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薪酬设计与管理是人力资源管理工作中极为重要的一部分，而薪酬制度为企业制定给予报酬标准的制度。它以员工劳动的复杂程度、熟练程度、劳动强度和责任作为基准，按员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而给付劳动薪酬 <ref>[https://www.sohu.com/a/281351738_100098486 人力资源干货：薪酬管理流程] ，搜狐，2018-12-12</ref> 。通用的薪酬制度包含薪酬管理的原则、薪酬结构、薪酬等级、薪酬考核、薪酬发放、薪酬调整、福利管理等关于薪酬管理的具体内容。它可以是一个综合的制度，也可拆分为不同的子制度。更细还可分为不同岗位的薪酬管理制度等。实务上，薪酬制度的核心是工资制度

:員工發放薪酬的標準是否公平。其層次又分為外部公平性、內部公平性與個人公平性。外部公平性是指，同一行業或地區員工、同等規模的不同企業中，類似的職位薪酬應該要差不多；內部公平性指，同一企業中不同職位所得薪酬和各自的貢獻應成正比 <ref>[http://www.ahsrst.cn/a/201706/290958.html 如何让薪酬管理更有公平性]，百分网，2017-06-01</ref> ；個人公平性則指同企業、職位的人之間獲得薪酬的比較。