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郁亮 | |
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郁亮 | |
出生 |
1965年 中國江蘇蘇州 |
國籍 | 中國 |
職業 | 萬科董事會主席 |
知名作品 | 2012CCTV中國經濟年度人物 |
郁亮北京大學經濟學碩士,曾在深圳外貿集團工作,郁亮,1965年出生於江蘇蘇州,這個年齡段,他最初的經歷就沒有早幾年的人那麼豐富。1984年,他考上了北京大學國際經濟學系。1988年,大學畢業後,郁亮被分配到深圳外貿集團公司。最初他的月薪是298元,比內地高得多。作為深圳當地最重要的進出口公司,這家公司的業務涉及較多,旗下既有對港提供生鮮食品的天俊實業,也有深圳土畜產茶葉進出口公司,這樣常規業務的公司。
基本信息
1990年加入萬科企業股份有限公司,
1993年任深圳市萬科財務顧問有限公司總經理,
1994年任公司董事,
2000年再次當選董事,
1996年任公司副總經理,
1999年任公司常務副總經理兼財務負責人,
2001年任公司總經理,榮獲2012CCTV中國經濟年度人物。
2012年任深圳市江蘇商會會長。
2014年,郁亮入圍2014年度華人經濟領袖。
2017年6月30日,郁亮當選萬科董事會主席。2018年1月不再兼任萬科總裁、首席執行官。
性格特點
郁亮的性格與王石形成鮮明反差:王石火爆、生硬,郁亮則細膩、踏實(王石語)。郁亮"重劍無鋒"的穩健性格,使得萬科的調整有條有理,紋絲不亂。
工作經歷
曾在深圳外貿集團工作,1990年加入萬科企業股份有限公司,1993年任深圳市萬科財務顧問有限公司總經理,1994年任萬科企業股份有限公司董事,2000年9月、2002年6月再次當選公司董事至今,1996年任萬科企業股份有限公司副總經理,1999年任公司常務副總經理兼財務負責人,2001年任公司總經理。
2017年6月21日,萬科董事會換屆方案正式揭曉,王石主動讓賢,將接力棒交給郁亮。萬科公告稱,公司於6月19日收到深圳地鐵關於萬科2016年度股東大會增加臨時提案的函,提議增加董事會換屆臨時提案,擬提名郁亮、林茂德、肖民、陳賢軍、孫盛典、王文金、張旭為第十八屆董事會非獨立董事候選人。
2017年6月30日,萬科董事會換屆方案獲股東大會通過,郁亮正式當選萬科第十八屆董事會非獨立董事候選人。同日,萬科在深圳總部召開股東大會,改選董事會。結果當場揭曉,第一大股東深圳地鐵提名的11人均當選,組成新一屆董事會。在股東大會結束後進行的董事會會議中,郁亮當選萬科董事會主席。
2018年1月31日,萬科公告稱,董事會主席郁亮不再兼任總裁、首席執行官。
獲獎經歷
郁亮在地產中國網舉辦的紅榜評選活動中,連續三次上榜,2011獲得最成功接棒的地產偶像獎;2010被評為最具職業精神的領軍人物;2009為最堅韌不拔的理想主義者。
獲獎理由:他與王石的接力近於完美,在進入萬科的第20個年頭,提前將這家企業帶入千億軌道,並統領這家全球最大的住宅開發企業在規模和戰略上持續領先。即使在調控深入的2011年,仍然推動萬科用10個月越過千億,有望實現20%以上的增長。不僅如此,他瘦身成功、自信有加,成為自行車運動發燒友,帶領萬科人搞"全民健身", 拍攝時裝大片、擔任代言人,偶像風範盡顯。他被90後親切的稱為"亮仔"(靚仔),自認為"優秀可愛的普通人"。他就是萬科總裁郁亮--"2011最成功接棒的地產偶像"。
經營理念
北京大學經濟學碩士,曾在深圳外貿集團工作,1990年加入萬科企業股份有限公司,1993年任深圳市萬科財務顧問有限公司總經理,1994年任公司董事,2000年再次當選董事,1996年任公司副總經理,1999年任公司常務副總經理兼財務負責人,2001年任公司總經理。萬科的運營模式有兩個特點:一是在均好中提速。過去開發房地產,放慢速度是為了研究產品,而現在對資金運作的要求高了,所以開發商在節奏和速度上都要加快,提高房地產開發的效率;二是萬科提出集約化經營的概念。也就是說要繼續推動區域集約化戰略,逐步完善「3+X」發展布局。公司對長期建立起來的優勢充滿信心:擁有良好的跨地域發展布局、健全規範的制度、日益擴大的融資平台、優秀的職業經理人團隊和高度認可的客戶及品牌忠誠度。
商界領袖
《財富》2012中國最具影響力的50位商界領袖排行榜,緊隨任正非、柳傳志和張瑞敏三家之後,郁亮排名第四……
2012CCTV中國經濟年度人物候選人
中國經濟年度人物
2013福布斯中國A股上市公司CEO薪酬榜郁亮以年薪酬1368萬元人民幣排名第一
相關新聞
1、萬科郁亮薪酬1305萬元 居2011年中國上市公司高管薪酬榜首
據中新社消息,此間專注於上市公司高管薪酬研究的尚道管理諮詢17日發布的"2011年中國上市公司高管薪酬排行榜"顯示,萬科董事、總裁郁亮以年薪1305萬元人民幣位列所有上市公司總經理第一位。
2、2012中國A股上市公司CEO薪酬榜,萬科郁亮位居第一[1]
2012年6月27日,福布斯中文版推出"2012年中國上市公司薪酬榜"。根據統計,2011年年薪超過百萬元人民幣的A股上市公司CEO達到創紀錄的294位。他們從上市公司獲取的薪酬總額達5.71億元,或人均194萬元。上榜人數及薪酬平均數分別較去年上升27%及1%。A股上市公司中薪酬最高的為萬科總裁郁亮,他的稅前薪酬達到1,305萬元,這也是萬科高管年薪首次突破1000萬元。
3、郁亮:萬科未來十年將變得更健康
郁亮,房地產業中具有相當影響力的人物,萬科集團總裁。12月12日晚,郁亮當選2012中國經濟年度人物。他表示,房地產行業應是城市的配套產業,隨着城市的發展而延伸。而"為普通人蓋好房子"、"蓋有人住的房子",是萬科未來10年對產品的繼續堅持。
"萬科變得更健康了,別的都沒有變。"談及萬科最近幾年的作為,郁亮說。
4、王石用什麼威懾郁亮 他們之間到底是真誠還是宮斗?
5、郁亮談"錢荒":萬科資金沒問題 銀根緊縮是好事
6、福布斯中文網:"2013年中國最貴CEO"萬科總裁郁亮年薪1368萬居榜首
7、年薪998萬:王石郁亮首次同酬 持股比例不變
未來萬科要增加城市「濃度」
12月8日,萬科集團媒體交流會華南區專場在廈門舉行,按照每年的慣例,萬科集團董事會主席郁亮攜各區域總與媒體交流,不過此次萬科一改發展商的名頭,轉身擁抱城市配套,郁亮甚至對台下媒體笑言:「未來誰再說萬科是發展商我跟誰急。」郁亮表示:「未來萬科要增加城市的『濃度』。」在這方面郁亮提出,萬科不僅是在公寓租賃領域要發力,更要進軍住宅租賃市場。面對「萬科是準備做全國最大的房東嗎?」的追問,郁亮笑着反問道:「為什麼不是全球呢?」
事實上,早在2016年萬科就多次提出向城市配套服務商轉型,除了做住宅,萬科在商業、產業、教育、旅遊等領域已嶄露頭角,甚至在科技領域,萬科自主研發VPARK停車系統,所打造的智慧停車產品「泊時易」已在廈門、福州、深圳、長沙四個城市試點。尤其是2017年國家提出「租購同權」,萬科大力布局長租公寓。實際上,在此之前萬科經過多年對長租公寓市場的嘗試與探索,於2016年5月正式推出了長租公寓業務的統一品牌「泊寓」。據了解,目前泊寓已在廣州、上海、北京、深圳、廈門等十多個城市上線,陸續有更多的城市在布局中。
不再追求單一規模增長的時代,開發商開始重新規划起跑線,積極謀求多元發展。也許正如郁亮所說:「發展商的時代已經結束了,萬科要做『美好生活』場景師,配套服務商的角色更符合行業未來的發展。」
視頻
《中國企業家(萬科)郁亮 》
參考資料
- ↑ 2012中國A股上市公司CEO薪酬榜 萬科郁亮位居第一 新浪,2012-06-27