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人力資源和社會保障局LOGO原圖鏈接來自 一起扣扣網 的圖片

南昌市人力資源和社會保障局，根據《中共南昌市委、南昌市人民政府關於實施南昌市人民政府機構改革的通知》，市委、市政府決定組建市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門，將市人事局、市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局，不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。南昌市人力資源和社會保障局於2010年1月正式掛牌。

主要職能

• 貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草全市人力資源和社會保障地方性法規和規章草案；編制全市人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計劃並組織實施。

• 擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

• 負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全市就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

• 建立和完善覆蓋全市城鄉居民社會保障體系，貫徹實施相關政策措施，擬訂全市養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險及補充保險基本政策和基本標準並負責組織實施和監督檢查。

• 負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

• 負責全市行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理單位工作人員綜合管理；貫徹執行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度；承辦市人民政府獎勵表彰工作，負責對以市人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。

• 會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行國家、省有關機關企事業單位人員福利和離退休政策。

• 會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責高層次專業技術人才、農村實用人才選拔和培養工作。

• 貫徹軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置計劃；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

• 會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

• 組織實施全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策；完善勞動關係協調機制，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

• 貫徹落實吸引國（境）外專家、留學人員來昌工作或定居政策；負責國（境）外人員來昌就業管理服務；負責全市引進國外智力工作；負責市直單位科級及其以下人員因公出國（境）政審工作。

• 負責本局和局屬單位的國際交流與合作工作。

• 負責推進、指導、協調、監督本部門、本系統的政府信息公開工作。

• 承辦市人民政府交辦的其他事項。

視頻

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