美國種族薪資差距查看源代码讨论查看历史
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美國種族薪資差距虽然美国早在1865年12月6日通过的宪法第十三条修正案中就废除了奴隶制，但白人和少数族裔间的收入不均等现象仍然存在至今。
《1964年民權法案》规定，种族歧视是非法行为，但是除亚裔外，美国白人的工资仍然高于所有其他少数族裔。法案通过后，白人群体和少数族裔间薪资的差距无论是在绝对数值还是所占百分比上均逐渐缩小，但到了1970年代中期，这样的趋势开始放缓、停止甚至逆转。2009年的统计数据表明，非裔和拉丁裔美国人的平均工资水平分别相当于白人的65%和61%，只有亚裔的平均工资水平要高于白人约一个百分点。总体上，少数族裔女性的收入与白人女性相比，其差距要小于少数族裔男性与白人男性的差距。
由于工资在现代生活中扮演了不可或缺的角色，了解不同种族间薪资水平的不平等将有助于了解美国种族不平等的整体状况。美国绝大多数家庭[1] 的主要收入来源都是从劳动力市场中获得的工资，而收入则是认识财富积累上的一个重要的社会人口状况指标。
教育差距
教育是对工资水平最具决定性的影响因素之一，因此也是一个造成种族薪资差异的重要因素。教育程度的不同直接导致了不同种族工资水平不同。接受更高水平的教育可以让人获得更高级别的工作职位，进而拥有更高的工资水平。玛丽·C·沃特斯|Mary C. Waters和卡尔·艾什巴赫|Karl Eschbach对1940至1970年代白人和黑人间薪资差距的减少进行了研究，结果发现其中的主要原因就是双方所受教育水平差距的缩小。当不同族裔间的教育水平差距减小时，他们的工资水平也相应靠拢，不过仍然不会完全消失。
职业分布差距
职业分布也会对不同种族间的工资水平构成影响。整体工资水平最高的是白人和亚裔，与黑人、西班牙裔或美洲印第安人相比，他們更多人从事着专业、行政和管理类工作。黑人和西班牙裔更多是从事蓝领类或服务类的工作，大多集中在工资水平和技术要求都比较低的职位上，如操作员、制造工和劳工，从事工资水平较高的精密制造或工艺制作类工作人数相对较少。
这种职业分布上的差异在女性中也有同样的体现。白人和亚裔女性更多从事着管理或专业性工作，而黑人、西班牙裔和美洲原住民妇女则更多是从事服务业。因此，由于一些种族更多的是从事一些报酬较少的工作，其相应的收入差距也就有所增大。
由肯尼斯·靠奇（Kenneth Couch）和玛丽·戴利（Mary Daly）进行的一项研究表明，从1970到1990年代，黑人与白人的职业分布差距呈上升趋势。1968年，黑人男性只有20%的可能会获得一位经理的工作，而白人则有40%的可能可以得到一份专业性工作。到了1998年，两个百分比分别上升到了50%和70%。虽然有所进步，但黑人和白人间的职业分布差距仍然存在。到了1998年，黑人男性从事低技术水平工作的可能性仍然高于白人男性，工资水平也同样更可能会低于后者。