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《組織理論筆記》，組織理論的重要文獻。盧瑟·古利克著。載於古利克和厄威克編的《經營管理科學論文集》，1937年美國紐約哥倫比亞大學出版。

本專著收編於《世界百科名著大辭典》。

內容簡介

本文把H.法約爾有關管理過程的論點加以展開，提出了他有名的POSDCORB，即管理七職能論。這是他有關經理人員職能的看法。這些首字母代表以下的一些活動:計劃(Planning)，為了實現企業所設定的目標制定出所要做的事情的綱要，以及如何做的方法；組織(Organization)，為了實現企業所設定的目標，建立權力的正式機構，以便對各個工作部門加以安排、規定和協調；人事(Staffing)，有關人員的引入和訓練以及有利的工作條件的維持等整個人事方面的職能；指揮(Directing)，包括作出決策並以各種特殊的和一般的命令和指示使之具體化，作為企業的領導者發揮作用；協調(Co-ordination)，使工作的各個部分相互聯繫起來的極為重要的職能；報告(Reporting)，使那些經理人員應對其負責的人得到有關正在進行的情況的報告，並使自己及其下屬通過記錄、調查和檢查得到有關情報；預算(Budgeting)，包括所有以財務計劃、會計和控制形式出現的預算。認為組織的主要目的是協調，要求把類似的活動歸併於同一個人的領導之下以免引起摩擦和效率低下。在歸併時必須遵循一致性、保證協調和靈活性的原則。古利克在表明職位和活動如何歸併為同類部門以便保證協調方法為管理和組織理論作出了重要貢獻。

作者介紹

盧瑟·古利克(Luther Gulick 1892—)，美國哥倫比亞大學公共管理研究所所長，曾為羅斯福總統行政管理委員會成員，該委員會企圖對聯邦行政管理機構進行改革和改組，但沒有取得很大成功。

《世界百科名著大辭典》

書籍，是思維的結晶，知識的寶庫，智慧的源泉，人類最主要的精神食糧。名著，則是書籍中的精華。它標誌着人類認識發展的水平，影響乃至支配人們的思想和行動，影響乃至支配社會的各種實踐活動。《世界百科名著大辭典》，在浩如煙海的書籍中，篩選出價值高、作用大、影響廣的一萬部名著，把它們匯集一起，根據科學文化知識體系的區別和聯繫加以分門別類，並逐部作出精要的詮釋。可以說，這是對科學文化的一次總結，是一項很有價值的科學文化建設工程。這部辭典是一部很有用的工具書。

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