運城市人力資源和社會保障局

運城市人力資源和社會保障局是政府職能部門貫徹落實國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策並組織實施和監督檢查^[1] 。

機構職能

1、貫徹落實國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃和政策^[2]，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展政策、規劃並組織實施和監督檢查。

2、擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動，有效配置。

3、負責就業促進工作，擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，貫徹落實就業援助制度、高校畢業生就業政策等。

4、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，執行全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。擬訂全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃並加強社會保險公共服務平台建設。

5、負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

6、統籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁制度，貫徹落實勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，職工工作時間、休息休假和假期制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。負責勞動保障監察綜合執法工作，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

7、牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責全市高層次專業技術人才選拔和培養工作。認真落實技能人才培養、評價、使用和激勵政策，完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價機制。

8、會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，企事業單位人員管理工作，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂全市事業單位工作人員和機關工勤人員管理制度。

9、會同有關部門貫徹落實事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。

10、會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性制度和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

11、會同有關部門組織實施政府表彰制度，擬訂市政府獎勵制度草案，配合有關部門開展政府績效考核。按照幹部管理權限，承辦市人大常委會和市人民政府的人事任免事項。

12、完成市委市政府交辦的其他任務。

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