北京市建築裝飾協會人才教育工作委員會檢視原始碼討論檢視歷史
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北京市建築裝飾協會人才教育工作委員會經過一段時間緊張的籌備，2012年12月28日，北京市建築裝飾協會人才教育工作委員會在清尚公司召開成立大會。會議由張紀時副會長主持，他同時宣讀了成立北裝協人才教育工作委員會的決定和組成人員。教育委員會主任由張紀時擔任，北京清尚建築裝飾工程有限公司董事長吳曦任顧問，協會培訓中心副主任李冬任秘書長；高建、郭瑞勇、李冬任副主任，孫戌翯任副秘書長；另有北京港源建築裝飾工程有限公司趙穎等24人任委員。
張紀時副會長主持會議
協會教育委員會的成立，是為了更好地為裝飾企業輸送合格優秀人才，加快企業經營管理者隊伍、項目經理隊伍、設計師隊伍、專業技術人才隊伍以及一線操作工人隊伍的建設，其主要職能是為企業建立教育培訓服務平台，了解企業需求，根據政府及行業相關政策，共同制定行業培訓方向。
會議精神
李冬秘書長宣布了教育工作委員會組織架構，並闡述了協會2012——2013年培訓及教育工作計劃和工作情況，包括一級建造師繼續教育[1]、職業技能大賽和就業指導聯盟等項工作。與會人員相信，教育委員會的成立，對於推動行業人才教育工作健康發展、促進北京市建築裝飾行業發展躍上新台階，必將產生重要的作用。
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協會召開人才教育工作委員會第二次工作會議
2013年7月23日北京市建築裝飾協會人才教育工作委員會在北京順興酒店四層會議室召開了2013年度第二次工作會議。北京市住建委職業資格註冊中心范久強副主任、北京市建築裝飾協會吳國興會長、張紀時副會長、高建副秘書長；協會人才教育工作委員會郭瑞勇副主任、培訓中心李冬主任，及企業人力資源部門負責人共62人參加了會議。
會議主管教育的張紀時副會長首先講話，他對當前國家和市住建委對教育工作的要求進行了宣貫並對行業中教育工作的狀況進行了通報。人力資源部門的工作非常繁重，現在企業間的競爭已由產業技術含量和管理水平的競爭演變成了企業人才的競爭，企業人才已經成為企業戰略目標和持續發展的首要資源。因此組織好培訓，管好人留住骨幹力量，是企業生存發展的重要保證。
培訓中心李冬主任對2013年上半年的工作從九個方面進行了總結同時對下半年的工作進行了安排。李冬主任重點強調了：
1、在行業中做好建築業關鍵崗位的招生培訓工作。今年按照市住建委和建築業教育協會[2]的統一要求，重新修訂了關鍵崗位的培訓教材、編制了新的教學 大綱、調整了收費標準，面對這些新的變化，培訓中心全方位的給企業提供方便，做好服務。按照市住建委的考試安排，根據企業的需求，組織好培訓工作。
2、在行業中做好造價員的年審換證及培訓工作。2010年取得造價員證書的人員，今年已經進入繼續教育和換發證書的階段。各企業要做好統計為這些人員安排培訓，以便如期進行換證工作。
3、在行業中做好一級建造師繼續教育工作。並為已經完成繼續教育的人員做好合格證書的發證工作。
4、組織企業赴外省市和境外對口公司專題考察學習人力資源管理的先進工作經驗；組織考察香港建造業議會工人技能培訓學校。搭建交流平台，提高人才教育的管理水平。
5、10月份組織教育委員會第三次工作會議和建築裝飾行業人力資源系統登山比賽。各企業可以提前提出課題，有針對性的開好專題工作會議。
6、籌備2013-2014年的就業指導聯盟工作。聯盟成員可以根據本企業的需求提前提出招聘計劃，並對前兩年的工作提出建議，力求把招聘工作越做越好。
2013年企業人力資源部門和主管領導要繼續做好本企業的人才培養工作，為北京建築裝飾行業的人才隊伍建設工作盡一份力！同時協會培訓中心也要一如既往地為企業服務，共同做好人才教育工作。
會上郭瑞勇副主任和職稱培訓部溫靜對行業中的中級職稱培訓工作進行了介紹。「建築裝飾設計」中級職稱培訓工作自去年開辦以來經過努力專業課程的考試通過率有了大幅提高，為企業輸送了合格的建築裝飾設計工程師。今年8月份繼續開班，有需求的企業可以儘快報名，通過基礎精講、模擬考試、專家點評等方式為學員深入輔導為行業中需要報考的人員提供具有特色的教學。
北京市住建委註冊中心范久強副主任針對關鍵崗位培訓考核、一級建造師繼續教育、上崗培訓等方面講了要求並把住建委的有關工作流程向大家進行了介 紹。橫向比較其他行業，建築行業從業人員平均受教育程度不高，普遍重視實幹但不重視學習，希望人力資源經理和人事工作者在從組織設計、組織文化兩個方面營 造學習型、創新型的企業氛圍。要了解政府政策、緊跟政府政策，自身或通過協會向政府反映企業訴求。支持政府工作、支持協會工作。共同做好人才與管理工作。
會議在研討時，部分企業對社會上繼續教育存在的一些不正當的競爭提出了看法。北京市繼續教育考核通過了37家，北裝協培訓中心是37家的其中一家，我們行業中的企業應在正規培訓單位參加繼續教育和關鍵崗位的考核培訓。
會議結束前吳國興會長講話「他說今天的會議開得很成功，在建築裝飾行業快速發展時期，人才建設已經成為企業占領市場、科技工作者融入行業的最有 利的保證。協會一定要在政府部門的指導下，要更好地為企業服務，把握行業人才教育工作的方向。協會人才教育的第一次會是成立大會，今天是第二次會了，協會 對各位主管教育工作的同志們要提點要求：（1）人才隊伍建設工作是行業高速、穩定發展的關鍵因素，是一項需要長期堅持、不懈努力的工作。希望 企業的人力資源經理和人事工作者能夠高度重視、承上啟下、克服困難，這是一項十分重要的工作。行業協會要為企業服務，共同做好人才培訓工作，為建設北京市建築裝飾行業人才隊伍做出貢獻。（2）不要畏懼人才流失，一定比例範圍內的人員流動是企業發展的正常現象。企業在用於員工培訓、學習上的投入不應因部分人才流失而減少。而應通過企業文化產生的凝聚力吸引更多的優秀人才。從實踐中看，行業內的人才流動，使行業的整體技術、管理水平得到提高，這是好事。
會議得到了北京建元超宇裝飾工程有限公司的大力支持。