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考績亦稱考課，是古代君主與官府對在職官吏之政績、德行、能力定期考核，以定其黜陟賞罰的制度，與銓選相維，構成官僚管理之閉環。考績之設，意在課實黜虛、勸善懲惡。漢有上計考吏，魏晉因之，唐宋定考課之法，明清行京察大計。考績結果直接關聯遷轉、廩祿、黜免，為整肅吏治之要具，歷代典制詳密，執行則或嚴或弛。

制度源流

考績之制遠肇三代黜陟幽明，至秦漢立上計、課殿最之法。漢代郡國上計簿於京師，丞相、御史課其殿最，最者遷賞，殿者黜罰。魏晉以九品官人，考課與之並行，有都官考課七十二條之設。隋唐定考課令，京官、外官歲終考，州縣三歲大考。宋沿唐法，明清改為京察、大計，三年一舉，考績之制因革損益，一貫相承。

內容與等第

考績內容隨世而變，大要觀德行、課農桑、理獄訟、豐財賦、撫百姓。唐以"四善二十七最"為目，宋分三等，明立八法，清別卓異、供職、浮躁、才力不及等。官僚之賢否由是而定，最者超遷，殿者左遷。考績重實政而兼德行，然日久弊生，地方飾偽、上下相蒙，評語多套語，殿最失真，考績遂流於形式，效用銳減。

作用與局限

考績使官員有所勸懲，維繫官僚機器運轉，亦為遷轉黜陟之據。然考績標準虛泛、期限漫長，易為權貴操縱，寒官受抑，能吏見遺。加之監察不彰，贓吏屢免，考績常成具文。歷代雖頻加釐革，終難盡祛其弊。由考績觀之，古代吏治之興衰，繫於考核之虛實，考績之弛，往往預兆朝政之隳，足為鑑戒。考績者，官僚機器之校準器也。其法詳則吏有所懼，其行弛則政日以隳。歷代雖立殿最、定卓異，而文法繁、實跡難核，終多流於具文。然考績之理念—以事課官、以績黜陟—貫穿古今，實為吏治清濁之所系，亦為後世文官考核制度之遠源，價值不在一時之嚴寬。