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[[File:工作職務.jpg | thumb | 300px | 工作職務 <br> [https://cn.dreamstime.com/在线简历和在线简历注册和查找公司工作-职务搜索或空缺平台-image162397432 原圖鏈接] ]]'''(工作)職務'''及指職務，是指人們在某一 [[ 職位 ]] 上所應完成的工作 [[ 任務 ]] 和所應具備的任職 [[ 資格 ]] 。如果把“職位”說成是組織的“ [[ 物化 ]] ”表現，那麼職務則是組織的“ [[ 人格化 ]] ”表現。在法律意義上，職務則意味著獲得一定的法定身份，代表國家、集體或者社會團體執行一定的事務。

==工作職務不當調動每個人應有的認知==* 雇 （1）蒐集相關證明--調職的過程可能都只是由老闆或 主 在 管以口頭方式為之，最好搜集相關的資料，包含 調 整勞 職前後的薪資明細、出勤紀錄副本、 工 職務時 作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等 ， 必須 讓第三方來 判 斷 別雇主有無合乎規定。*（2）申請勞資爭議 調 整後之職務是否是 解--備妥相關的資料，請第三方就著法令的基礎來幫雇主與 勞工 的體能或技術 協調。對於勞方應該要仔細思考自己 所 能勝任 想要 的 訴求為何 ， 兩個方向一是認為雇主調動不合規定，其二則是主張雇主違 反 之 了勞動契約或勞工法令 ， 將會對 而依照勞動基準法第14條第1項第6款終止 勞 工 動契約，另外再請求雇主發給資遣費與開立非自願離職證明。*（3）提起訴訟--先確定自己要爭取 的 身心都造成極大 是資遣費，還是回復到原本 的 影響 職務，建議提告以前可以先請教法律扶助基金會尋求協助。<ref name="workforce">{{cite web |url=https://twworkforce.com/2018/01/22/transfer/ | title= 遇到雇主不當調職 ， 難認 勞工 該 怎麼辦？ | language=zh | date=2018-01-22 | publisher=workforce | author= | accessdate=2020-07-08}}</ref>== 職務調動 具有合理性。的原則==* 如果 1、 調動 後 須有正當性--公司必須是基於經營上 的 職 必要而進行調動。例如，公司轉型、業 務 涉及工作地點的 變更 等 ， 進 而影響 了 到員工原先的工作條件。*2、工資等 勞 工通勤成本 動條件不能有不利變動--在轉調職位的過程中 ， 那麼雇主就應該 針 對 員工的薪水、工作時間、休假方式、獎金福利等 勞 工 動條件，都不能 有 合理之補償或必要 任何不利 的 協助（ 變更。 例如 租屋補貼或 因職務調動員工被取消每月固定外勤 交通津 貼） 貼5,000元，員工有理由可以拒絕調動 。**實 3、新職 務 上，我們常 是員工體能及技術可 以 「30公里」作為 勝任的-- 調動 新的職位必須 是 否過遠 員工的體能及專業技術可以勝任 的 基準 ， 但其實這是沒有法源依據 新 的 ，只 技術或 能 說是「社會通念」 力 ， 並且 公司 也 不代表30公里 可 以 內的調 主 動 就是合理 為員工安排教育訓練 ， 而必須相互比較勞 讓員 工 從居住處到原工作地點與到 可以勝任 新工作 。*4、調動 地點 過遠 的 話，必須提供必要的協助--例如提供交 通 勤時間與成本 車、宿舍 ， 或 是 否有在合理 交通津貼，也可以斟酌延後員工上班打卡 的 範圍之內 時間等 。* 雇主在調動員工職務時，所主張的理由必 5、 須 有正當性，在此引述最高法院民事判決105年度台上字第2212號裁判書的論述：「調職命令是否合法，應綜合 考量 該調職命令在業務上有無必要性或合理性，有無 員工及 其 他不當之動機或目 家庭 的 ，及勞工因調職可能蒙受之 生活 上不 利益 ，依社會一般通念檢視，是否使勞工難忍及不合理。」*也就是說，雇主不能因為單純對 --了解 員工的 好惡 家庭與生活狀況 ， 或甚 作 為 了逼員工離 職 而無故 務 調動 後要如何協助的參考依據，不僅可以讓 員工 感覺到公司的關心與誠意，也能減少轉換後的不適應與爭議。<ref name="天下雜誌">{{cite web |url=https://www.cw.com.tw/article/5099608?template=transformers/ | title= 職務 ，而必須有正當 調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知 的 理由才行。「調動5原則」 | language=zh | date=2020-03-28 | publisher=天下雜誌 | author=陳業鑫 | accessdate=2020-07-08}}</ref>==参考來源=={{Reflist}}