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資本保值是指以避免投機並確保本金的價值為目標的投資。該資本保值率稱為「資本保值增值率」，一般國有企業用該指標，所以，應該稱為「國有資本保值增值率」。根據國務院國有資產監督管理委員會印發的《企業國有資本保值增值結果確認暫行辦法》規定，企業國有資本，是指國家對企業各種形式的投資和投資所形成的權益，以及依法認定為國家所有的其他權益。
資產保值與增值的差別
是兩個既有聯繫又有差別的問題。在這兩者的關係中，保值是基礎，增值是目標.
資產保值是指保持保證原有的價值．
資產增值是指在保持保證原有的價值的基礎上又有新的價值增加．
如固定資產保值包括兩個方面的涵義：其一是為補償固定資產磨損價值而提取的折舊額。要能保證原有固走資產使用價值的更新，而不致於因為通貨膨脹而發生貶值；其二是在固定資產運行過程中，從兩個不同時點進行觀察，其資產淨值能維持原有的規模，而不發生資產流失和資不抵債。資產增值是一個相對概念，即從一定的時間區域來觀察，某一時點的資產市場重估價值與報告期某一時點的資產按市場價格的重估價值相比較，在這兩個不同時點上，按同一價格估價的資產值，若後者大幹前者，即為資產價值的增值額。由此可見，考核國有固定資產保值增值，包涵着三個方面的問題：一是通貨膨脹條件下折舊額的計算問題；二是按市場價格對於資產價值的重新估算的問題；三是資產增值與增值率計算問題。[1]
資產保值增值的意義
真正意義的資本保值增值與本期籌資和其他事項無關，與本期利潤分配也無關，而是取決於當期實現的經濟效益，即淨利潤。因此，資本保值增值指標應從損益表出發，以淨利潤為核心。資本保值增值率指標：資本保值增值率=（期初所有者權益+本期利潤）/期初所有者權益*100%。資本保值增值率若為100%，說明企業不盈不虧，保本經營，資本保值。若大於100%，說明企業有經濟效益，資本在原有基礎上實現了增值。
資本保值率
對於國有獨資企業，其國有資本是指該企業的所有者權益，以及依法認定為國家所有的其他權益；對於國有控股及參股企業，其國有資本是指該企業所有者權益中國家應當享有的份額。企業國有資本保值增值結果主要通過國有資本保值增值率指標反映，並設置相應修正指標和參考指標，充分考慮各種客觀增減因素，以全面、公正、客觀地評判經營期內企業國有資本運營效益與安全狀況。國有資本保值增值率=（扣除客觀因素影響後的期末國有資本÷期初國有資本）×100%
資產保值率
全程稱為「資產保值增值率」，一般是國有企業才應用得指標。
根據《國有資產保值增值考核試行辦法》中的定義，國有資產保值，是指企業在考核期內期末國家所有者權益等於期初國家所有者權益。國有資產增值，是指企業在考核期內期末國家所有者權益大於期初國家所有者權益。國有資產保值增值指標為：
國有資產保值增值率=（期末國家所有者權益/期初國家所有者權益） * 100%
企業國有資產保值增值率等於100%，為國有資產保值；國有資產保值增值率大於100%為國有資產增值。 虧損企業暫用減虧額作為保值增值指標。
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反映
所有者權益由實收資本、資本公積、盈餘公積和末分配利潤構成，四個項目中任何一個變動都將引起所有者權益總額的變動。至少有兩種情形並不反映真正意義的資本保值增值。
1．本期投資者追加投資
本期投資者追加投資，使企業的實收資本增加，還可能產生資本溢價、資本折算差額，從而引起資本公積變動。
2.本期接受外來捐贈、資產評估增值導致資本公積增加。在本期既無投資者追加投入，又無接受捐贈和資產評估事項的情形下，上述公式仍然需要推敲。因為本期資本的增值不僅表現為期末帳面結存的盈餘公積和未分配利潤的增加，還應包括本期企業向投資者分配的利潤，而分配了的利潤不再包括在期末所有者權益中。所以不能簡單地將期末所有者權益的增長理解為資本增值，期末所有者權益未減少理解為資本保值。
真正意義的資本保值增值與本期籌資和其他事項無關，與本期利潤分配也無關，而是取決於當期實現的經濟效益，即淨利潤。因此，資本保值增值指標應從損益表出發，以淨利潤為核心。資本保值增值率指標： 資本保值增值率=（期初所有者權益+本期利潤）/期初所有者權益*100%
資本保值增值率若為100%，說明企業不盈不虧，保本經營，資本保值；若大於100%，說明企業有經濟效益，資本在原有基礎上實現了增值。
例：某企業期初所有者權益5000萬元，本期實現淨利潤1800萬元，期末所有者權益7000萬元。
資本保值增值率=（5000+1800）/5000×100%=136%
結果顯示該企業通過本期經營，不但實現了資本保值，還使資本增值了36%，至於期末所有者權益比期初增長了40%，除了資本增值外，還可能是投資者追加投資或其他什麼原因所致。資本保值是增值的基礎，保值的含義在物價上漲形勢下應是實際價值的保全，而非名義價值的保全。考慮物價上漲因素對資本保全的影響，只有在當期淨利潤不低於期初所有者權益與一般物價指數上升率的乘積時，才能實現真正的資本保值增值。 所以在物價上漲衫勢下，資本保值增值率指標應為：
[期初所有者權益+（本期利潤-期初所有者權益*一般物價指數）]/期初所有者權益*100%
=（期初所有者權益+本期利潤）/期初所有者權益×100%一一般物價指數上升率
上例中若本期一般物價指數上升10%，則：
資本保值增值率=[5000+（1800-5000*10%）]/5000=126%
重新設計的資本保值增值率指標，將資產負債表中的所有者權益與損益表中的淨利潤聯繫起來，含義直觀明確，易於理解操作，克服了單純從資產負債表出發分析資本保值增值的局限性，投資者據此不僅可以明了自身權益的保障程度，而且可以檢查考核經營者受託責任的履行情況，全面評價企業的經濟效益。
整體觀人力資本保值增值是企業主體通過營運、配置和激勵人力資源，調動人力資源的一切可控的積極因素，實現企業組織知識的有效積累。而這種由於積極經營人力資本而產生的組織知識的有效積累將體現在企業內涵利潤的創造上。因而，整體觀人力資本保值增值的實現就是企業內涵利潤在企業總體淨利潤中比重的提升。用公式可表述如下：
內涵利潤與總體淨利潤的比值：（當年企業淨利潤-企業有形淨資產×行業或社會平均投資報酬率）/當年企業淨利潤
當年末內涵利潤與總體淨利潤的比值等於或大於年初該比值時，則可認為整體人力資本實現了保值增值。 需要說明的是：研究整體人力資本價值應當是一個廣義的概念。商譽和品牌等無形資產主要來源於企業員工鑄造的良好的企業服務網絡，優越的企業文化，超凡的組織結構和融洽的客戶關係等人的因素。它們其實最主要是狹義人力資本價值的升華和擴散化。廣義的人力資本價值應當包含這部分的內容。
企業主體的人力資本保值增值還必須考慮到人力資本風險保全的問題。超常態的企業人才流動能造成一定程度的企業價值的動盪。因此人力資本風險保全就顯得尤為重要。現代意義的人才風險管理需要企業內部要有良好的人力資源流動環境，對人才進行流水管理，控制河水的流量與流速，在一定程度上變人才外流為人才升級性內流，從而促進企業人力資本價值的提升。人力資本風險的存在主要影響到內涵利潤的創造。因此，當企業存在人力資本風險時，就應當根據該風險對內涵利潤的影響程度調整內涵利潤的大小，以利於更好地計算和分析人力資本保值增值率。
個體觀
它的實質是指承認個體勞動者與其相對應貢獻的權益並由此讓勞動者獲得勞動力支出的補償和人力資本支出的收益。人力資本的保全不能簡單地等同於勞動力的保全。勞動力本身不是資本，只有將勞動力與生產資料結合，並轉化為執行價值增值職能的「生命體」時，勞動力才當作一種經濟資源嬗變為資本。因為是資本，就必然具有在勞動中實現價值增值的天性。傳統的勞動者獲得的工資分配與生產消耗掉的生產資料需要扣除、補償一樣，是消耗掉的勞動力的補償價值。這種分配僅是勞動力保全意義上的分配。因此必然要求基於人力資本保值增值上建立新的個人收入分配理論。這就是現有的從人力資本所有者主體角度考慮的其投入價值要保值增值的人力資本保值增值模式。這一保值增值模式是基於勞動者的貨幣性收益建立起來的。另外，隨着社會平均知識存量和生產能力不斷地提高和原有知識的加速貶值，要求勞動者不斷汲取新的知識，否則其創造能力就會下降。而人力資本的價值是指預期勞動者能夠給企業帶來經濟利益的能力。這一狀況的存在顯然構成人力資本保值增值的負面因素。因此，個體人力資本保值增值必然要包括勞動者的非貨幣性收益——勞動者能獲得持續的專業化培訓和後續教育權利以維持和提高自身的獲利能力。
視頻
資本保值增值率有變化