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G2E是一個特定的名詞術語。

中華文明是一種獨特的文明，其文字也是非常獨特的。在世界上所有的國家中，只有中國由於其民族文化強大的包容性與同化性而始終沒有間斷過的文化傳承，這使漢字成為世界上較少的沒有間斷過的文字形式。約公元前14世紀殷商後期出現的甲骨文被廣泛認為是漢字的第一種形式，一直發展到今日，有三四千年的歷史。

名詞解釋

G2E的全稱是Government to Employee，又寫作G to E，即G2E電子政務。G2E是指政府(Government )與政府公務員（即政府雇員）(Employee)之間的電子政務，也有學者把它稱之為內部效率效能（IEE）電子政務模式。

G2E電子政務主要是利用互聯網建立起有效的行政辦公和員工管理體系，為提高政府工作效率和公務員管理水平服務。G2E電子政務的具體實施方式不一而足，不同政府部門應從自身需求的實際出發，探索具體可行的電子化管理方式。

G2E電子政務是政府機構通過網絡技術實現內部電子化管理的重要形式，也是G2G、G2B和G2C電子政務模式的基礎。G2E電子政務主要是利用Intranet建立起有效的行政辦公和員工管理體系，為提高政府工作效率和公務員管理水平服務。

G2E的內容及應用

G2E電子政務主要內容包括政府工作人員利用信息技術辦公，與同事通過網絡開展協作，利用機構的內部網絡接受在職培訓，以及政府部利用電子手段評估工作人員的表現等。G2E模式主要包括建設辦公自動化系統、政務管理信息系統和決策支持系統。其具體應用主要有：

第一，公務員日常管理。利用電子化手段實現政府公務員的日常管理對降低管理成本，提高管理效率具有重要意義，既為公務員帶來很多便利，又能節省領導的時間精力，有效降低了行政成本。公務員日常管理包括利用網絡進行日常考勤、出差審批、差旅費異地報銷等，由此形成了G2E電子政務的電子公文系統、電子財務管理系統和辦公自動化系統。

第二，電子人事管理。電子人事管理是政務管理系統建設的重要內容，它是指應用網絡技術實現電子化人事管理，包括電子化招聘、電子化培訓、電子化學習、電子化溝通和電子化績效考評等內容。電子化人事管理的發展將使傳統的、以紙面檔案管理為中心的人事管理方式產生一場新的革命，對提高政府人事管理的水平和效率、降低管理成本起到極為重要的作用。