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刘平青

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刘平青，管理学博士，北京理工大学教授、博士生导师，现为北京理工大学管理与经济学院副院长。国内知名的人力资源管理、员工关系管理专家。

基本信息

人物说明----北京理工大学教授

出生日期----1973年

出生地点----湖北

国 籍 ---- 中国

职 业 ---- 教育科研工作者

个人生平

刘平青，男，1973年生，中共党员，湖北人。

2004年中国社会科学院博士后出站，同年6月进入北京理工大学管理与经济学院工作，现为教授、博士生导师。2007年至今，作为访问学者分别在香港中文大学、美国加州大学伯克利分校、美国密歇根州立大学开展研究活动。担任北京理工大学管理与经济学院院长助理、组织与人力资源管理系系主任，北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任，中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事，学校青年教师联谊会执行理事长等职。

开设课程

企业管理专业博士生《组织系统科学》，工商管理硕士(MBA)和企业管理专业硕士生《员工关系管理》《人力资源管理前沿》，公共管理硕士(MPA)《领导科学与艺术》，工程硕士《领导力与项目人力资源管理》，本科生《职业生涯规划》等。授课过程注重中国本土情境中思想性(道)和可操作性(术)的结合。

研究方向

【1】员工关系:尝试将该门学科从传统强调"事后"冲突关系的处理，发展为从入职开始用心建构员工与企业共同成长的合作关作，重点关注的员工群体主要有新员工、女性员工和农民工;

【2】职业生涯:探索性构建并开发"自我-组织-环境"三维互动层面的职业生涯以及人生规划的体系与方法，研究重点在于员工的社会化过程与组织社会化;

【3】领导力与项目人力资源管理:突出理工科大学人力资源管理与工程项目结合的特色，研究重点在于具有理工科背景的管理者领导行为尤其是情绪商数、团队沟通、关系绩效、闭环(细节)管理、道德商数等;

【4】产业发展与人力资源开发:从全球价值链上分析产业竞争格局与人力资源开发的互动关系，包括宏观层面的产业政策、中观层面的中小企业成长、微观层面的自我管理等方面。

代表著作

【1】《家族基因:家族企业生命力解读》(山西经济出版社，2003，2005)

【2】《掌控创业型企业》(清华大学出版社，2009)

【3】《职业生涯与自我管理》(清华大学出版社，2011)

【4】《职场360度:职场中层的自我管理》(中国发展出版社，2011)

【5】《职业生涯规划》(高等教育出版社，2011)

【6】《中小企业管理(第二版)》(高等教育出版社，2011)

【7】《员工关系管理:中国职场的人际技能与自我成长》(机械工业出版社，2012)

【8】《领导力与项目人力资源管理:中国职场的工作技能与领导力自我开发》(机械工业出版社，2013)

另，在主要刊物发表学术论文80多篇，中文刊物主要包括《管理工程学报》、《中国农村经济》、《经济管理》、《中国社会科学》、《上海经济研究》、《科研管理》、《科学学与科学技术研究》、《江苏社会科学》、《广东社会科学》、《中国农村观察》、《江汉论坛》、《河北学刊》、《经济界》等。

社会兼职

北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任;

中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事;

中国人力资源开发研究会教学与实践分会理事;

《中国私营企业发展报告》副主编;

《中国产业集群》副主编;

《中国私营经济年鉴》编委;

中国民(私)营经济研究会理事;

国家自然科学基金委员会同行评审专家;

几家公司人力资源管理长期顾问;

国家工信部规划司、中小企业司咨询专家。