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岳阳市工业信息工会委员会7月28日，岳阳市工业信息工会第一次代表大会在岳阳移动公司隆重召开，市工信局党组书记、局长余国祥，市总工会党组书记、常务副主席李炎云，市总工会组织部部长罗军，市工信局党组成员、工会主任刘建武，市工信局党组成员、副局长胡向荣出席会议。市工信局、岳阳移动、岳阳电信、岳阳联通、盐业公司、市轻工联社等单位共140名代表参加会议。

会议选举产生了岳阳市工业信息工会第一届委员会委员19名、经费审查委员会委员3名；工会第一届委员会召开第一次全体会议，选举产生了第一届委员会主席、副主席；刘建武同志当选为工会主席，苏菲同志当选为工会副主席；工会第一届经费审查委员会召开第一次全体会议，选举产生了第一届经费审查委员会主任，李璞同志当选为经费审查委员会主任。

会上，刘建武代表工业信息工会向大会作工会工作报告，并作为新当选工会主席作表态发言。李炎云代表市总工会，对大会的召开表示热烈的祝贺，向全体与会代表、干部职工致以诚挚的问候和良好的祝愿，对工业信息工会表达了殷切期望，提出了工作要求。

余国祥强调，工会工作要在强化政治引领、加强基层建设、咬定根本任务等方面下功夫。要求新一届工会在市总工会和局党组的坚强领导下，忠诚履职，开拓创新，激发干部职工干事创业的工作激情和奋斗精神，为岳阳工信事业发展、为岳阳经济社会发展作出新贡献。

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让工会和职工贴得更近！岳阳市推进产业工会改革走深走实

开展全市道路货运、客运驾驶员技能竞赛，有效提升了客货车司机的驾驶技能和安全意识；

加大对抗疫一线医护人员的关爱，多形式组织开展走访慰问、健康疗养等活动，传递工会“娘家人”的温暖；

围绕助力文旅产业发展，联合相关单位开展文化旅游惠民活动，积极倡导广大职工群众旅游消费，促进文化旅游市场繁荣。

前不久，岳阳市总工会对各市级产业工会成立以来的工作进行了梳理点评，总结推广典型经验，进一步推动产业工会改革走深走实，不断提升产业工会治理能力，努力实现强基础、强素质、强作为。

其中，岳阳市交通运输工会、市卫生健康工会、市文化旅游工会等产业工会结合各自实际，创新性开展工会工作，各项创新举措落地见效，充分彰显了产业工会改革的成效。

领导班子从“直接任命”到“选举产生”

为贯彻落实中央和省委、市委关于加强和改进党的群团工作的决策部署，深入推进岳阳市产业工会工作创新发展，充分发挥产业工会作用，2020年以来，岳阳市总工会根据全市产业经济结构和职工集聚程度的实际，以性质相近、有主导产业、职工集聚程度较高为原则，积极理顺产业工会工作关系，规范市级产业工会设置，调整设置了市工业信息工会委员会、市交通运输工会委员会等14个市级产业工会。

除岳阳市直属基层工会工作委员会、外商投资企业工会工作委员会两个驻会产业工会外，其余12个产业工会主席均由所驻市直单位领导班子成员兼任，并经市委编办核定，增设了12个产业工会专职副主席的正科级实职岗位。

“全市14家市级产业工会中，除市直工委、外工委、市直机关工会设置为工会工作委员会外，其余11家均成立工会委员会，去年12月底前全部完成了选举程序。”岳阳市总工会党组书记、常务副主席李炎云说。

产业工会的领导班子从原来的直接任命，变为由工会会员代表大会或全委会无记名投票选举产生。改革后，岳阳市每个产业工会委员会的一部分委员是从基层工会干部、一线职工、劳动模范等群体中选举产生。按照规定，岳阳市各产业工会会员代表大会代表、委员会委员中，基层工会干部和职工代表所占比例分别不少于70%、30%。这一比例的设置，有效解决了“代表谁、联系谁、服务谁”的问题，打破了以往行政化的领导方式和“高大上”的人员构成。

省先进工作者、岳阳市环卫中心道路清扫保洁队长邓伟，就是岳阳市城市管理工会委员会新当选的委员之一。

谈及自己的新身份，邓伟在充满自豪的同时也感受到了肩上的重担。她坦言，城市管理尤其是环卫工作岗位，职工工作条件艰苦、劳动强度大、工资收入低，工会要加大职工关爱力度，帮助职工解决实际困难和问题，积极创建职工之家和户外驿站，开展技能培训、技能竞赛，让城管行业职工有更多的获得感、幸福感、安全感。

服务职工从“文件下任务”到“职工说了算”

“产业工会委员会委员来自于不同的基层单位，有效增强了职工参与工会工作的广泛性和代表性，进一步推动产业工会的改革和发展，壮大产业工人队伍。”在岳阳市人大常委会党组副书记、副主任、市总工会主席彭先政看来，产业工会改革坚持“强三性、去四化”，实现了“以职工为中心”的工作导向，改变了过去“在办公室里部署工作、用文件传真下达任务”的工作模式。

每年，岳阳市各产业工会都要召开全委会议，向委员报告过去一年的工作，审议工作报告，听取委员意见建议，安排部署下一阶段重点工作。这样一来，各产业工会可以根据职工需求和产业发展实际，有针对性地开展工作，从而提升了产业工会工作的精准性和服务性。

深化改革激发了工会工作活力，推动岳阳产业工会运行模式从内循环向开放式转变。对于一线职工来说，产业工会改革带给他们最明显的感受，就是工会的服务性更强了。

今年3月，岳阳市公布2020年度“巴陵工匠”名单，由岳阳市金融工会推荐申报的华融湘江银行华容县支行营业室主任林敏成功入选，成为唯一获得该奖项的金融行业职工。林敏被评为“巴陵工匠”，是岳阳市金融工会自去年成立后着力打造“金融工匠”、为职工提供精准服务的一次重要体现。

“大产业”工会格局 焕发组织活力

“活动组织职工一起设计，任务部署职工一起参与，表彰先进职工一起评议，让职工群众有了更多获得感！”岳阳市城管工会专职副主席杨梅说。

在产业工会运行机制上，岳阳市总工会制定下发了产业工会委员会选举程序和请示模板，明确了产业工会职能和工作重点，探索建立联席（联系）会议制度、工作汇报和考核制度等机制；在工作方式上，建立产业工会普惠制服务方式、产业工会社会化服务模式，加强对基层工会工作指导，构建网上网下一体化工作平台，广泛建立“大产业”工会格局。

“岳阳市产业工会改革在机构设置、人员配备、职能划分、作用发挥等方面取得了较好的成效，改革的经验和做法值得学习借鉴。”省总工会组织部相关负责人表示，岳阳产业工会率先推行委员会制改革，召开会员代表大会，选举产生工会委员会，按比例选举劳模和一线职工担任委员，具有更加广泛的群众性、代表性，职工的覆盖面更广，工作联系更密切，能够让基层职工群众更好地参与产业工会工作，进一步焕发产业工会组织活力，充分彰显工会组织的担当和作为。