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| − | + | ''' 人才流失''' ，是指在一单位内，对其[[ 经营]] 发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的[[ 人力资源]] 管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展<ref>[https://www.sohu.com/a/76679666_414544 电商行业企业人才流失的原因及应对策略，已惊呆！ ]，搜狐，2016-05-23 </ref> 。 | |
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| − | 人才流失尽管是一种现象，却强力折射出了现实生活中畸形的人才观。 | + | 人才流失尽管是一种现象，却强力折射出了现实[[ 生活]] 中畸形的人才观。 |
| − | 花钱去买技术、单纯依赖引进，很容易导致国内技术人才的流失。 | + | 花钱去买[[ 技术]] 、单纯依赖引进，很容易导致国内技术人才的流失。 |
| − | 在推动经济成长的各种要素资源中，几乎没有任何力量超出人才尤其是科技人才的作用。从新航线开辟，到蒸汽机的发明，再到电力技术的问世，及至新材料、新能源的开发，一部人类发展的长卷实际上就是人才活动的生动历史。特别是当科学技术成为决定一个国家未来、自主创新成为全球企业共识的宏大背景下，科技人才所凝聚的时代意义就更加突出。 | + | 在推动[[ 经济]] 成长的各种要素资源中，几乎没有任何力量超出人才尤其是[[ 科技]] 人才的作用。从新航线开辟，到蒸汽机的发明，再到电力技术的问世，及至新材料、新能源的开发，一部人类发展的长卷实际上就是人才活动的生动历史。特别是当[[ 科学技术]] 成为决定一个国家未来、自主创新成为全球[[ 企业]] 共识的宏大背景下，科技人才所凝聚的时代意义就更加突出。 |
| − | 一般而论，自主创新分为原始创新、集成创新和引进加工再创新三种，其中关键的是原始创新。原始创新能力需要扎扎实实的基础研究和理论功底，因此基础研究过硬的人才是支撑国家和企业自主创新的脊梁。如果说全球75％的知识产权集中在发达国家，倒不如说是同样比例的原始创新人才集中在发达国家。中国与发达国家在科技创新能力上的差距集中表现为原始创新人才拥有量的差距。资料显示，虽然我国人才总体规模已近6000万，但能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家却凤毛麟角。在158个国际一级科学组织及包含的1566个主要二级组织中，我国参与领导层的科学家仅占2．26％，其中在一级科学组织担任主席的仅1名，在二级组织中担任主席的仅占1％。原始创新型人才总量短缺，顶级人才、大师级人才匮乏是始终挥之不去的隐痛。 | + | 一般而论，自主创新分为原始创新、集成创新和引进加工再创新三种，其中关键的是原始创新。原始创新能力需要扎扎实实的基础研究和理论功底，因此基础研究过硬的人才是支撑[[ 国家]] 和企业自主创新的脊梁。如果说全球75％的[[ 知识产权]] 集中在[[ 发达国家]] ，倒不如说是同样比例的原始创新人才集中在发达国家。中国与发达国家在科技创新能力上的差距集中表现为原始创新人才拥有量的差距。资料显示，虽然我国人才总体规模已近6000万，但能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家却凤毛麟角。在158个国际一级科学组织及包含的1566个主要二级组织中，我国参与领导层的[[ 科学家]] 仅占2．26％<ref>[http://news.sohu.com/20060109/n241341294.shtml “创新型国家”九大挑战(图)]，搜狐，2006-01-09 </ref> ，其中在一级科学组织担任主席的仅1名，在二级组织中担任主席的仅占1％。原始创新型人才总量短缺，顶级人才、大师级人才匮乏是始终挥之不去的隐痛。 |
==背景== | ==背景== | ||
| − | 因此，基于自主创新的科技人才队伍再造，当务之急就是造就一定规模的战略科学家与领衔科学家。战略科学家要能够把握科学全局，并且能够思考前沿性的重大科技问题；领衔科学家要能够把握世界科技发展前沿，并且能够组织团队做出创新成果；战略科学家和领衔科学家都应该能够站在全球角度、站在国家发展高度，看待科技创新，有能力创造出新理论、新学派甚至新科学。 | + | 因此，基于自主创新的科技人才队伍再造，当务之急就是造就一定规模的战略科学家与领衔科学家。战略科学家要能够把握科学全局，并且能够思考前沿性的重大[[ 科技]] 问题；领衔科学家要能够把握[[ 世界]] 科技发展前沿，并且能够组织团队做出创新成果；战略科学家和领衔科学家都应该能够站在全球角度、站在国家发展高度，看待科技创新，有能力创造出新理论、新学派甚至新科学。 |
| − | 应该看到，中国并不缺乏尊重知识、重视人才的口号，但中国极度缺乏崇尚人才、珍惜创造的社会环境。山东省锅炉工刘宝敬，取得了30项技术创新成果，其中25项获国家专利，可是应得的待遇却迟迟没有落实，家住危房债台高筑。王金拴，一位曾参加过我国第一颗原子弹爆炸试验和第一颗人造地球卫星发射试验的工程师，在退休后为了使其专利成果“密码锁罩”等转化出去，到处寻找机会，结果成为“受骗专业户”，负债累累心力交瘁。建设创新型国家，需要在全社会营造一种崇尚科技的氛围。 | + | 应该看到，中国并不缺乏尊重知识、重视人才的口号，但中国极度缺乏崇尚人才、珍惜创造的社会环境。山东省[[ 锅炉]] 工刘宝敬，取得了30项技术创新成果，其中25项获[[专利| 国家专利]] ，可是应得的待遇却迟迟没有落实，家住危房债台高筑。王金拴，一位曾参加过我国第一颗[[ 原子弹]] 爆炸试验和第一颗[[ 人造地球卫星]] 发射试验的[[ 工程师]] ，在退休后为了使其专利成果“密码锁罩”等转化出去，到处寻找机会，结果成为“受骗专业户”，负债累累心力交瘁。建设创新型国家，需要在全社会营造一种崇尚科技的氛围。 |
| − | 人才流失尽管是一种现象，却强力折射出了现实生活中畸形的人才观。“花钱去买技术、单纯依赖引进，很容易导致国内技术人才的流失。”著名科学家茅以升先生曾经这样鞭笞道，“清华大学培养了大量芯片专业的研究生，百分之八九十跑到国外去了。于是就有一个这样的逻辑：中国花高代价培养的人才流失到国外，给外国企业搞科技创新，然后这些跨国公司再来到中国，利用其创造的知识产权大发其财。”而科技管理的行政化更是中国必须深刻反思和修正的环节。相当数量的科技活动都要经历“立项—申请—研究—报奖—评奖”的繁琐行政过程，使得人才的评价、选拔、流动受到一些非科技专业人员的影响，不可避免地压抑了科技人才的创造力。 | + | 人才流失尽管是一种现象，却强力折射出了现实生活中畸形的人才观。“花钱去买技术、单纯依赖引进，很容易导致国内技术人才的流失。”著名科学家[[ 茅以升]] 先生曾经这样鞭笞道，“[[ 清华大学]] 培养了大量[[ 芯片]] 专业的[[ 研究生]] ，百分之八九十跑到国外去了。于是就有一个这样的逻辑：中国花高代价培养的人才流失到国外，给外国企业搞科技创新，然后这些跨国公司再来到中国，利用其创造的知识产权大发其财。”而科技管理的行政化更是中国必须深刻反思和修正的环节。相当数量的科技活动都要经历“立项—申请—研究—报奖—评奖”的繁琐行政过程，使得人才的评价、选拔、流动受到一些非科技专业人员的影响，不可避免地压抑了科技人才的创造力。 |
| − | + | [[ 科技创新]] 是从未知到有知的艰苦摸索过程，有坦途也有坎坷，有成功也有失败，因此，营造宽容的社会氛围至关重要。在美国国家[[ 导弹]] 防御系统首次全面测试以失败告终后，到目前该项目的试验已进行了8次，其中5次成功，3次失败，即便是这样，他们的研究工作也没有一天停止过。当英国研制的第一个火星登陆器“[[ 猎兔犬2号]] ”变成了英国太空探索史上一次失败的记录时，领衔该项目的科学家科林·皮林格不仅没有受到来自同行或其他人的人身攻击，相反英国皇室成员认为皮林格体现了英国人坚忍与独创的品格。宽容创新型人才的个性，宽容创新型人才的不足，甚至宽容创新结果的失败，这既是对科技创新的极大支持和鼓励，也是一个民族优秀文化传承出来的时代精神。 | |
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| + | <center>防止人才流失的方法，只有科学的管理制度</center> | ||
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| + | <center>团队人才流失率高，如何留人</center> | ||
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| + | ==参考文献== | ||
| + | [[Category:540 社會學總論]] | ||
於 2020年10月4日 (日) 09:36 的最新修訂
人才流失，是指在一單位內，對其經營發展具有重要作用，甚至是關鍵性作用的人才非單位意願的流走，或失去其積極作用的現象。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分，前者是指單位的人才因某種原因離開該單位另謀他就，給該單位的人力資源管理造成困難，從而影響其經營發展。隱性人才流失則是指單位內的人才因激勵不夠或其他原因影響而失去工作積極性，其才能沒有發揮出來，從而影響單位的經營發展[1]。
簡介
人才流失儘管是一種現象，卻強力折射出了現實生活中畸形的人才觀。
花錢去買技術、單純依賴引進，很容易導致國內技術人才的流失。
在推動經濟成長的各種要素資源中，幾乎沒有任何力量超出人才尤其是科技人才的作用。從新航線開闢，到蒸汽機的發明，再到電力技術的問世，及至新材料、新能源的開發，一部人類發展的長卷實際上就是人才活動的生動歷史。特別是當科學技術成為決定一個國家未來、自主創新成為全球企業共識的宏大背景下，科技人才所凝聚的時代意義就更加突出。
一般而論，自主創新分為原始創新、集成創新和引進加工再創新三種，其中關鍵的是原始創新。原始創新能力需要扎紮實實的基礎研究和理論功底，因此基礎研究過硬的人才是支撐國家和企業自主創新的脊樑。如果說全球75％的知識產權集中在發達國家，倒不如說是同樣比例的原始創新人才集中在發達國家。中國與發達國家在科技創新能力上的差距集中表現為原始創新人才擁有量的差距。資料顯示，雖然我國人才總體規模已近6000萬，但能躋身國際前沿、參與國際競爭的戰略科學家卻鳳毛麟角。在158個國際一級科學組織及包含的1566個主要二級組織中，我國參與領導層的科學家僅占2．26％[2]，其中在一級科學組織擔任主席的僅1名，在二級組織中擔任主席的僅占1％。原始創新型人才總量短缺，頂級人才、大師級人才匱乏是始終揮之不去的隱痛。
背景
因此，基於自主創新的科技人才隊伍再造，當務之急就是造就一定規模的戰略科學家與領銜科學家。戰略科學家要能夠把握科學全局，並且能夠思考前沿性的重大科技問題；領銜科學家要能夠把握世界科技發展前沿，並且能夠組織團隊做出創新成果；戰略科學家和領銜科學家都應該能夠站在全球角度、站在國家發展高度，看待科技創新，有能力創造出新理論、新學派甚至新科學。
應該看到，中國並不缺乏尊重知識、重視人才的口號，但中國極度缺乏崇尚人才、珍惜創造的社會環境。山東省鍋爐工劉寶敬，取得了30項技術創新成果，其中25項獲國家專利，可是應得的待遇卻遲遲沒有落實，家住危房債台高築。王金拴，一位曾參加過我國第一顆原子彈爆炸試驗和第一顆人造地球衛星發射試驗的工程師，在退休後為了使其專利成果「密碼鎖罩」等轉化出去，到處尋找機會，結果成為「受騙專業戶」，負債纍纍心力交瘁。建設創新型國家，需要在全社會營造一種崇尚科技的氛圍。
人才流失儘管是一種現象，卻強力折射出了現實生活中畸形的人才觀。「花錢去買技術、單純依賴引進，很容易導致國內技術人才的流失。」著名科學家茅以升先生曾經這樣鞭笞道，「清華大學培養了大量芯片專業的研究生，百分之八九十跑到國外去了。於是就有一個這樣的邏輯：中國花高代價培養的人才流失到國外，給外國企業搞科技創新，然後這些跨國公司再來到中國，利用其創造的知識產權大發其財。」而科技管理的行政化更是中國必須深刻反思和修正的環節。相當數量的科技活動都要經歷「立項—申請—研究—報獎—評獎」的繁瑣行政過程，使得人才的評價、選拔、流動受到一些非科技專業人員的影響，不可避免地壓抑了科技人才的創造力。
科技創新是從未知到有知的艱苦摸索過程，有坦途也有坎坷，有成功也有失敗，因此，營造寬容的社會氛圍至關重要。在美國國家導彈防禦系統首次全面測試以失敗告終後，到目前該項目的試驗已進行了8次，其中5次成功，3次失敗，即便是這樣，他們的研究工作也沒有一天停止過。當英國研製的第一個火星登陸器「獵兔犬2號」變成了英國太空探索史上一次失敗的記錄時，領銜該項目的科學家科林·皮林格不僅沒有受到來自同行或其他人的人身攻擊，相反英國皇室成員認為皮林格體現了英國人堅忍與獨創的品格。寬容創新型人才的個性，寬容創新型人才的不足，甚至寬容創新結果的失敗，這既是對科技創新的極大支持和鼓勵，也是一個民族優秀文化傳承出來的時代精神。
視頻
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參考文獻
- ↑ 電商行業企業人才流失的原因及應對策略，已驚呆！ ，搜狐，2016-05-23
- ↑ 「創新型國家」九大挑戰(圖)，搜狐，2006-01-09