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上海市杨浦区人力资源和社会保障局，根据《中共上海市杨浦区委、上海市杨浦区人民政府关于印发<上海市杨浦区机构改革方案>的通知》，上海市杨浦区人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的区政府工作部门，为正处级。

主要职责

（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；结合区域实际，拟订相关政策、规划和制度，并组织实施。

（二）负责促进就业工作，推进公共就业创业服务体系建设。负责组织实施就业援助工作，负责就业、失业预测预警。受市人力资源和社会保障局委托，负责中国（上海）创业者公共实训基地日常运行管理工作。

（三）负责人才引进管理和人力资源市场综合管理，推进人才服务体系建设，组织开展公共人事服务，负责专业技术人才队伍建设。负责博士后创新实践基地项目建设，以及国际双创人才基地建设管理等工作。按照有关分工负责外国人来华工作许可有关职责。

（四）负责事业单位人事综合管理，指导推进事业单位人事制度改革，负责事业单位公开招聘、岗位设置管理等工作。负责事业单位工作人员的工资福利工作，指导事业单位人员退休管理服务工作。负责有关评比达标表彰奖励工作。

（五）负责指导企业工资分配，执行最低工资标准，协调落实企业欠薪保障金制度。负责社区工作者薪酬管理有关工作。组织实施工伤保险、城乡居民养老保险、被征地人员养老保险、失业保险等社会保险及其补充保险政策。负责劳动关系工作，承担企业实行其他工时制、劳务派遣、用人单位集体合同等劳动工作的综合管理职责。落实农民工工作相关政策，维护农民工合法权益。

（六）管理劳动保障监察工作，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况，受理违法案件的举报、投诉，并依法纠正和查处。指导劳动人事争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。

（七）负责职业技能培训机构管理有关工作，推动开展职业技能培训，开展技能人才队伍建设。负责职业技能鉴定的综合管理，组织区域性职业技能竞赛。承担世界技能博物馆筹建、日常运营管理中联络、协调及业务指导等职能。

（八）完成区委、区政府交办的其他任务。

职能转变

紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，以“一网通办”改革为着力点，不断优化行政效能，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

坚持积极就业政策，提供全方位公共就业服务，大规模开展职业技能培训，鼓励创业带动就业，实现更高质量和更充分就业。落实全民参保计划，完善相关社会保险制度。促进人力资源合理流动、有效配置，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。

推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益。深化事业单位人事制度改革，支持和鼓励事业单位专技人员创新创业，促进事业单位各类人才规范有序流动。完善人力资源社会保障各项公共服务，提高服务能级和水平。

内设机构

（一）办公室（信访办）。协助局领导对有关工作进行综合协调、管理，制定工作计划，督察工作进度。负责机关公文处理、机要工作。负责信访维稳工作。负责局信息宣传、政务公开工作。负责机关行政、后勤、保密、固定资产管理和信息化建设工作。

（二）组织人事科。负责机关及所属事业单位的干部人事、机构编制、工资福利、教育培训等工作。负责系统党建、宣传、精神文明建设工作。组织开展中心组学习。负责系统党风廉政建设，以及所属事业单位服务窗口政风行风建设工作。负责老干部工作、统战工作。指导工会、共青团做好系统群团工作。

（三）就业促进科。承担公共就业服务机构规划、指导和协调工作。指导开展重点群体就业服务工作。负责就业、失业预测预警。审核企事业单位、重点群体按规定申报的各项促进就业专项资金。负责就业困难人员认定，指导开展地区就业援助工作。指导开展外来从业人员就业服务管理工作。组织开展农民工评选表彰工作，牵头推进对口支援劳务协作相关工作。指导中国（上海）创业者公共实训基地日常运行管理。

（四）人才开发科。负责人才引进管理和公共人事服务工作。完善海外人才服务体系建设，负责留学人员相关服务工作，按照有关分工负责外国人来华工作许可有关职责。负责国际双创人才基地建设管理工作，负责人才开发和人力资源市场的综合管理。推进博士后创新实践基地项目建设。

（五）事业单位人事管理科（事业单位工资福利科）。负责指导推进事业单位人事制度改革，负责事业单位公开招聘、岗位设置管理及人员聘用、晋升、交流的综合管理。负责政策性安置任务。负责事业单位工作人员工资、绩效和福利工作。指导事业单位退休人员管理服务工作。负责专业技术人员评价、选拔、培养和管理服务工作，负责事业单位高级专业技术人员退休审批工作。负责社区工作者薪酬管理工作。负责国家和本市相关评比达标表彰奖励等工作。

（六）监察仲裁管理科。组织实施劳动保障法律、法规、规章和政策。负责劳动保障监察人员的业务培训。负责劳动保障监察案件审理、劳动者维权、重大劳动违法案件和突发事件处理的指导和协调。负责企业欠薪保障工作。负责推荐劳动争议仲裁委员会的人员组成和专职仲裁员的派出。负责组织仲裁工作人员业务培训。负责对地区性、行业性劳动人事争议调解组织的业务指导。

（七）职业能力建设科（世界技能博物馆联络科）。负责以技能为主的职业培训机构的统筹规划、审批、指导、管理、服务等。贯彻落实“政府购买培训成果”政策，指导开展政府补贴培训。负责指导和协调高技能人才培养、技能人才培养基地工作。负责组织职业技能竞赛，协助开展世界技能大赛。负责职业技能鉴定的管理、监督和协调工作。负责世界技能博物馆筹建、运营过程中的联络、协调工作。承担对世界技能博物馆第三方管理团队的业务指导。

（八）劳动关系和保障科（法制科）。负责劳动关系工作，承担区协调劳动关系三方委员会、区劳动能力鉴定委员会相关工作职责。负责企业工资管理工作。落实企业实行其它工时制、劳务派遣、用人单位集体合同及专项集体合同等劳动工作的综合管理。负责职工工伤认定工作。负责支内退休回沪定居人员帮困补助、农婚知青困难补助工作。负责组织管理实施城乡居民养老保险，负责被征地人员的养老管理工作。负责法制、行政效能建设和行政复议、行政诉讼相关工作。

按照有关规定设置机关党组织。