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成都市食品工業協會是隸屬於政府職能部門主管、具有獨立法人社團資質的行業協會組織，是 政府聯繫企業的橋樑和紐帶，是政府管理和服務成都食品行業的助手。協會常設統一辦事機構為秘書處，日常工作由秘書長負責主持，秘書處下設會員服務部、策劃執行部、項目發展部、媒體推广部、培訓諮詢部、管理部。

機構簡介

協會自成立以來，始終堅持以「推動行業進步、促進企業發展、助推行業振興、引領區域經濟」為宗旨，以」服務為本、實力為魂、搭建平台、 促進發展「為工作方針。積極參與政府產業政策的制定、行業發展戰略規劃、行業標準制定及食品安全管理工作；廣泛收集反映會員企業的困 難、意見和建議，維護會員企業的合法權益；積極開展行業自律、資源整合、企業維權、商業協調、國內外交流、技術合作、人才培訓等方 面的工作，幫助會員開拓國內、國外市場，促進經濟、技術和貿易合作，為政府、行業和企業進行全方位的服務，對促進行業進步與發展起 到了積極的作用。

成都市食品工業協會人事管理制度

第一章 總則

第一條 為了促進協會人事管理工作的制度化，規範化，充分調動協會工作人員的積極性，按照《中華人民共和國勞動合同法》和人事法規，制定本制度。

第二條 協會的人員是指協會專職工作人員。

第三條 協會的人事管理主要包括人員的聘用、解聘、薪酬與福利管理、人員管理、勞動合同管理、人事檔案管理、考勤管理等。

第四條 協會的內部管理工作歸協會秘書處負責。

第二章 人員編制及定編

第五條 協會各職能部門用人實行定員、定崗。

第六條 協會職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由秘書處提出方案，報秘書長批准後實施。

第七條 因業務發展需要增設部門或增加用工數，必須按第十條、第十一條的規定，履行手續後方准實施。

第八條 業務活動、項目調研、考察等工作需僱傭臨時人員的，必須提前做計劃報秘書處秘書長審批。嚴禁無計劃雇用臨時工。

第三章 人員聘（雇）用

第九條 協會的招聘工作秉持「德才兼備」的原則。

第十條 協會按照會長會的決議和工作需要，設置機構，並確定人員的編制。

第十一條 協會專職人員的聘用：由部門負責人提名，報秘書長審批。

第十二條 聘用人員必須經過最長不超過六個月試用期，可提前轉正。試用其合格者，由秘書長批准後正式聘用，試用期不合格者，由秘書長批准後不再續簽勞動合同。

第十三條 因特殊工作需要僱傭臨時人員，履行手續後方准實施。

第四章 勞動合同

第十四條 協會根據《中華人民共和國勞動合同法》實行全員勞動合同用工制。

第十五條 人員入職即簽訂《勞動合同》。人員勞動合同簽訂按照勞動合同期限首次簽訂三年，三年期滿續簽五年，連續八年期滿方可續簽長期合同。

第十六條 人員自入職試用起，即建立個人人事檔案。工作人員檔案由秘書處保管。

第十七條 人員與協會簽訂聘（雇）用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。人員不得隨便辭職，單位不准無故辭退人員。

第五章 工資待遇

第十八條 工資實行月薪制，每月15日為工作人員工資發放日。

第十九條 工作人員一經轉正，協會按國家勞動法規定為其辦理社會保險福利。

第二十條 其他福利：對協會工作人員在國家節慶假日的福利。

第六章 假期及福利

第二十一條 協會工作人員享有國家法定節假日。

第二十二條 協會工作人員享有休假日：婚假、產假、工傷假、慰唁假、年休假、休假天數及相關規定按協會相關制度執行。

第二十三條 協會實行帶薪年休假，相關規定按協會相關制度執行；請年休假須避開工作繁忙時段。

第九章 獎懲

第二十四條 獎懲範圍：業務開展如培訓、服務、項目完成等。

第二十五條 獎勵對象：維護協會利益，工作表現突出，完成工作任務良好的優秀人員。

第二十六條 獎勵類別：口頭表揚、享受福利待遇、節日或年終工資獎勵，提職加薪。

第二十七條 處罰類別：參照行政問責執行。

第十章 人員培訓

第二十八條 秘書長及各部門負責人，每年通過參加政府相關部門的培訓、專業工作會議等方式，提高自身素質業工作水平。

第二十九條 專職工作人員，每年輪流參加政府相關部門的專業培訓，定向參加與自身工作相關的專業知識學習，以便保證協會工作不斷拓展的需要。

第三十條 結合協會每年組織會員開展的專業培訓，有關政策、法規等方面講座，不斷提高協會專職工作人員的工作能力和業務水平。

第十一章 附則

第三十一條 本制度由成都市食品工業協會負責解釋。

第三十二條 本辦法自常務理事會議通過之日起實施。

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