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==='''[[禀賦效應]]'''===
再次舉一些例：* 假如你同時有兩份工作機會，別的條件都一樣，唯一的不同是一份工作薪水高1000 元，另一份每年多五天年假。你覺得兩份工作都可以接受，用經濟學術語來說，1000元薪水和5天年假的效用相等。 * 其中一家先打電話通知你，你欣然接受，開始憧憬跳槽後的生活。過了一會兒，另一家也打電話給你。此時，你十有八九會拒絕。 * 雖然幾分鐘前，你還覺得兩者沒有區別，但當你接受了第一份工作後，你已經擁有的1000元薪水的效用就增加了，大於你沒有得到的5天年假。 [[理查德•塞勒]]說，這就是「[[禀賦效應]]」：當你擁有一樣東西之後，你對這樣東西的評價會高於你沒有擁有它時。「[[禀賦效應]]」是「[[損失厭惡]]」心理造成的，因為「失去這千元薪水」的痛苦，大於「得到千元」（等同於五天年假）的開心。「[[禀賦效應]]」會讓我們做出不理性的選擇。