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累遷是說官員經過多次調動、一步步升上去，意思是"累積遷轉"。它不是一次提拔到位，而是順着資歷逐級遞進，從低處慢慢做到高處。古人認為這種升法最穩：每到一個職位都做出實績，再憑考課轉往上一階，好比積薪，一層層疊起來。賢能的官吏往往從縣令、丞尉做起，經年累月，仕籍上記下一次次遷轉，最後做到二千石那樣的大官。

循資而進

累遷的核心是"按資歷來"。漢代官制里，官吏每年一小考、幾年一大考，稱職才能轉階，不稱職就留任甚至貶退。所以升遷慢，卻根基牢，不會今天上來明天出事。一個人從卑職起步，逐年累積政績和年資，才有資格往上挪。這中間察廉之類的考核是關鍵門檻，廉且能者方能入遷單，保證了累遷不是熬年頭，而是熬出來的真本事。不少寒門子弟就靠這條路慢慢爬到太守、九卿，累遷因此也是階層流動的一條窄門。

考課與轉階

累遷靠的是考課制度撐着。長官給下屬定等第，上等者遷，下等者留或黜，整套流程把"升"和"功"綁在一起。漢代許多名臣都是從佐史、令史一類小官，靠一次次考課好評為憑，累遷至郡國守相。它看重的正是吏才——能把本職做漂亮的人，才有資格往更重要的位子去。比起破格特舉，累遷是慢工，卻最不容易出亂子。

餘論

累遷代表的是古代選官里"穩"的那一條路：不靠一時破格，而靠長年累積。它讓底層有恆心的官吏看到盼頭，也替朝廷篩掉濫竽充數的人。當然，太講資歷也會養出混日子的庸吏，所以歷代常在累遷之外另開特舉、辟召之門補其不足。和四科取士定下的入仕門檻相比，累遷管的是"進去以後怎麼走"，一進一出，把官員的一生都框進了制度里。累遷雖慢，卻最見人心耐性，也最考驗一個官是否真有長久的本事，這正是它千年不廢的根由。。