人在职场之我见(李至远)查看源代码讨论查看历史
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《人在职场之我见》是中国当代作家李至远写的散文。
作品欣赏
人在职场之我见
（一）调整好心态
有的职场中人，总抱怨公司这不好、那也不好，工作上习惯敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟——这种现象往往体现在较为年轻的员工身上——心浮气躁、眼高手低，常有怀才不遇之感，总认为自己被大材小用了、薪水低了。
有道是“当局者迷”，他不知道，正因自己一味抱怨，一天天浪费自己宝贵的青春年华，从而错失了一次次升职、加薪的机会。若是一个职场中人对自己所处的环境不满意、不满现状，窃以为，其职业道路有两条可供选择：一是尽快调整好心态，赶紧撸起袖子加油干，直至有一天自己“化蛹成蝶”，道理很简单，如果不思进取，没有努力实现“向上爬”，那么数年之后仍在原地打转，白白虚度年华；二是若是能力突出、确实优秀，建议当机立断趁早跳槽出去或自主创业，为自己寻求一个更大的平台，没必要天天混日子消耗生命。
“论资排辈”是行之已久的公司员工得以升职、加薪的传统模式。一般来说，在能力相当的情况下，老员工比新员工更容易得到升职、加薪。这是“人之常情”，既然老员工对公司作出的贡献比新员工多（至少在形式上），那么升职、加薪实属理所当然，无可厚非。
“怪别人，路越走越窄。”俯首耕耘天地宽，对年轻的职场中人来说，当下要做的即是埋头苦干、勤勉向上、提升能力，一步一个脚印走好自己的职业之路。
（二）当一支“潜力股”
八年前，我所在公司的总经理助理——翟经理，几次鼓励说我是一支“潜力股”，要规划好自己的职业生涯。时至今日，我不能自吹已是“成功人士”，但从同龄人的层面来看，我出身于贫苦农家，没有遇上伯乐或贵人相助，靠双手实现了安身立命、安居乐业，应是值得肯定的，也是值得欣慰的。
那时的翟经理，是位“职业经理人”，温文儒雅，曾在体制内任职，后夫妻双双下海经商，妻子经营一家节能环保高科技设备公司。他比我先离职（有位汽配公司老总很欣赏他把他给挖走了），那晚哥俩到餐馆里撮了一顿，为他饯行，他不忘提点我在当前公司面临重大变故的境况下要注意些什么。
“潜力股”，是股市行情的专业术语，我不太懂，顾名思义，指的是有升值预期的股票。这个术语，放到个人身上，也是恰当的，其实就是对一个人能力、素质等的综合判断。现实生活中，有的人刚开始默默无闻，突然间“鲤鱼跃龙门”，实现了个人生活或事业上的蜕变、腾飞，过上了好日子。
评点一个人，要把他/她放到同龄人中来进行比较才公允。比如对一名刚毕业的大学生员工，能评点的，是其理论知识是否扎实，品行是否端正，是否踏实肯干，是否有强烈的责任感等等，而不是去评点其是否拥有丰富的工作经历或社会实践经验——这不异于让一只小鸡仔畅谈自己下蛋的心得体会。
有一位企业老总说过，责任感是一种极其难能可贵的优秀品质。人生于世，容颜会老、才华会尽，唯独责任感，是一种内化于心、外践于行的修养，对合作伙伴，会给人源源不断传递一种信任度和温暖感，进而能很好地促进彼此长期合作共赢。
对爱情、婚姻、生活或是工作、事业，我们何不勇敢果断，不患得患失，擦亮慧眼判断、选择适合自己的种种“潜力股”，争取少留下些遗憾和悔恨呢！
（三）不吝“传帮带教”
一个人完成学业后，会步入社会工作、谋生，此为“独立人生”的初级阶段。身处不同的工作环境，就有不同的成长进步“速度”。
无论在哪个行业哪家公司，一个大学毕业生初来乍到，便是“新人”、“新兵蛋子”。在成熟的公司，一般都会有安排轮岗、试岗的环节，目的是让新人初步熟悉公司的各项业务，同时这也是在考察一个新人的工作能力，便于日后正式定岗，做到人尽其能，为公司做出业绩、创造利益。
一个新人上岗后，不可能一下子成为“行家里手”，这就需要“传帮带教”。若是遇上了不怕“教会徒弟饿死师傅”的好师傅，那可真是有福了，既可活学活用，快速学得一手工作技能，还可少出错误，少挨骂少受罚；反之，那这个新人可要经常受气倒霉了，几年下来，两手空空一无所获，甚至被炒鱿鱼。
我也当过公司的新人，那时在轮岗阶段，有位女主管自以为房地产营销文案写得好，颇得一副总厚爱，冷若冰霜、没事找事，总叫我干这个干那个，我实在受不了，提前提出结束轮岗的申请，竟被批准了，脱离了“魔掌”——那时的我，自认为满腹才华，怎受得了别人天天吩咐使唤呢——现在想想，其实她的“小软文”广告写得也不怎么样，网上很多，千篇一律。
话虽这么说，但我得承认，学校和公司是两个不同的“环境”，前者只管修完学分完成学业便可，对用心学习的学生来说，不过就是“潇洒走一回”罢了，嘴甜心细的男生、渴望被呵护的女生还可牵手校园谈个恋爱，“抱得美人/帅哥归”；后者可就大不同了，没人会顾及你的感受、你的自尊，甚至将你视为职场上的竞争对手，表面上是说“人人为公司”，大家要互相协作配合，暗地里却处处较劲、针锋相对，甚至有的人还使了黑手——这就是所谓的“竞争”，难怪人们会说“读书好，不代表在社会上混得好。”
其实，在社会各行各业中，这种现象都有一定程度的存在。所以说，人在职场，切莫自以为是、洋洋得意，错把平台当本事，若是有幸遇上了好师傅不吝“传帮带教”，遇上了伯乐给予提携，贵人相助当感恩于心，有时会成为人生的转折点，甚至会改变人生轨迹——常言道“送人玫瑰手有余香”，如今才疏学浅的我也在学着身体力行……[1]
作者简介
李至远，本名李宗世，从事法律工作。