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上海市楊浦區人力資源和社會保障局，根據《中共上海市楊浦區委、上海市楊浦區人民政府關於印發<上海市楊浦區機構改革方案>的通知》，上海市楊浦區人力資源和社會保障局是主管人力資源和社會保障工作的區政府工作部門，為正處級。

主要職責

（一）貫徹執行有關人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策；結合區域實際，擬訂相關政策、規劃和制度，並組織實施。

（二）負責促進就業工作，推進公共就業創業服務體系建設。負責組織實施就業援助工作，負責就業、失業預測預警。受市人力資源和社會保障局委託，負責中國（上海）創業者公共實訓基地日常運行管理工作。

（三）負責人才引進管理和人力資源市場綜合管理，推進人才服務體系建設，組織開展公共人事服務，負責專業技術人才隊伍建設。負責博士後創新實踐基地項目建設，以及國際雙創人才基地建設管理等工作。按照有關分工負責外國人來華工作許可有關職責。

（四）負責事業單位人事綜合管理，指導推進事業單位人事制度改革，負責事業單位公開招聘、崗位設置管理等工作。負責事業單位工作人員的工資福利工作，指導事業單位人員退休管理服務工作。負責有關評比達標表彰獎勵工作。

（五）負責指導企業工資分配，執行最低工資標準，協調落實企業欠薪保障金制度。負責社區工作者薪酬管理有關工作。組織實施工傷保險、城鄉居民養老保險、被征地人員養老保險、失業保險等社會保險及其補充保險政策。負責勞動關係工作，承擔企業實行其他工時制、勞務派遣、用人單位集體合同等勞動工作的綜合管理職責。落實農民工工作相關政策，維護農民工合法權益。

（六）管理勞動保障監察工作，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況，受理違法案件的舉報、投訴，並依法糾正和查處。指導勞動人事爭議調解仲裁工作，組織協調處理跨地區、有影響的重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。

（七）負責職業技能培訓機構管理有關工作，推動開展職業技能培訓，開展技能人才隊伍建設。負責職業技能鑑定的綜合管理，組織區域性職業技能競賽。承擔世界技能博物館籌建、日常運營管理中聯絡、協調及業務指導等職能。

（八）完成區委、區政府交辦的其他任務。

職能轉變

緊緊圍繞「民生為本，人才優先」工作主線，以「一網通辦」改革為着力點，不斷優化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

堅持積極就業政策，提供全方位公共就業服務，大規模開展職業技能培訓，鼓勵創業帶動就業，實現更高質量和更充分就業。落實全民參保計劃，完善相關社會保險制度。促進人力資源合理流動、有效配置，發揮市場在人力資源配置中的決定性作用。

推動企業建立和諧穩定的勞動關係，維護企業和職工雙方的合法權益。深化事業單位人事制度改革，支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業，促進事業單位各類人才規範有序流動。完善人力資源社會保障各項公共服務，提高服務能級和水平。

內設機構

（一）辦公室（信訪辦）。協助局領導對有關工作進行綜合協調、管理，制定工作計劃，督察工作進度。負責機關公文處理、機要工作。負責信訪維穩工作。負責局信息宣傳、政務公開工作。負責機關行政、後勤、保密、固定資產管理和信息化建設工作。

（二）組織人事科。負責機關及所屬事業單位的幹部人事、機構編制、工資福利、教育培訓等工作。負責系統黨建、宣傳、精神文明建設工作。組織開展中心組學習。負責系統黨風廉政建設，以及所屬事業單位服務窗口政風行風建設工作。負責老幹部工作、統戰工作。指導工會、共青團做好系統群團工作。

（三）就業促進科。承擔公共就業服務機構規劃、指導和協調工作。指導開展重點群體就業服務工作。負責就業、失業預測預警。審核企事業單位、重點群體按規定申報的各項促進就業專項資金。負責就業困難人員認定，指導開展地區就業援助工作。指導開展外來從業人員就業服務管理工作。組織開展農民工評選表彰工作，牽頭推進對口支援勞務協作相關工作。指導中國（上海）創業者公共實訓基地日常運行管理。

（四）人才開發科。負責人才引進管理和公共人事服務工作。完善海外人才服務體系建設，負責留學人員相關服務工作，按照有關分工負責外國人來華工作許可有關職責。負責國際雙創人才基地建設管理工作，負責人才開發和人力資源市場的綜合管理。推進博士後創新實踐基地項目建設。

（五）事業單位人事管理科（事業單位工資福利科）。負責指導推進事業單位人事制度改革，負責事業單位公開招聘、崗位設置管理及人員聘用、晉升、交流的綜合管理。負責政策性安置任務。負責事業單位工作人員工資、績效和福利工作。指導事業單位退休人員管理服務工作。負責專業技術人員評價、選拔、培養和管理服務工作，負責事業單位高級專業技術人員退休審批工作。負責社區工作者薪酬管理工作。負責國家和本市相關評比達標表彰獎勵等工作。

（六）監察仲裁管理科。組織實施勞動保障法律、法規、規章和政策。負責勞動保障監察人員的業務培訓。負責勞動保障監察案件審理、勞動者維權、重大勞動違法案件和突發事件處理的指導和協調。負責企業欠薪保障工作。負責推薦勞動爭議仲裁委員會的人員組成和專職仲裁員的派出。負責組織仲裁工作人員業務培訓。負責對地區性、行業性勞動人事爭議調解組織的業務指導。

（七）職業能力建設科（世界技能博物館聯絡科）。負責以技能為主的職業培訓機構的統籌規劃、審批、指導、管理、服務等。貫徹落實「政府購買培訓成果」政策，指導開展政府補貼培訓。負責指導和協調高技能人才培養、技能人才培養基地工作。負責組織職業技能競賽，協助開展世界技能大賽。負責職業技能鑑定的管理、監督和協調工作。負責世界技能博物館籌建、運營過程中的聯絡、協調工作。承擔對世界技能博物館第三方管理團隊的業務指導。

（八）勞動關係和保障科（法制科）。負責勞動關係工作，承擔區協調勞動關係三方委員會、區勞動能力鑑定委員會相關工作職責。負責企業工資管理工作。落實企業實行其它工時制、勞務派遣、用人單位集體合同及專項集體合同等勞動工作的綜合管理。負責職工工傷認定工作。負責支內退休回滬定居人員幫困補助、農婚知青困難補助工作。負責組織管理實施城鄉居民養老保險，負責被征地人員的養老管理工作。負責法制、行政效能建設和行政複議、行政訴訟相關工作。

按照有關規定設置機關黨組織。