人在職場之我見(李至遠)檢視原始碼討論檢視歷史
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《人在職場之我見》是中國當代作家李至遠寫的散文。
作品欣賞
人在職場之我見
（一）調整好心態
有的職場中人，總抱怨公司這不好、那也不好，工作上習慣敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘——這種現象往往體現在較為年輕的員工身上——心浮氣躁、眼高手低，常有懷才不遇之感，總認為自己被大材小用了、薪水低了。
有道是「當局者迷」，他不知道，正因自己一味抱怨，一天天浪費自己寶貴的青春年華，從而錯失了一次次升職、加薪的機會。若是一個職場中人對自己所處的環境不滿意、不滿現狀，竊以為，其職業道路有兩條可供選擇：一是儘快調整好心態，趕緊擼起袖子加油干，直至有一天自己「化蛹成蝶」，道理很簡單，如果不思進取，沒有努力實現「向上爬」，那麼數年之後仍在原地打轉，白白虛度年華；二是若是能力突出、確實優秀，建議當機立斷趁早跳槽出去或自主創業，為自己尋求一個更大的平台，沒必要天天混日子消耗生命。
「論資排輩」是行之已久的公司員工得以升職、加薪的傳統模式。一般來說，在能力相當的情況下，老員工比新員工更容易得到升職、加薪。這是「人之常情」，既然老員工對公司作出的貢獻比新員工多（至少在形式上），那麼升職、加薪實屬理所當然，無可厚非。
「怪別人，路越走越窄。」俯首耕耘天地寬，對年輕的職場中人來說，當下要做的即是埋頭苦幹、勤勉向上、提升能力，一步一個腳印走好自己的職業之路。
（二）當一支「潛力股」
八年前，我所在公司的總經理助理——翟經理，幾次鼓勵說我是一支「潛力股」，要規劃好自己的職業生涯。時至今日，我不能自吹已是「成功人士」，但從同齡人的層面來看，我出身於貧苦農家，沒有遇上伯樂或貴人相助，靠雙手實現了安身立命、安居樂業，應是值得肯定的，也是值得欣慰的。
那時的翟經理，是位「職業經理人」，溫文儒雅，曾在體制內任職，後夫妻雙雙下海經商，妻子經營一家節能環保高科技設備公司。他比我先離職（有位汽配公司老總很欣賞他把他給挖走了），那晚哥倆到餐館裡撮了一頓，為他餞行，他不忘提點我在當前公司面臨重大變故的境況下要注意些什麼。
「潛力股」，是股市行情的專業術語，我不太懂，顧名思義，指的是有升值預期的股票。這個術語，放到個人身上，也是恰當的，其實就是對一個人能力、素質等的綜合判斷。現實生活中，有的人剛開始默默無聞，突然間「鯉魚躍龍門」，實現了個人生活或事業上的蛻變、騰飛，過上了好日子。
評點一個人，要把他/她放到同齡人中來進行比較才公允。比如對一名剛畢業的大學生員工，能評點的，是其理論知識是否紮實，品行是否端正，是否踏實肯干，是否有強烈的責任感等等，而不是去評點其是否擁有豐富的工作經歷或社會實踐經驗——這不異於讓一隻小雞仔暢談自己下蛋的心得體會。
有一位企業老總說過，責任感是一種極其難能可貴的優秀品質。人生於世，容顏會老、才華會盡，唯獨責任感，是一種內化於心、外踐於行的修養，對合作夥伴，會給人源源不斷傳遞一種信任度和溫暖感，進而能很好地促進彼此長期合作共贏。
對愛情、婚姻、生活或是工作、事業，我們何不勇敢果斷，不患得患失，擦亮慧眼判斷、選擇適合自己的種種「潛力股」，爭取少留下些遺憾和悔恨呢！
（三）不吝「傳幫帶教」
一個人完成學業後，會步入社會工作、謀生，此為「獨立人生」的初級階段。身處不同的工作環境，就有不同的成長進步「速度」。
無論在哪個行業哪家公司，一個大學畢業生初來乍到，便是「新人」、「新兵蛋子」。在成熟的公司，一般都會有安排輪崗、試崗的環節，目的是讓新人初步熟悉公司的各項業務，同時這也是在考察一個新人的工作能力，便於日後正式定崗，做到人盡其能，為公司做出業績、創造利益。
一個新人上崗後，不可能一下子成為「行家裡手」，這就需要「傳幫帶教」。若是遇上了不怕「教會徒弟餓死師傅」的好師傅，那可真是有福了，既可活學活用，快速學得一手工作技能，還可少出錯誤，少挨罵少受罰；反之，那這個新人可要經常受氣倒霉了，幾年下來，兩手空空一無所獲，甚至被炒魷魚。
我也當過公司的新人，那時在輪崗階段，有位女主管自以為房地產營銷文案寫得好，頗得一副總厚愛，冷若冰霜、沒事找事，總叫我幹這個干那個，我實在受不了，提前提出結束輪崗的申請，竟被批准了，脫離了「魔掌」——那時的我，自認為滿腹才華，怎受得了別人天天吩咐使喚呢——現在想想，其實她的「小軟文」廣告寫得也不怎麼樣，網上很多，千篇一律。
話雖這麼說，但我得承認，學校和公司是兩個不同的「環境」，前者只管修完學分完成學業便可，對用心學習的學生來說，不過就是「瀟灑走一回」罷了，嘴甜心細的男生、渴望被呵護的女生還可牽手校園談個戀愛，「抱得美人/帥哥歸」；後者可就大不同了，沒人會顧及你的感受、你的自尊，甚至將你視為職場上的競爭對手，表面上是說「人人為公司」，大家要互相協作配合，暗地裡卻處處較勁、針鋒相對，甚至有的人還使了黑手——這就是所謂的「競爭」，難怪人們會說「讀書好，不代表在社會上混得好。」
其實，在社會各行各業中，這種現象都有一定程度的存在。所以說，人在職場，切莫自以為是、洋洋得意，錯把平台當本事，若是有幸遇上了好師傅不吝「傳幫帶教」，遇上了伯樂給予提攜，貴人相助當感恩於心，有時會成為人生的轉折點，甚至會改變人生軌跡——常言道「送人玫瑰手有餘香」，如今才疏學淺的我也在學着身體力行……[1]
作者簡介
李至遠，本名李宗世，從事法律工作。