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《職場》（月刊）創刊於2006年3月，是由中國社會科學院主管、《中國經營報》社主辦、出版並發行的國內第一本工作時尚類雜誌。典型讀者是職業經理人、公司白領，以及部分在校學生。年齡在22-32歲，受過良好的教育，參加工作兩年以上，剛剛成為基層主管，他們是正在或即將展翅高飛的職業人，他們不斷嘗試，渴望對生命忠誠，為工作全力以赴。他們在《職場》中不斷汲取智慧，擁有了在職場道路上持續的前行動力。本刊秉着「工作創造未來」的理念，讓找工作的人知道如何找到工作；讓不找工作的人知道如何為自己工作；讓正在工作中的人知道如何工作可以更好；讓不滿意現在工作的人知道如何創造令自己滿意的工作。

《職場》幫助職場中人在變化莫測的工作環境里，輕鬆愉快地面對各種變遷與挑戰：這裡有先進的管理理念，健康的職場觀念，和諧的企業內部氛圍。《職場》在創設之初就形成了自身的個性與特色，有別於財經雜誌、時事雜誌和軟性的娛樂雜誌、時尚雜誌，結合知性工作與感性人性，融合深度與逸樂，讓職場中人在一本雜誌中得到兩種滿足。主打版塊有「特別策劃」、「封面人物」、「工作專題」，報道職場最新趨勢，鎖定工作人眼球話題，與成功職業人士親密接觸，直面職場，深度分析職業生涯最佳途徑。

職場雜誌欄目設置

特別策劃、封面人物、工作專題

職場雜誌收錄情況

1、期刊收錄：中國知網收錄

2、數據：MARC數據，DC數據

說明：該雜誌未出現在最新新聞出版總署目錄內，本站僅做歷史信息展示，不提供任何服務。

職場雜誌社簡介

（一）基本要求來稿要求題材新穎、內容真實、論點明確、層次清楚、數據可靠、文句通順。文章一般不超過5000字。投稿請寄1份打印稿，同時推薦大家通過電子郵件形式投稿。

（二）文題文題要準確簡明地反映文章內容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。

（三）作者與單位文稿作者署名人數一般不超過5人，作者單位不超過3個。第一作者須附簡介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學歷、職稱、職務；其它作者附作者單位、地址和郵編。

（四）摘要和關鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結果及結論四部分，完整準確概括文章的實質性內容，以150字左右為宜，關鍵詞一般3～6個。

（五）標題層次一級標題用「一、二、……」來標識，二級標題用「（一）、（二）、……」來標識，三級標題用「1.2.」來標識，四級標題用「（1）、（2）」來標識。一般不宜超過4層。標題行和每段正文首行均空二格。各級標題末尾均不加標點。

（六）計量單位、數字、符號文稿必須使用法定的計量單位符號。

（七）參考文獻

限為作者親自閱讀、公開發表過的文獻，只選主要的列入，採用順序編碼制著錄，按其文中出現的先後順序用阿拉伯數字編號，列於文末，並依次將各編號外加方括號置於文中引用處的右上角。書寫格式為：作者.文題.刊名年份；年（期）：起始頁.網上參考材料序號.作者.文題網址（至子－－欄目）.上傳年月。

為保證本刊的權威性，杜絕任何形式的抄襲稿。稿件文責由作者自負，編輯部有權作必要的修改。文稿在3個月內未收到退修或錄用通知，作者可自行處理，另投他刊。未被錄用的稿件一般不退稿，請自留底稿。

引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部 參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的。

平均引文率：在給定的時間內，期刊篇均參考文 獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低。

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