莫怪百姓愤懑,实则管理欠缺(为生歌唱)查看源代码讨论查看历史
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《莫怪百姓愤懑,实则管理欠缺》是中国当代作家为生歌唱写的散文。
作品欣赏
莫怪百姓愤懑,实则管理欠缺
近日,各网站都在转载一则新闻,大意是某人被扣了“如厕费”,并晒出了工资条,于是乎铺天盖地的指责随之而来,是职工的人权被践踏了,还是管理者为奖勤罚懒出的对策。不妨我们都冷静下来分析分析。
先来说说深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂员工出示的“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。虽然该厂人事部胡姓经理回应称,所扣款项为奖金,目的只是为了减少员工离岗时间,做出了合理的解释,可是依然不能服众。不服众的理由,其一,不合法。没有任何法律支撑企业有权扣“如厕费”,这属于对职工合法权益的侵犯。其二,不合理。企业管理应该是成熟,而且经过大家讨论后才能实施的,难道这项制度也在企业内部征询意见,并且通过了,没有参与职工代表的通过表决而采取的就是不合理。其三,不合情。常言道:“管天管地还管人家拉屎放屁啊。”难道工作中最为常规的人的生理需求也要被约束,甚至被管制,那不是太绝情了,地地道道的资本主义剥削啊,这不合乎我们的国情,也不符合人之常情。
那么企业明知道不合法、不合理、不合情还要这么做呢?在众多网上的报道中我们发现,厂方并没有对铺天盖地的指责做出更多的回应,厂方很老实的承认“工人如厕扣款”属实,但所扣款项并非工资,而是专门为提高流水线工作效率设置的奖金。因为该厂为手工作业的流水线,去年下半年来,为提高员工积极性和工作效率,厂方给员工设立了一项“全勤及无过错奖”,按照员工级别奖金各有高低,而李先生所扣的6.53元正是来源于此。胡经理称,工厂每天上午、下午每隔两个小时均有10分钟休息时间供员工上洗手间,这10分钟是给工资的,除此之外的时间段员工要离开工作岗位上洗手间或做其他事情,他们会记录下来。如果一个月累计下来时间较长,工厂就会扣除该员工相应的奖金。此制度2012年8月份开始实行,从执行一年多来的情况看,一个月员工每天规定休息时间外的“脱岗”时间也就一个钟头左右,扣除奖金大概在6~9元之间。
如果从这点上看,企业扣的“如厕费”也不无道理。第一,这是全额奖金里的一部分,体现了多劳多得。第二,每两个小时给10分钟休息时间且包含工资,那就现实企业的人性化管理。第三,已经实行一年多的时间了,职工们并没有对此提出异议,说明对此制度应该是赞同的。
之所以此则新闻会令网友吐槽,甚至拍砖,就是企业管理方式还存在弊端。建议企业奖励多劳多得的方式需加入人文关怀,试想想企业为了提高流水线作业,出此对策统计职工如厕次数,专门抽人去统计,这个人的费用也是一笔开销,还会得到外人的吐槽,这种费力不讨好的事最好不做。其实“如厕费”不如改为“绩效奖惩”,字眼不刺眼,除了给不去厕所的人嘉奖之外,还可以针对流水中产品质量是否合格、数量的多少、有效的创意等进行相应的统计,完全成为有效的多劳多得的奖励措施,就不会有人有歧义了。
针对此事的冷静分析和思考之后,笔者反而觉得其实不光是一家企业有这种被称为“奇葩”的想法,不管是出于对劳动者多劳多得的保护,还是奖勤罚懒的对策,企业都应该更缜密一些,更慎重一些,这样才能让员工从思想上接受起来更容易一些,也更适合中国的国情。即便有舆论,也不会出现一边倒的怪现象,不是老百姓太刻薄,而是管理者太草率。 [1]