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《科学管理原理》，科学管理奠基性著作。弗·温·泰罗著。1911年美国纽约哈珀—罗出版公司出版。1947年出版的泰罗所著《科学管理》再次予以转载，后被译为法、德、日、俄等多种文字在各国出版。中译本系根据《科学管理》译出，中国社会科学出版社1984年10月出版，胡隆昶译。

本专著收编于《世界百科名著大辞典》。

内容简介

本书有一个前言和引言，两章正文。中译本约5.8万字。第1章阐述科学管理的基本原理，第2章阐述科学管理的原则。

第1章指出管理的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富裕，也联系着使每个雇员实现最大限度的富裕。因此应该培训和发掘企业中每一个工人的才干，使每个人尽他天赋之所能，干出最高档的工作，即以最快的速度达到最高的效率。当今最大的时弊是磨洋工，排除掉磨洋工的若干因素就会降低生产成本，而这就需要发现和发展各种工作的最佳办法和最佳工具。只有通过对一切在用的办法和工具进行科学的研究和分析，结合着进行准确、精密的动作和工时研究才能逐步以科学替代单凭经验的办法。指出，每个工人每天应从领导他们的人那里接受指导，并得到最友善的帮助，而不是象过去那样一个极端，是受尽老板的驱使和压迫；另一个极端，是老板对工人听之任之，工人爱咋干就咋干，不提供任何帮助。资方和工人的紧密、亲切和个人之间的协作是现代科学和责任管理的精髓。

第2章指出，对科学管理来说，资方要对工人操作的每个动作进行科学研究；要科学地挑选工人并进行培训和教育，使之成长；要与工人亲密协作，以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。资方和工人之间在工作和职责上几乎是均分的，资方应把自己比工人更胜任的那部分工作承揽下来。并列举了一些例子来说明上述观点并得出以下结论:1.以一种科学去代替工人的个人判断；2.不是听由工人以任意的方式去自己选择操作方法和进行自我培养，而是对每个工人进行研究、教育和培训，可以说是经过实验之后科学地选择并培养出来的；3.管理部门和工人密切协作，两者一起按已形成的科学规律干活，而不是把每个问题交给个别工人去解决。把对工时研究概括为:第一，找10—15个不同的人；第二，研究其中每个人在干被调查的活计时所应用的基本动作或意图的确切次序以及他所使用的工具；第三，用秒表去检验做这些基本动作的每一步所需要的时间，进而选择能用最快的速度去干活计的动作的每个组成部分；第四，排除一切假动作、慢动作和无用的动作；第五，在摒弃了一切不必要的动作之后，把最快的动作和最佳的工具汇集成一个序列。最后把科学管理概括为:科学，不是单凭经验的方法；协调，不是不和；合作，不是个人主义；最高的产量，取代有限的产量；发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。并指出采纳原则后所能得到的好处是将为全世界带来最高的收益，会使产量成倍增长，生产成本下降，减少贫穷。

泰罗在该书导言中指出写这本书是出于以下三方面的考虑:第一，通过一系列简明的例证，指出由于我们日常的几乎所有行为的低效能使全国遭受到的巨大损失。第二，试图说服读者补救低效能的办法在于系统化管理，不在于收罗某些独特的非凡的人。第三，论证最佳的管理是一门实在的科学，其基础建立在明确规定的法律、条例和原则上并进一步表明科学管理的基本原理适用于人的一切行为。简要地通过一系列的例证说服读者，无论何时，这些原则如能得到正确运用，都能够立竿见影，其成效令人震惊。

作者介绍

弗·温·泰罗(Frederick Winslow Taylor 1856—1915)，出生于美国宾夕法尼亚的杰曼顿。曾从费城米德维尔钢铁厂一名普通工人经6年升为总工程师。1906年任美国机械工程师协会主席。病逝后葬于一座能俯视费城钢铁厂的烟囱的小山上，墓碑上写着“科学管理之父弗雷德里克·温·泰罗”。

《世界百科名著大辞典》相关信息

1.本辞典为书籍文献的综合性、科学性和知识性的工具书。选收自然科学、技术科学、综合性科学、社会和人文科学、文学艺术的各个学科，以及宗教的名著和重要典籍。

2.本辞典以具有大专以上文化程度的人为主要对象。

3.本辞典收书以专著为主，少数是全集、选集，以及在科学上有开创性的论文，公认的有很高价值的单篇文学作品。

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