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銓敘亦作銓序，指古代按資歷、才德、門第等標準對官吏進行考核、衡量並擬定其職位遷黜的選官用人之制，後世多以吏部掌之。銓言量才授官，敘言論次班列，合指依序定職。漢已有考功課吏之法，魏晉以九品中正資銓，隋唐設吏部銓選，科舉及第者亦須經銓試方得授官。銓敘關乎官僚隊伍之新陳代謝，為歷代官制之樞紐，制度繁密，影響至深。

機構與程序

銓敘之權，漢屬丞相、三公，魏晉歸吏部而參以中正，隋唐以後專屬尚書吏部。吏部以"身言書判"試選人，量其資序、才學、狀跡而註定。士族時代，銓敘兼采鄉品門第；科舉既行，則以科目、出身、資考為本。凡官員除授、遷轉、廢置，皆經銓擬，年終考課亦隸焉。銓敘有格、有循資之法，使仕途有常軌可循，亦易生因循守舊之弊。

與科舉關係

科舉取士僅予出身，入官仍須銓敘。及第者赴吏部試，曰"釋褐試"，通者注官，否者守選。選舉由考試得人、銓敘得官，二者相須。唐有科目選、宏詞拔萃以優擢才俊，破循資之限。然銓敘重資格，寒畯久困選調，故有"出身易、得官難"之嘆。宋以後銓法漸寬，進士即授，銓敘與科舉之張力仍存，構成選官雙軌。

歷史演變

銓敘之制由漢之課吏、魏之九品，演為隋唐吏部銓選，宋明以資格法益密，考課與銓注相維。清代沿明制，文選、考功分司，銓敘益制度化。其以資序定遷轉，穩則穩矣，弊在壓制人才、鼓勵平庸。歷代屢議改革，欲以才學破格，然格法難除。銓敘見證中國古代官僚選拔由薦舉、門第轉向考試、資格之複雜進程，地位舉足輕重。銓敘之制，綜核資序、才德與門第，使官僚進退有常，亦使選法漸趨程式。自漢之課吏、唐之吏部，至宋明資格法密，銓敘由簡而繁，由活而僵，既維穩定亦抑人才。近代官制改革，多圍繞銓敘之弊而立新，其於傳統文官體系之地位，殆與選官取士相為表里，缺一不可。