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《人事管理學》，全面論述人事管理理論和實務著作。赫·J.查頓、阿·W.塞曼著。1959年第1版，至1976年修訂4次，出至第5版。美國西南出版公司出版。

收編於《世界百科名著大辭典》。

內容簡介

全書共7篇24章，另附有14個案例。第1篇人事管理系統(1—4章)。第1章主要闡明人事管理的性質、作用，人事管理的歷史發展和當前的發展趨勢。第2章詳細介紹了工作和職務的設置及其實務工作。第3章闡述了人事組織的概念、職能，組織機構的設置以及組織中人的行為等問題。第4章討論了人事管理規劃及其制訂與實施。第2篇充實組織人員(5—7章)。依次詳細地闡明了人員的招收錄用，人員的挑選和人員的評價等內容。第3篇充分發揮員工潛力(8—11章)。第8章主要研究開發員工的智力資源和人員培訓問題。第9章着重討論管理人員的培訓與開發。第10章是對債效的評價。包括評價的程序，評價的方法等問題。第11章主要研究對員工的激勵，如何減少員工之間的磨擦與衝突，以及如何獲得工作的滿意感。第4篇組織行為(12—15章)。第12章研究組織氣氛，包括群體與群體內部的人際關係，物質環境狀況等。第13章信息溝通。闡述了組織內部的溝通，正式溝通和非正式溝通以及信息溝通過程中的障礙。第14章主要分析領導和主管人員的作用和行為。第15章闡述了管理行為的變革。第5篇管理者與勞動者的關係(常稱為勞使關係，16—18章)。第16章工會與人事管理。主要研究工會的功能，組織;政府有關勞動關係的法規等。第17章主要研究工會同管理部門的關係，包括集體合同，勞動協議等問題。第18章闡述了如何減少勞動關係的矛盾，如減少員工的抱怨等等。第6篇報酬與保險(19—22章)。第19和20章，分別闡述了人員工薪報酬和物質獎勵制度。第21和22章，各自闡述了各種勞動保險制度和員工津貼的問題。第7篇對當前人事管理狀況的估計和未來的探討(23—24章)。第23章是對當前人事管理的狀況的評價和存在問題。第24章是對人事管理未來的展望。附錄中的14個案例，各從不同的角度，啟發人們對人事管理問題的研究。

本書自1959年問世以來，隨着科學技術進步和管理理論與實踐的發展，針對人事管理中提出的新問題，不斷探索研究，進行修訂，補充新材料。對人事管理的理論和實務工作的發展有積極作用。

作者簡介

赫·J.查頓(Herbert J.Chruden)，美國加利福尼亞州立大學企業管理學教授。阿瑟·W.塞曼(Arthur W.Sherman)，美國加利福尼亞州立大學心理學教授。

《世界百科名著大辭典》凡例

1.本辭典為書籍文獻的綜合性、科學性和知識性的工具書。選收自然科學、技術科學、綜合性科學、社會和人文科學、文學藝術的各個學科，以及宗教的名著和重要典籍。

2.一部著作，或一篇論文、作品，立為一條詞目。古籍中個別篇章，習慣上認為有特殊意義的，也獨立設目。

3.一部著作一般只在一卷出現。少數著作是幾個學科不可缺少的，在有關各卷互見。互見條目用(參見第 頁)註明。

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