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劉平青

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劉平青，管理學博士，北京理工大學教授、博士生導師，現為北京理工大學管理與經濟學院副院長。國內知名的人力資源管理、員工關係管理專家。

基本信息

人物說明----北京理工大學教授

出生日期----1973年

出生地點----湖北

國 籍 ---- 中國

職 業 ---- 教育科研工作者

個人生平

劉平青，男，1973年生，中共黨員，湖北人。

2004年中國社會科學院博士後出站，同年6月進入北京理工大學管理與經濟學院工作，現為教授、博士生導師。2007年至今，作為訪問學者分別在香港中文大學、美國加州大學伯克利分校、美國密歇根州立大學開展研究活動。擔任北京理工大學管理與經濟學院院長助理、組織與人力資源管理系系主任，北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任，中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事，學校青年教師聯誼會執行理事長等職。

開設課程

企業管理專業博士生《組織系統科學》，工商管理碩士(MBA)和企業管理專業碩士生《員工關係管理》《人力資源管理前沿》，公共管理碩士(MPA)《領導科學與藝術》，工程碩士《領導力與項目人力資源管理》，本科生《職業生涯規劃》等。授課過程注重中國本土情境中思想性(道)和可操作性(術)的結合。

研究方向

【1】員工關係:嘗試將該門學科從傳統強調"事後"衝突關係的處理，發展為從入職開始用心建構員工與企業共同成長的合作關作，重點關注的員工群體主要有新員工、女性員工和農民工;

【2】職業生涯:探索性構建並開發"自我-組織-環境"三維互動層面的職業生涯以及人生規劃的體系與方法，研究重點在於員工的社會化過程與組織社會化;

【3】領導力與項目人力資源管理:突出理工科大學人力資源管理與工程項目結合的特色，研究重點在於具有理工科背景的管理者領導行為尤其是情緒商數、團隊溝通、關係績效、閉環(細節)管理、道德商數等;

【4】產業發展與人力資源開發:從全球價值鏈上分析產業競爭格局與人力資源開發的互動關係，包括宏觀層面的產業政策、中觀層面的中小企業成長、微觀層面的自我管理等方面。

代表著作

【1】《家族基因:家族企業生命力解讀》(山西經濟出版社，2003，2005)

【2】《掌控創業型企業》(清華大學出版社，2009)

【3】《職業生涯與自我管理》(清華大學出版社，2011)

【4】《職場360度:職場中層的自我管理》(中國發展出版社，2011)

【5】《職業生涯規劃》(高等教育出版社，2011)

【6】《中小企業管理(第二版)》(高等教育出版社，2011)

【7】《員工關係管理:中國職場的人際技能與自我成長》(機械工業出版社，2012)

【8】《領導力與項目人力資源管理:中國職場的工作技能與領導力自我開發》(機械工業出版社，2013)

另，在主要刊物發表學術論文80多篇，中文刊物主要包括《管理工程學報》、《中國農村經濟》、《經濟管理》、《中國社會科學》、《上海經濟研究》、《科研管理》、《科學學與科學技術研究》、《江蘇社會科學》、《廣東社會科學》、《中國農村觀察》、《江漢論壇》、《河北學刊》、《經濟界》等。

社會兼職

北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任;

中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事;

中國人力資源開發研究會教學與實踐分會理事;

《中國私營企業發展報告》副主編;

《中國產業集群》副主編;

《中國私營經濟年鑑》編委;

中國民(私)營經濟研究會理事;

國家自然科學基金委員會同行評審專家;

幾家公司人力資源管理長期顧問;

國家工信部規劃司、中小企業司諮詢專家。