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''' 薪酬制度 ''' 为企业所制定、给予员工报酬标准的制度。薪酬设计与管理是 [[ 人力资源管理 ]] 工作中非常重要的一部分，它以员工劳动的复杂程度、熟练程度、 [[ 劳动强度 ]] 和责任作为基准，按员工实际完成的 [[ 劳动定额 ]] 、工作时间或 [[ 劳动消耗 ]] 而给付劳动薪酬。通用的薪酬制度包含薪酬管理的原则 [[ 、薪酬结构 ]] 、 [[ 薪酬等级 ]] 、薪酬考核、薪酬发放、 [[ 薪酬调整 ]] 、 [[ 福利管理 ]] 等与 [[ 薪酬管理 ]] 有关的具体内容。实务上，薪酬制度的核心为 [[ 工资制度 ]] 。 

[[ 薪酬 ]] ，也可称为报酬，为员工在 [[ 雇佣关系 ]] 中为雇主工作所获得的报偿。薪酬的包括经济性和非经济性两方面。其中经济性的报酬又分为基本薪资、 [[ 津贴 ]] 、 [[ 奖金 ]] 和 [[ 福利 ]] ，非经济性的报酬则包含地位、工作环境、对工作的选择权、参与决策程度和培训机会等。

薪酬设计与管理是人力资源管理工作中极为重要的一部分，而薪酬制度为企业制定给予报酬标准的制度。它以员工劳动的复杂程度、熟练程度、劳动强度和责任作为基准，按员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而给付劳动薪酬<ref>[https://www.sohu.com/a/281351738_100098486 人力资源干货：薪酬管理流程] ，搜狐，2018-12-12</ref>。通用的薪酬制度包含薪酬管理的原则、薪酬结构、薪酬等级、薪酬考核、薪酬发放、薪酬调整、福利管理等关于薪酬管理的具体内容。它可以是一个综合的制度，也可拆分为不同的子制度。更细还可分为不同岗位的薪酬管理制度等。实务上，薪酬制度的核心是工资制度。

 :員工發放 [[ 薪酬 ]] 的標準是否公平。其層次又分為外部公平性、內部公平性與個人公平性。外部公平性是指，同一行業或地區員工、同等規模的不同企業中，類似的職位薪酬應該要差不多；內部公平性指，同一企業中不同職位所得薪酬和各自的貢獻應成正比<ref>[http://www.ahsrst.cn/a/201706/290958.html 如何让薪酬管理更有公平性]，百分网，2017-06-01</ref>；個人公平性則指同企業、職位的人之間獲得薪酬的比較。

 :企業在人才市場中的薪酬標準須有足夠吸引力才招得到並留得住人才。至於需設定在 [[ 市場價格 ]] 的哪一區段，則須視企業經濟能力、所需人才而定。

 :薪酬設計也需考慮到企業的成本。提高薪酬水平可提高競爭性及激勵性，然而也會提高人工成本。考慮 [[ 人工成本 ]] 時，不但需看薪酬水平，還需考慮員工[[績效]]的品質。