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《'''案例研究·方法与应用'''》，出版社： 中国人民大学出版社，ISBN：9787300266602。
中国人民大学出版社成立于1955年，是[[中华人民共和国]]成立后成立的第一家大学出版社<ref>[https://www.maigoo.com/maigoo/6296cbs_index.html 中国十大出版社-出版社品牌排行榜]，买购网</ref>。2009年获首届全国百佳[[图书]]出版单位荣誉称号，2017年和2021年连续两届再度获中国出版政府奖先进出版单位奖，是中国最重要的高校教材和学术著作出版基地<ref>[http://www.crup.com.cn/AboutUs/CompanyDes?id=1 人大出版社简介]，中国人民大学出版社</ref>。
==内容简介==
本书为读者了解案例研究的性质和使用提供了一个全面的指南。作者认为，案例研究是一种有意义的小规模研究，尽管研究范围有限，但可以产生有价值的[[数据]]和分析结果，具有帮助我们理解世界的巨大潜力。
全书写作风格通俗易懂，对案例研究做了简明清晰的论述和探讨，涵盖了案例研究的诸多主题，包括：
什么是案例研究
案例研究的类型
案例研究的优点和缺点
案例研究的意义和价值
案例研究在不同[[学科]]中的应用
书中收录了大量的例子和总结材料，提供了相关文献的引文，方便读者开展案例研究。
本书适合本科高年级学生、硕士和博士研究生学习使用，也适合有兴趣从事案例研究的读者阅读参考。
==作者介绍==
马尔科姆?泰特（Malcolm Tight） [[英国兰卡斯特大学]]教授，主要研究领域为案例研究、高等教育管理等。担任国际领先学术杂志《国际教育研究》的主编。
译者简介
徐世勇 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任。北京市行为科学学会秘书长，宾夕法尼亚州立大学访问学者。研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。
杨 付 [[西南财经大学工商管理学院]]教授、博士生导师，企业管理系副主任。研究领域为领导行为、职业发展、主动行为、团队等。
李超平 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任。OBHRM百科（www.obhrm.net）发起人。国际高级人力资源管理师认证专家。主要研究方向为胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升等。
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]
中国人民大学出版社成立于1955年，是[[中华人民共和国]]成立后成立的第一家大学出版社<ref>[https://www.maigoo.com/maigoo/6296cbs_index.html 中国十大出版社-出版社品牌排行榜]，买购网</ref>。2009年获首届全国百佳[[图书]]出版单位荣誉称号，2017年和2021年连续两届再度获中国出版政府奖先进出版单位奖，是中国最重要的高校教材和学术著作出版基地<ref>[http://www.crup.com.cn/AboutUs/CompanyDes?id=1 人大出版社简介]，中国人民大学出版社</ref>。
==内容简介==
本书为读者了解案例研究的性质和使用提供了一个全面的指南。作者认为，案例研究是一种有意义的小规模研究，尽管研究范围有限，但可以产生有价值的[[数据]]和分析结果，具有帮助我们理解世界的巨大潜力。
全书写作风格通俗易懂，对案例研究做了简明清晰的论述和探讨，涵盖了案例研究的诸多主题，包括：
什么是案例研究
案例研究的类型
案例研究的优点和缺点
案例研究的意义和价值
案例研究在不同[[学科]]中的应用
书中收录了大量的例子和总结材料，提供了相关文献的引文，方便读者开展案例研究。
本书适合本科高年级学生、硕士和博士研究生学习使用，也适合有兴趣从事案例研究的读者阅读参考。
==作者介绍==
马尔科姆?泰特（Malcolm Tight） [[英国兰卡斯特大学]]教授，主要研究领域为案例研究、高等教育管理等。担任国际领先学术杂志《国际教育研究》的主编。
译者简介
徐世勇 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任。北京市行为科学学会秘书长，宾夕法尼亚州立大学访问学者。研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。
杨 付 [[西南财经大学工商管理学院]]教授、博士生导师，企业管理系副主任。研究领域为领导行为、职业发展、主动行为、团队等。
李超平 中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任。OBHRM百科（www.obhrm.net）发起人。国际高级人力资源管理师认证专家。主要研究方向为胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升等。
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]