北京市延慶區人力資源和社會保障局檢視原始碼討論檢視歷史

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北京市延慶區人力資源和社會保障局是北京市延慶區政府部門。

主要職責

（一）貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施本區人力資源^[1]市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責本區促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本區城鄉社會保險及補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

（五）負責本區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責本區機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位^[2]工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施。

（七）會同有關部門指導本區事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。

（八）會同有關部門擬訂本區軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

（九）負責本區行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定，並組織實施；按規定承擔區政府部門的督查考核和績效考評有關工作。

（十）會同有關部門擬訂本區農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂本區勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）承辦區政府交辦的其他事項。

辦公室（安全生產科）

就業促進科

職業能力建設科

事業單位人事管理科

勞動關係與人力資源科（行政審批科）

工資科

養老工傷保險科

社會保險基金監督科

人事科

高校畢業生支農工作服務中心

勞動人事爭議仲裁中心

勞動能力鑑定中心

職業技能鑑定管理中心（職業技術學校）

社會保險事業管理中心

退休幹部活動中心

人事教育考試中心

人力資源和社會保障綜合執法隊

勞動服務管理中心

延慶區人力資源公共服務中心。