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重庆市合川区人力资源和社会保障局根据党的十九大精神、党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》《深化党和国家机构改革方案》和市委、市政府批准的《重庆市合川区机构改革方案》，制定本规定。

重庆市合川区人力资源和社会保障局是重庆市合川区人民政府工作部门，为正处级。

重庆市合川区人力资源和社会保障局贯彻落实党中央和市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

主要职责

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；起草本区人力资源和社会保障规范性文件，拟订相关发展规划、年度计划并组织实施和监督检查。

（二）贯彻执行人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训。

（三）负责促进就业工作，贯彻执行统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，贯彻执行面向城乡劳动者的职业技能培训制度和就业援助政策措施；促进高校毕业生就业；加强职业中介机构管理和劳务经纪人队伍建设。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和地方标准。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险关系转续办法。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动保障违法案件。

（七）参与拟订全区人才队伍建设的总体规划、政策措施等工作。负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。参与拟订人才引进政策。

（八）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。按规定落实高层次人才奖励支持政策。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励政策，执行职业资格制度，落实职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

（九）会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（十）贯彻执行国家重庆表彰奖励政策。综合管理全区表彰奖励工作，按规定承担全区评比达标表彰工作，承办功勋荣誉表彰评选的推荐工作，根据授权承办区级表彰奖励活动。

（十一）贯彻执行机关事业单位工作人员工资收入分配、津补贴、绩效工资等政策，贯彻落实企事业单位人员工资正常增长和支出保障机制。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。贯彻执行企业职工工资收入分配的调控政策和措施。

（十二）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

（十四）负责机关、直属单位和主管的社会组织党建工作。

（十五）完成区委、区政府交办的其他任务。

（十六）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。