雲南省人力資源和社會保障廳

雲南省人力資源和社會保障廳廳長（楊榆堅）原圖鏈接來自雲南網的圖片

雲南省人力資源和社會保障廳，是根據《中共雲南省委辦公廳雲南省人民政府辦公廳關於印發〈雲南省人民政府機構改革實施意見〉的通知》（雲廳字〔2009〕2號）設立的，是雲南省人民政府職能部門^[1]。

職責調整

（一）取消已由雲南省人民政府公布取消的行政審批事項。

（二）整合劃入原雲南省人事廳、原雲南省勞動和社會保障廳的職責。

（三）取消制定企業職工獎懲基本準則職責。

（四）將出境就業管理、境外職業介紹機構資質認定的初審和上報等職責劃給雲南省商務廳。

（五）將技工學校評估認定工作交給社會中介組織。

（六）加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，發揮人力資源優勢。

（七）加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

（八）加強統籌人才市場和勞動力市場整合職責，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。

（九）加強統籌機關企事業單位基本養老保險制度，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。

（十）加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業。

（十一）加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

機構職能

主要職責

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案，並負責組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規範的人力資源市場。制定人力資源服務機構的市場准入制度，指導和監督對職業中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監督檢查。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施。完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險及其補充保險的政策、標準並組織和監督實施。統籌擬訂全省範圍內統一的社會保險關係轉續辦法和統籌辦法，統籌機關、企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，審核、匯總社會保險基金預決算草案。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金進行監督和管理。

（五）負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策並組織實施，擬訂機關、企事業單位福利、離退休政策，建立健全機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法並組織實施。制定專業技術人員管理政策並組織實施，負責專業技術人員繼續教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。參與人才管理工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作。組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策並組織實施，會同有關部門擬訂並組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，協調、推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制。制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）擬訂引進外國智力規劃和政策，制定引智管理辦法並組織監督實施。擬訂出國培訓工作管理辦法，負責出國（境）培訓年度計劃管理，負責審批、審核出國（境）培訓項目，組織實施重點出國（境）培訓項目。

（十三）承辦雲南省人民政府交辦的其他事項^[2]。

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