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淄博市直機關工委黨旗飄揚，風帆正勁；百舸爭流，機關在前。黨建工作做實了是生產力，做強了是競爭力，做深了是凝聚力。如何發揮好機關黨建風向標作用，推動市直機關在落實市委工作要求的「第一棒」跑出加速度、釋放新活力，是機關黨建的重要課題。

近年來，淄博市委市直機關工委深刻把握圍繞中心、建設隊伍、服務群眾職責定位，以模範機關建設為引領，堅持把機關黨建放在市委工作大局中謀劃推進，着力打造「活力黨建·聚力發展」品牌，推動機關黨建和業務工作深度融合，以品牌創建的平台化有效鏈接黨建要素和業務工作資源，釋放黨建和業務互促共進、共贏互利的集聚效應，為淄博高質量發展蓄勢賦能。

激發理論學習創新活力 打開高質量發展新思維

以黨史學習教育為契機，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，持續深化思想賦能，加快推動認知迭代，用黨的創新理論指導落實突破。 拓展學習方式多樣性。制定落實市直機關黨員幹部理論學習教育重點任務清單，充分發揮市直機關理論宣講團和48處黨性教育基地作用，採取專家輔導、參觀調研、微型黨課、在線學習等多種形式提高學習質量。開展市直機關黨史知識競賽、百位普通話推廣大使講百年黨史等活動，引導黨員幹部從黨史中感悟思想偉力，帶頭做到「兩個維護」。 提升學以致用實效性。發揮好部門單位黨組（黨委）理論學習中心組領學促學作用，認真落實「第一議題」制度，開展「學用新思想、展現新擔當」研討交流，從黨的創新理論中找到「過河」的「船」和「橋」。在「淄博機關黨建」微信公眾號集中展示24個部門單位黨組（黨委）書記學習貫徹習近平總書記「七一」重要講話精神學習成果，推動形成理論學習與業務工作深度融合的導向。 調動青年幹部學習積極性。實施青年理論學習提升工程，以市直機關40歲以下青年幹部為主體，建立青年理論學習小組142個，實行青年學習導學制，讓學習有動力、有熱度、有成效。

激發基層組織創優活力 凝聚高質量發展強動能

大力實施「黨旗在一線飄揚、黨員在一線建功」行動，充分發揮機關基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，樹最紅戰旗引領爭先進位。 建強堡壘在一線。紮實開展「黨建規範化建設提升年」，從嚴抓實規範化建設5個項目、18項內容、54個重點指標。結合事業單位改革及時健全基層組織體系，52個涉改部門新設立黨組織124個。梳理制定「六查三十看」清單，定期開展黨支部「全面體檢」，從基礎工作抓起，從具體問題改起，從基本制度嚴起，提升基層黨組織組織力。 攻堅突破在一線。各部門單位緊緊圍繞市委落實突破年工作部署，在產業發展、項目建設的主戰場，在建設「五好城市」、改善民生的第一線，在鄉村振興、科技攻關的最前沿，廣泛開展創建示範黨支部、爭創黨員先鋒崗、崗位大練兵大比武、「主題黨日+創先爭優」等活動，設立黨員突擊隊、黨員先鋒隊、黨員責任區等，黨員主動挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、戰鬥在最關鍵的地方，在完成急難險重任務中爭當落實突破的最紅戰旗。在慶祝建黨100周年之際，市直機關49名優秀共產黨員、34 名優秀黨務工作者、49個先進基層黨組織受到省、市委表彰。 關心關愛在一線。在市直機關開展「夏送清涼」「金秋助學」「冬送溫暖」工作，3年來發放救助金和慰問物資125.58萬元，組織4批167名一線優秀幹部職工療休養，常態化開展機關特色文體活動和青年聯誼活動，以黨內關懷暖心聚力。

激發為民服務創造活力 提升高質量發展加速度

把不忘初心、牢記使命作為機關黨的建設永恆課題和黨員幹部終身課題，充分發揮黨的密切聯繫群眾優勢，強宗旨意識促進作風轉變。 架起黨群干群「連心橋」。深化運用「聯建共建」「雙報到」等平台，組織黨員幹部走出機關，深入服務對象，深入第一書記村，深入「雙報到」社區，常態化走訪聯繫群眾，發揮部門職能優勢，為群眾辦實事，解決群眾「急難愁盼」問題。 搭建服務先鋒「展示台」。圍繞抗擊疫情、脫貧攻堅、優化營商環境舉辦先鋒講壇，推出先進典型15個，用身邊榜樣帶動服務優化、擔當作為。組織「聽民意·辦實事·解民憂」市直部門單位「砥礪奮進趕考路」 訪談，展示市教育局等7個部門單位用心用情用力解民憂暖民心的經驗做法，不斷提升群眾滿意度。 構築群眾評議「監督網」。持續開展「企業負責人評議市直部門單位」，組織我市200名左右優秀企業負責人，對市直53個執法管理和服務部門工作優劣進行評價，倒逼部門單位轉作風、提效能，主動服務企業發展。組織市人大代表、政協委員、重大項目負責人和作風效能監督員代表進行社會評價，評價結果列入年度績效考核，真正體現「工作好不好、群眾說了算」。

激發制度機制效用活力 催生高質量發展硬擔當

制定落實《關於破解「兩張皮」問題推動市直機關黨建與業務工作深度融合的實施辦法》，建融合機制確保工作實效。 健全責任落實機制。推行機關黨建「三級四崗」責任清單制，嚴格落實部門單位黨組（黨委）、機關黨組織、基層黨支部抓機關黨建責任。督促建立健全機關黨建和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查的運行機制，推動黨建與業務工作目標同向、部署同步、工作同力。 健全能力提升機制。建立健全黨務幹部考察把關和任職談話等制度，注重把既熟悉黨務又精通業務的幹部選拔到黨務崗位上來。強化常態化培訓培養機制，3年來，舉辦專職黨務幹部、黨支部書記、機關紀委書記等各類培訓班22期，開展互學共促調研和黨建專業知識比武，促進黨建和業務能力雙提升。 健全典型選樹機制。連續兩年開展「活力黨建」案例徵集工作，推出黨建業務融合優秀案例122篇、融合品牌34個，通過各類媒體、網站、微信公眾號等及時宣傳推廣特色品牌和經驗成果，以典型引領帶動整體推進。 健全聯動評價機制。根據市委要求，把黨建工作考核作為年度績效考核前置約束條件，黨建考核指標沒有「好」等次的，績效考核不能評為「優秀」。把黨建和業務融合工作情況作為機關黨建述職評議和模範機關建設評價的重要指標，推動黨建和業務工作真融合共發展。