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前海人寿秉承“人才永远是无价之宝”的人才理念，视人才培养与人才储备机制为公司整体战略的重要组成部分。坚持从[[品德]][[修养]]、[[专业]][[素质]]、业务水平、管理能力等多方面衡量和选拔人才，重视人才的培训和培养。公司实施“3812人才工程”，计划用5年的[[时间]]为总、分公司迅速培养一大批专业过硬的中高层管理干部。

==参考文献==

[[Category:560 財政學總論]]