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《勝任》，出版社： 天津科學技術出版社，ISBN：9787557686826。
書，是歷史的見證、文化的賦形、知識的寶庫、智慧[1]的結晶，是一個民族一個國家顯示其文明的標誌。讀書，是時代的呼喚、歷史的昭示、職責的要求，是一個民族一個國家走向偉大復興的證明[2]。
內容簡介
每個職場人平均會經歷5.5次晉升，在2.4家公司工作，調換2.7次部門，被派往外國工作1.5次。
在《勝任》一書中，職業轉型指導專家邁克爾·沃特金斯經過大量研究，針對職場晉升的8大經典挑戰，給出了詳盡、實用的應對策略與方法，如建立聯盟的3個關鍵、採用3R模式適應企業文化等，幫你高效駕馭如下難題：
●剛剛成為新晉管理者，不得不面對繁多的任務，如何在新職位上鍛煉所需的能力?
●當你的前同事成為你的下屬時，如何幫助他們更快地調整心態並巧妙地建立?
●剛剛成為高管，需要憑藉強大的影響力和個人能力做事，如何有效地建立你的影響力網絡、增強競爭力?
●空降到一家新公司，受到惡意的冒犯，如何加速適應新公司的文化，高效發揮自己的作用?
●被派往國外開拓新業務，如何適應巨大的文化差異，獲取新同事的支持?
●公司深陷困境，如何迅速扭虧為盈?
●公司的現狀亟待改善，如何驅動改革進程?
●公司出現多重問題，如何以要事為先，實現破局?
作者介紹
邁克爾·沃特金斯
職業轉型指導專家，加速職業過渡期研究專家。被Thinkers50評為「具影響力的管理思想家」之一。
領導力發展諮詢公司創世紀顧問（Genesis Advisers）創始人之一，該公司致力於為管理者的入職和過渡期的加速提供諮詢服務。
先後在瑞士洛桑管理學院（IMD）、歐洲工商管理學院法國分校、哈佛商學院、哈佛大學肯尼迪政府學院擔任教授。