一帶一路背景下高管激勵組合技術創新投入對企業績效影響研究檢視原始碼討論檢視歷史

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《一帶一路背景下高管激勵組合技術創新投入對企業績效影響研究》，作者：王雅楠，出版社：中國經濟，ISBN號：9787513662703。

書籍是用文字、圖畫和其他符號，在一定材料上記錄各種知識，清楚地表達思想，並且制裝成卷冊的著作物，為傳播各種知識和思想，積累人類文化的重要工具。

內容簡介

本書以上市公司為研究對象，在一 帶 一 路建設戰略背景下，在 外相關文獻分析研究下，在充分認識企業高管人員是企業的核心資源基礎上，以創新理論、企業契約理論、交易費用理論、委託代理理論、人力資本理論以及管家理論、期望理論為理論依據，以滬深A股中陝西上市公司中製造業為樣本企業，探尋上市公司高管激勵、企業技術創新投入與企業績效的關係及其對企業績效的影響為目的，針對上市公司企業高管物質激勵與非物質激勵對企業績效的影響、高管物質激勵與非物質激勵對企業創新研發投入的影響、企業技術創新的影響及對企業績效的影響、高管物質激勵與非物質激勵對及技術創新投入和企業績效的調節效應進行了分析和研究。

作者介紹

王雅楠，1982年生，陝西省西安人，企業管理專業碩士，副教授，西安翻譯學院工商管理系系主任。 主要研究領域為戰略管理、區域經濟等。主持和參與陝西省教育廳、陝西省統計局、陝西省社科聯、西安市科技局等多項科研課題，在核心期刊發表論文10餘篇，其中被大大複印全文轉載一篇、EI一篇，撰寫個人專著1部，編寫教材3部，相關成果獲得西安市自然科學 學術論文一等獎、二等獎、陝西省經濟學會 成果三等獎；完成的研究報告中部分對策建議被市級部門採納。