岳陽市工業信息工會委員會檢視原始碼討論檢視歷史

來自 搜狐網 的圖片

岳陽市工業信息工會委員會7月28日，岳陽市工業信息工會第一次代表大會在岳陽移動公司隆重召開，市工信局黨組書記、局長余國祥，市總工會黨組書記、常務副主席李炎雲，市總工會組織部部長羅軍，市工信局黨組成員、工會主任劉建武，市工信局黨組成員、副局長胡向榮出席會議。市工信局、岳陽移動、岳陽電信、岳陽聯通、鹽業公司、市輕工聯社等單位共140名代表參加會議。

會議選舉產生了岳陽市工業信息工會第一屆委員會委員19名、經費審查委員會委員3名；工會第一屆委員會召開第一次全體會議，選舉產生了第一屆委員會主席、副主席；劉建武同志當選為工會主席，蘇菲同志當選為工會副主席；工會第一屆經費審查委員會召開第一次全體會議，選舉產生了第一屆經費審查委員會主任，李璞同志當選為經費審查委員會主任。

會上，劉建武代表工業信息工會向大會作工會工作報告，並作為新當選工會主席作表態發言。李炎雲代表市總工會，對大會的召開表示熱烈的祝賀，向全體與會代表、幹部職工致以誠摯的問候和良好的祝願，對工業信息工會表達了殷切期望，提出了工作要求。

余國祥強調，工會工作要在強化政治引領、加強基層建設、咬定根本任務等方面下功夫。要求新一屆工會在市總工會和局黨組的堅強領導下，忠誠履職，開拓創新，激發乾部職工幹事創業的工作激情和奮鬥精神，為岳陽工信事業發展、為岳陽經濟社會發展作出新貢獻。

相關資訊

讓工會和職工貼得更近！岳陽市推進產業工會改革走深走實

開展全市道路貨運、客運駕駛員技能競賽，有效提升了客貨車司機的駕駛技能和安全意識；

加大對抗疫一線醫護人員的關愛，多形式組織開展走訪慰問、健康療養等活動，傳遞工會「娘家人」的溫暖；

圍繞助力文旅產業發展，聯合相關單位開展文化旅遊惠民活動，積極倡導廣大職工群眾旅遊消費，促進文化旅遊市場繁榮。

前不久，岳陽市總工會對各市級產業工會成立以來的工作進行了梳理點評，總結推廣典型經驗，進一步推動產業工會改革走深走實，不斷提升產業工會治理能力，努力實現強基礎、強素質、強作為。

其中，岳陽市交通運輸工會、市衛生健康工會、市文化旅遊工會等產業工會結合各自實際，創新性開展工會工作，各項創新舉措落地見效，充分彰顯了產業工會改革的成效。

領導班子從「直接任命」到「選舉產生」

為貫徹落實中央和省委、市委關於加強和改進黨的群團工作的決策部署，深入推進岳陽市產業工會工作創新發展，充分發揮產業工會作用，2020年以來，岳陽市總工會根據全市產業經濟結構和職工集聚程度的實際，以性質相近、有主導產業、職工集聚程度較高為原則，積極理順產業工會工作關係，規範市級產業工會設置，調整設置了市工業信息工會委員會、市交通運輸工會委員會等14個市級產業工會。

除岳陽市直屬基層工會工作委員會、外商投資企業工會工作委員會兩個駐會產業工會外，其餘12個產業工會主席均由所駐市直單位領導班子成員兼任，並經市委編辦核定，增設了12個產業工會專職副主席的正科級實職崗位。

「全市14家市級產業工會中，除市直工委、外工委、市直機關工會設置為工會工作委員會外，其餘11家均成立工會委員會，去年12月底前全部完成了選舉程序。」岳陽市總工會黨組書記、常務副主席李炎雲說。

產業工會的領導班子從原來的直接任命，變為由工會會員代表大會或全委會無記名投票選舉產生。改革後，岳陽市每個產業工會委員會的一部分委員是從基層工會幹部、一線職工、勞動模範等群體中選舉產生。按照規定，岳陽市各產業工會會員代表大會代表、委員會委員中，基層工會幹部和職工代表所占比例分別不少於70%、30%。這一比例的設置，有效解決了「代表誰、聯繫誰、服務誰」的問題，打破了以往行政化的領導方式和「高大上」的人員構成。

省先進工作者、岳陽市環衛中心道路清掃保潔隊長鄧偉，就是岳陽市城市管理工會委員會新當選的委員之一。

談及自己的新身份，鄧偉在充滿自豪的同時也感受到了肩上的重擔。她坦言，城市管理尤其是環衛工作崗位，職工工作條件艱苦、勞動強度大、工資收入低，工會要加大職工關愛力度，幫助職工解決實際困難和問題，積極創建職工之家和戶外驛站，開展技能培訓、技能競賽，讓城管行業職工有更多的獲得感、幸福感、安全感。

服務職工從「文件下任務」到「職工說了算」

「產業工會委員會委員來自於不同的基層單位，有效增強了職工參與工會工作的廣泛性和代表性，進一步推動產業工會的改革和發展，壯大產業工人隊伍。」在岳陽市人大常委會黨組副書記、副主任、市總工會主席彭先政看來，產業工會改革堅持「強三性、去四化」，實現了「以職工為中心」的工作導向，改變了過去「在辦公室里部署工作、用文件傳真下達任務」的工作模式。

每年，岳陽市各產業工會都要召開全委會議，向委員報告過去一年的工作，審議工作報告，聽取委員意見建議，安排部署下一階段重點工作。這樣一來，各產業工會可以根據職工需求和產業發展實際，有針對性地開展工作，從而提升了產業工會工作的精準性和服務性。

深化改革激發了工會工作活力，推動岳陽產業工會運行模式從內循環向開放式轉變。對於一線職工來說，產業工會改革帶給他們最明顯的感受，就是工會的服務性更強了。

今年3月，岳陽市公布2020年度「巴陵工匠」名單，由岳陽市金融工會推薦申報的華融湘江銀行華容縣支行營業室主任林敏成功入選，成為唯一獲得該獎項的金融行業職工。林敏被評為「巴陵工匠」，是岳陽市金融工會自去年成立後着力打造「金融工匠」、為職工提供精準服務的一次重要體現。

「大產業」工會格局 煥發組織活力

「活動組織職工一起設計，任務部署職工一起參與，表彰先進職工一起評議，讓職工群眾有了更多獲得感！」岳陽市城管工會專職副主席楊梅說。

在產業工會運行機制上，岳陽市總工會制定下發了產業工會委員會選舉程序和請示模板，明確了產業工會職能和工作重點，探索建立聯席（聯繫）會議制度、工作匯報和考核制度等機制；在工作方式上，建立產業工會普惠制服務方式、產業工會社會化服務模式，加強對基層工會工作指導，構建網上網下一體化工作平台，廣泛建立「大產業」工會格局。

「岳陽市產業工會改革在機構設置、人員配備、職能劃分、作用發揮等方面取得了較好的成效，改革的經驗和做法值得學習借鑑。」省總工會組織部相關負責人表示，岳陽產業工會率先推行委員會制改革，召開會員代表大會，選舉產生工會委員會，按比例選舉勞模和一線職工擔任委員，具有更加廣泛的群眾性、代表性，職工的覆蓋面更廣，工作聯繫更密切，能夠讓基層職工群眾更好地參與產業工會工作，進一步煥發產業工會組織活力，充分彰顯工會組織的擔當和作為。