專家

中國宏觀經濟研究院研究員，經濟學博士/研究員，英語熟練運用，熟悉國際交流與合作。

供職於中國宏觀經濟研究院，主要研究領域：全球化、中國對外開放、WTO/FTAs、「一帶一路」、經貿投資新規則等。曾先後參與國家重點研究項目、國家計委重點課題、國家"十一五"至「十四五」規劃重點課題等。出版中文專着《中國經濟國際化戰略》1部，合着26部，在經濟日報頭版，人民日報，中國證券報，《中國發展觀察》，《國際貿易》等發表學術論文。其中部分成果榮獲國家發改委優秀研究成果獎，宏觀經濟研究院優秀研究成果獎等。近兩年主持的課題有：《河南焦作黃河流域生態保護和高質量發展規劃》課題：對外開放與文化保護子課題、中美貿易摩擦背景下西安高新區主導產業發展研究、西安高新區「十四五」發展環境及對接國家重大發展戰略研究。

王 鈞

中關村人才智庫主任、研究員，中關村人才協會發起人之一，2006年以來一直任執行副理事長。

天地英才管理顧問（北京）有限公司總經理，實戰派顧問、教練，組織與個人行為的深度觀察者，北京市高聚人才。

對人才生態、組織生態、企業家及高管成長輔導、戰略落地、組織能力建設和人才甄別有獨立見解，對中外企業、行業和區域人才生態有深入研究，擅長運用心理學、社會心理學原理研究現代企業組織管理和社會治理。二十年來為營業額數千萬到百億元不等的不同類型企業提供戰略落地、組織能力建設諮詢和企業家教練服務，在戰略發展、業務轉型和組織能力與管理水平的系統提升過程中發揮了作用；長期致力於國內外科技園區人才與產業發展的比較研究，對中關村40餘年的人才和產業生態發展有深入研究。有從一線員工到董事長的完整工作經歷，二十多年的戰略、業務與人員管理實戰經驗；圍繞客戶滿意和質量為核心的管理經驗豐富；曾多次主持設計差異化競爭模式並取得競爭優勢；曾多次創業。

任繼成

中關村人才智庫研究員，協會常務理事。

中科輔龍信息技術有限公司董事長、總經理，中國中小企業信息網董事長。

曾歷任中國科學院計算技術研究所助理研究員，先後先加過中科院院長基金和國家自然科學基金重點項目、國家八六三項目、國家傑青基金等國家級科研項目，主持商務部「產業安全指南」、外匯管理局「反洗錢」、人力資源與社會保障部「失業動態檢測」、參加「信產部電子產業發展基金項目」、「三峽工程後續管理能力建設總體規劃」、「國家金宏工程」、「國家網絡電視台」、「2008年奧運會票務系統」等國家重大項目的立項、科研、總體設計等工作。先後榮獲國家技術發明二等獎、工業和信息化部優秀電子工程設計一等獎、教育部技術發明一等獎、國家科技進步三等獎、中國科學院科技進步二等獎等。

趙智通

中關村人才智庫研究員，協會常務理事。

聯想之星投資管理有限公司執行董事，中國人民大學學生指導高級導師、北京大學創業訓練營導師、北京海外學人中心海歸新星導師、東科創星創業導師。

中國人民大學經濟學學士、清華大學EMBA，1999年加入聯想及神州數碼，曾任神州數碼網絡集團HRD、業務管理副總、神州數碼人力資源部副總經理，另有近3年高科技創業企業管理實踐，2010年加入聯想控股聯想之星，先後在創業CE培訓、公司運營管理以及聯想之星投後服務等工作。

卞 冉

中關村人才智庫研究員

北京師範大學心理學部應用心理學博士、副教授，博士生導師，中國心理學會心理測量專業委員會委員，北京人事考試與評價研究平台負責人。

現從事心理測量、人力資源管理的教學、科研工作，並長期致力於推動科學的選拔測評方法運用於人事選拔與教育選拔實踐之中，面向國家部委、企事業單位及教育機構提供系統的人員選拔測評服務。

研究興趣主要集中在人事選拔、員工動機、工作家庭關係以及職業心理健康等領域。

耿 林

中關村人才智庫研究員

中國人民大學中國就業研究所研究員、中國人民大學勞動人事學院副教授。

2015至今，作為項目主報告宣講人和主要執筆人之一，參與中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合研究項目「中國就業市場景氣指數報告」，項目已完成了四期，第五期正在進行中。截至2020年4月，項目按季共推出並發布「中國就業市場景氣指數報告」 20份，項目開發和構建的核心指標體系「中國就業市場景氣指數（CIER）」，被中央電視台新聞聯播、《哈佛商業評論》、彭博社等多家國內外媒體詳細介紹和廣泛報導，已成為海內外研究機構和業界了解中國勞動力市場景氣程度的重要渠道。

李繼凱

中關村人才智庫研究員

北京東亞匯智經濟諮詢中心執行院長，中國企業評價協會理事、中國農業風險管理研究會理事。

參與完成《國家黃河三角洲高效生態經濟發展區規劃》、《中日韓自由貿易區前期研究》、《國家新舊動能轉換濟南先行示範區產業規劃》、《保定市對接雄安新區產業發展規劃》、《浙江金華經濟技術開發區產業發展規劃》、《濱州經濟技術開發區「十四五」產業發展規劃》；主持、承擔各部委的《中非產業合作重大問題研究》、《我國新型肥料產業發展研究》、《《中國特色農業社會化服務體系問題研究》》等課題，並撰寫了《山東經濟不是招商引資難了，而是本地資源荒了》、《產業園區需要創新發展》、《中國經濟「北方時代」會不會到來？》等文章。

劉 輝

中關村人才智庫研究員

北京璟田城市規劃設計有限公司創始人和高級研究員，天津大學兼職教授

深耕園區經濟和創新發展研究領域數十年，撰寫《城市群城鎮空間格局、環境效應及優化-以蘭西城市群為例》，參與撰寫《新型城鎮化與海南國際旅遊島建設-海南新型城鎮化十大專題研究》，《基於交通可達性的京津冀城市網絡集中性及空間結構研究》、《北京金融服務業空間格局及模式研究》、《北京金融服務業集群的網絡特徵及影響因素》等研究。

冷 明

中關村人才協會秘書長，中關村人才智庫研究員；中國國際科學技術合作協會理事、中國人才研究會理事、中國人力資源開發研究會人力資本分會常務理事、河南理工大學經管學院人力資源專業實踐導師、貴州大數據產教聯盟特聘專家、湖北省人才公共服務智庫專家、河南省人才集團有限公司戰略顧問，多地人才中長期發展規劃項目組組長。

互聯早期創業者，產業、人才政策學習研究者，涉企政策研究者、實踐者，焦作工學院勞動經濟學科班出身，畢業後進入中建二局從事勞資社保工作，2000年創辦國內首家行業細分招聘網站——建築英才網。曾任天津市渤海國資人力資源開發服務有限公司黨委副書記、董事、總經理，深圳市一覽網絡股份有限公司董事、副總經理，知學雲科技有限公司副總裁等職務。

師曉燕

中關村人才智庫研究員、協會副秘書長。

英國蘭卡斯特大學人力資源管理碩士，北京大學應用心理學碩士，山西大學英語專業學士，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師。

20年人力資源管理經驗，跨越國有、民營、合資等多種企業類型，在人力資源管理與企業戰略結合、開展人力資源管理變革、搭建服務於業務一線的人力資源管理體系等方面積累了豐富的實戰經驗。具有很強的業務理解能力和人際敏感度。現任中關村人才協會副秘書長、專職研究員，近年來主要從事人才領域的研究工作，主持過中關村人才發展調研，對中關村人才和人才管理現狀有全面的認識和了解。持續對國內外人才政策進行對比研究，熟悉人才政策的實時動態和發展趨勢。受北京市商委委託，修訂《北京市服務業擴大開放綜合試點示範區外籍人才申請在 華永久居留權的積分評價標準》。