九三學社台州市委員會檢視原始碼討論檢視歷史

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九三學社台州市委員會成立於1996年12月28日，是台州市撤地建市後第一個成立的民主黨派，首任主委陳肇基，副主委鄭柏南、傅昌棣。

組成

九三學社台州市委會現轄二個地方委員會：椒江區委會、臨海市委會；二個地方支社：黃岩支社、路橋支社；六個直屬支社：台州醫院支社、台州學院支社、市直一支社、市直二支社、市直三支社、台職院九峰分院支社；二個直屬小組：省柑桔研究所小組、台州電廠小組。下屬四個專委會、一個辦公室。現任主委張蘊華，副主委閻凌雲、王敏霞、蔣斌芳、江建軍。至2004年底，有社員289人，其中高級職稱138人，占47.8%，中級職稱148人，占51.2%，其他3人，占1%。擔任省政協委員1人、市人大代表3人、市政協委員13人，其中市政協副主席1人、常委3人，擔任政府副科以上實職5人、處級實職3人。現任主委張蘊華，副主委閻凌雲、王敏霞、蔣斌芳、江建軍。

歷史背景

自96年成立以來，九三學社台州市委會積極參政議政。至2004年底，共開展各類調研活動56次，完成調研報告28篇；省人大會議期間，我社省人大代表共提交領銜議案、建議121件；省政協會議期間，我社省政協委員共提交提案、發言材料24件；在市政協全會上，我社共提出團體提案93件、個人提案287件，其中14件被確定為重點提案，12件被評為優秀提案，提交大會發言共41篇。

至2004年底，先後反映社情民意219條，其中被市政協錄用63條、省政協錄用34條、全國政協錄用20條、市委統戰部錄用32條、省委統戰部錄用11條、社省委錄用15條、社中央錄用2條。此外，還有16條信息被分別刊登在《人民政協報》、《新華電訊》、《聯誼報》、《浙江工人日報》、《浙江經濟報》等報刊上。

社會活動

先後開展義診、科技諮詢11次，參加人數140人次，就診群眾2000多人次，諮詢3000多人次。5月28日九三學社的醫療專家奔赴仙居縣民工子弟學校進行「六·一」獻愛心行動，並舉行了捐贈儀式。向仙居縣民工子弟學校捐贈了圖書350冊、化學實驗室設備兩套以及籃球架、乒乓球桌、羽毛球、足球、棋類等文體設備，並設立了「九三助學金」，為5位困難學生解決了學費問題。九三的醫學專家還為全校師生進行了體檢，體檢項目包括眼科、五官、內科、B超和血液化驗等。社員們到各個班級，與學生們進行互動交流，與他們共同慶祝「六一」的到來。9月，九三學社積極參與了由統戰部組織、各民主黨派承辦的第一次民主黨派文化周活動，圓滿地完成了承擔的攝影展的組織工作，並積極配合其他黨派，組織社員參加了徵文比賽、演講比賽、乒乓球比賽以及下農村醫療服務等活動。12月，社市委積極配合協助社省委，參與2006浙江省山海協作工程。前期積極做好聯絡工作，和市協作辦、仙居統戰部等有關單位緊密聯繫，積極落實各項工作。12月20日—22日配合社省委有關領導及專家，開展了義診、科技報告、科技項目等各項活動。並邀請了浙江工業大學副校長盛頌恩教授為台州學院骨幹教師作了科學報告。

榮譽

我市一大批社員在各自的工作崗位上默默奉獻，取得了顯着成績。據不完全統計，至2004年，在各級報刊、雜誌上發表論文共830多篇，其中國家級236篇，省級171篇，專着11部。獲省級科技成果獎8項次，獲市級（包括省廳局）科技獎25項次，獲市級（包括省廳局）論文獎28項次。被評為各級先進工作者280人次，其中市級以上17人次，其它獎5人次。社員羅曉明近年致力於北京吉利大學和中國吉利教育中心的創辦與發展，為社會力量辦學的發展立下了汗馬之勞。陳海垚、江建軍、馮加喜、劉守坎等四位社員入選為台州市「211人才工程」。社員陳海垚還入選省「151人才工程」培養人員名單。

我社結合自身特點積極開展了各項社會服務工作，贏得了社會廣泛好評。先後開展支邊扶貧活動11次，省外的2次，省內的9次，參加人數300多人，支助人民幣13.2萬元，衣服物資1000多件，開展義診、科技諮詢60多次，參加人數700人次，就診群眾2500多人次，諮詢3000多人次。

思想建設

中共十六屆六中全會召開後，社市委向全市社基層組織發出通知，要求做好學習貫徹《中共中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的學習工作，把學習貫徹《決定》精神與社的各項工作相結合，全面加強社的自身建設。及時組織學習「八榮八恥」的社會主義榮辱觀，提出向九三學社的優秀代表——王選副主席學習。通過中心組學習、專題學習會、座談會，多方多次地研讀中發〔2005〕、〔2006〕兩個5號文件，領會中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的深刻內涵。實現了台州九三網站順利改版升級，突出理論教育的重心，將台州九三的近事、大事及時上網宣傳，使九三社員能夠隨時了解台州九三的近況，了解九三學社的先進人物和先進事跡。《台州九三》在年內共刊出3期，宣傳黨的重要理論和九三學社「民主與科學」的精神。社市委制定後備幹部建設工作實施細則和組織發展規劃，計劃年內繼續運用社員信息管理系統完善後備幹部人才庫。指導有條件的地方組織進行社員信息電腦管理，建立健全社及社機關的規章制度。吸收相關界別的骨幹和有代表性人士入社。召開非主體界別社員座談會、特約人員座談會，同市社會主義學院聯合舉辦一期骨幹社員培訓班，培訓社的中青年骨幹和專職幹部。