重慶市豐都縣人力資源和社會保障局檢視原始碼討論檢視歷史

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重慶市豐都縣人力資源和社會保障局是豐都縣人民政府工作部門。

主要職責

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂事業單位機構改革人員定崗和分流政策。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，落實高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系，負責城鄉社會保險及其補充保險政策的組織實施工作；承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬訂全縣人才隊伍建設的總體規劃、人才引進政策等工作。負責縣級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。

（八）負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，實施專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策，完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（十）綜合管理全縣表彰獎勵工作，審核縣委、縣政府及以上機關獎勵表彰事宜及項目名單。根據授權承辦縣級表彰獎勵活動。

（十一）組織實施事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休管理工作；承擔公務員工資福利、離退休政策和工資統發審核工作；宏觀調控管理企業職工工資收入分配，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責參加社會養老保險人員享受養老保險待遇的審批；負責機關企事業單位人員工傷認定；組織實施勞動能力鑑定。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，組織實施相關配套政策，維護農民工合法權益。

（十三）負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建、安全監管、信訪穩定、人力資源和社會保障扶貧工作。

（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

內設機構

（一）辦公室。承擔機關及所屬事業單位的黨群、人事、機構編制等工作；負責起草人力資源和社會保障綜合性公文和材料；負責文電、會務、宣傳、機要、檔案、保密、統計、政務公開、安全、行政後勤等工作；負責局機關及所屬事業單位職能工作、脫貧攻堅、社會治安綜合治理等目標考核的管理工作；負責人力資源和社會保障系統職工的教育培訓工作；負責局機關離退休人員管理工作；負責信息規劃、信息化建設和管理工作；負責局機關財務並指導所屬事業單位的財務核算工作；承擔本局所屬事業單位的內部審計工作；承擔新聞發布工作；負責議提案辦理工作；負責貫徹落實國家信訪條例；擬訂人力資源和社會保障信訪工作的管理規則、辦法和貫徹落實集體上訪、罷工處理政策和措施；負責受理並統籌協調處理來信、來訪接待工作；組織協調處理有重大影響的群體性突發事件；綜合分析信訪信息並提出處置建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況；承擔局黨委（黨組）、紀委監委派駐縣委組織部紀檢組交辦的工作。

（二）事業單位人事管理科（職稱改革辦公室）。負責事業單位人事制度改革的指導和人事管理工作，擬訂事業單位機構改革人員定崗和分流政策；組織實施事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策、公開招聘、聘用考核和崗位設置管理工作；承擔事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理、統計年報及有關人員的調配工作；綜合管理專業技術人員隊伍建設並承擔其統計年報工作；組織實施專業技術人員、事業單位工作人員繼續教育政策；會同有關部門承擔事業單位領導人員任期經濟責任審計工作；承擔職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才規劃、選拔、培養工作；組織實施深化職稱制度改革事宜；負責綜合管理獎勵表彰工作，審核縣委、縣政府及以上機關獎勵表彰事宜及項目名單。

（三）工資福利科。組織實施事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、津補貼、休息休假和離退休政策；負責事業單位職工工齡認定；負責事業單位的工資總額管理及其工資、福利、退休費標準的審批和監督檢查；綜合管理事業單位退休人員工作；承擔事業單位除市、縣管幹部外工作人員的退休審批和退休待遇的審批及監管工作；負責事業單位薪酬制度改革工作；參與醫療、住房制度改革等工作；負責事業單位工資統計、調查和工資統發工作；承擔公務員工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

（四）就業和人才科。組織擬訂人力資源市場發展規劃、就業規劃、城鄉勞動者職業培訓、農村勞務開發管理及農民工工作規劃及政策措施，健全公共就業服務體系；負責落實就業再就業政策和報表統計工作；承擔人力資源服務機構市場准入管理；負責民辦職業培訓機構和職業中介機構設立、變更、終止的審批；負責技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構、人力資源市場的管理和監督；綜合管理技能人才隊伍建設；組織實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策措施；貫徹實施職業資格證書制度，指導技工學校及職業培訓機構的培訓、鑑定、競賽、師資隊伍和教材建設；承擔人才開發、人才引進和管理；組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；落實高校畢業生就業政策措施；牽頭協調國（境）外人員在本縣就業管理工作；承擔人力資源和社會保障領域跨地區的交流與合作工作；指導和規範公共就業服務信息管理、農村勞務開發管理及農民工工作信息建設；承擔機關事業單位工勤人員職業技能等級考核評定工作。

（五）勞動監察仲裁科（政策法規科）。擬訂勞動關係調整政策措施，完善勞動關係協調機制；組織實施企業職工工資收入分配調控政策；審批企業特殊工時制度；負責勞務派遣行政許可以及相關監督檢查；承擔機關企事業單位人員工傷認定工作；組織實施勞動保障監察工作制度；監督勞動保障監察機構、監察人員的執法行為；負責勞動保障監察員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作；指導勞動、人事爭議調解和仲裁工作；組織人力資源和社會保障政策法規宣傳和貫徹實施工作，承辦機關行政複議、行政訴訟等法律事務。

（六）社會保障科（縣勞動能力鑑定委員會辦公室）。組織實施機關企事業單位職工、城鄉居民等人員的養老保險、失業保險、工傷保險及其補充保險政策；承擔參保人員退休審批和管理工作；負責企業職工工齡認定；負責特殊工種管理；組織實施勞動能力鑑定，承擔縣勞動能力鑑定委員會辦公室日常工作；負責社保制度改革工作。

（七）行政審批服務科。貫徹執行《中華人民共和國行政許可法》；負責統籌實施行政審批及行政許可服務事項；負責受理企業退休人員工齡認定、參保人員勞動能力（工傷、病退）鑑定申報事項；負責事業單位職稱資格證辦理及發放；負責行政審批服務事項信息歸集、錄入、報送等相關工作；負責所屬事業單位辦事服務窗口建設；負責所屬事業單位行政效能監管工作；負責統籌行政審批制度改革的相關工作。

（八）社保基金監督科。負責匯總、編制全縣社會保險基金收支預算並監督執行；負責對社會保險基金預算提出審核意見；建立健全社會保險基金監督網絡；負責社會保險基金的監督、管理；擬訂社會保險內部審計規則和內部審計人員資格認證制度，負責全縣社會保險管理系統內部審計檢查；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，查處社會保險中的欺詐行為和基金管理的違紀案件；負責社保基金監管系統管理。