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《科學管理原理》，科學管理奠基性著作。弗·溫·泰羅著。1911年美國紐約哈珀—羅出版公司出版。1947年出版的泰羅所著《科學管理》再次予以轉載，後被譯為法、德、日、俄等多種文字在各國出版。中譯本系根據《科學管理》譯出，中國社會科學出版社1984年10月出版，胡隆昶譯。

本專著收編於《世界百科名著大辭典》。

內容簡介

本書有一個前言和引言，兩章正文。中譯本約5.8萬字。第1章闡述科學管理的基本原理，第2章闡述科學管理的原則。

第1章指出管理的主要目的應該是使僱主實現最大限度的富裕，也聯繫着使每個雇員實現最大限度的富裕。因此應該培訓和發掘企業中每一個工人的才幹，使每個人盡他天賦之所能，干出最高檔的工作，即以最快的速度達到最高的效率。當今最大的時弊是磨洋工，排除掉磨洋工的若干因素就會降低生產成本，而這就需要發現和發展各種工作的最佳辦法和最佳工具。只有通過對一切在用的辦法和工具進行科學的研究和分析，結合着進行準確、精密的動作和工時研究才能逐步以科學替代單憑經驗的辦法。指出，每個工人每天應從領導他們的人那裡接受指導，並得到最友善的幫助，而不是象過去那樣一個極端，是受盡老闆的驅使和壓迫；另一個極端，是老闆對工人聽之任之，工人愛咋干就咋干，不提供任何幫助。資方和工人的緊密、親切和個人之間的協作是現代科學和責任管理的精髓。

第2章指出，對科學管理來說，資方要對工人操作的每個動作進行科學研究；要科學地挑選工人並進行培訓和教育，使之成長；要與工人親密協作，以保證一切工作都按已發展起來的科學原則去辦。資方和工人之間在工作和職責上幾乎是均分的，資方應把自己比工人更勝任的那部分工作承攬下來。並列舉了一些例子來說明上述觀點並得出以下結論:1.以一種科學去代替工人的個人判斷；2.不是聽由工人以任意的方式去自己選擇操作方法和進行自我培養，而是對每個工人進行研究、教育和培訓，可以說是經過實驗之後科學地選擇並培養出來的；3.管理部門和工人密切協作，兩者一起按已形成的科學規律幹活，而不是把每個問題交給個別工人去解決。把對工時研究概括為:第一，找10—15個不同的人；第二，研究其中每個人在干被調查的活計時所應用的基本動作或意圖的確切次序以及他所使用的工具；第三，用秒表去檢驗做這些基本動作的每一步所需要的時間，進而選擇能用最快的速度去幹活計的動作的每個組成部分；第四，排除一切假動作、慢動作和無用的動作；第五，在摒棄了一切不必要的動作之後，把最快的動作和最佳的工具匯集成一個序列。最後把科學管理概括為:科學，不是單憑經驗的方法；協調，不是不和；合作，不是個人主義；最高的產量，取代有限的產量；發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。並指出採納原則後所能得到的好處是將為全世界帶來最高的收益，會使產量成倍增長，生產成本下降，減少貧窮。

泰羅在該書導言中指出寫這本書是出於以下三方面的考慮:第一，通過一系列簡明的例證，指出由於我們日常的幾乎所有行為的低效能使全國遭受到的巨大損失。第二，試圖說服讀者補救低效能的辦法在於系統化管理，不在於收羅某些獨特的非凡的人。第三，論證最佳的管理是一門實在的科學，其基礎建立在明確規定的法律、條例和原則上並進一步表明科學管理的基本原理適用於人的一切行為。簡要地通過一系列的例證說服讀者，無論何時，這些原則如能得到正確運用，都能夠立竿見影，其成效令人震驚。

作者介紹

弗·溫·泰羅(Frederick Winslow Taylor 1856—1915)，出生於美國賓夕法尼亞的傑曼頓。曾從費城米德維爾鋼鐵廠一名普通工人經6年升為總工程師。1906年任美國機械工程師協會主席。病逝後葬於一座能俯視費城鋼鐵廠的煙囪的小山上，墓碑上寫着「科學管理之父弗雷德里克·溫·泰羅」。

《世界百科名著大辭典》相關信息

1.本辭典為書籍文獻的綜合性、科學性和知識性的工具書。選收自然科學、技術科學、綜合性科學、社會和人文科學、文學藝術的各個學科，以及宗教的名著和重要典籍。

2.本辭典以具有大專以上文化程度的人為主要對象。

3.本辭典收書以專著為主，少數是全集、選集，以及在科學上有開創性的論文，公認的有很高價值的單篇文學作品。

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