漲薪拖垮企業不無道理(為生歌唱)檢視原始碼討論檢視歷史
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《漲薪拖垮企業不無道理》是中國當代作家為生歌唱寫的散文。
作品欣賞
漲薪拖垮企業不無道理
採訪過一個企業老總，談到制約企業發展的因素時，老總說最頭痛的問題就是每年遞增的工資總額，因為要調動職工的積極性，企業只能硬着頭皮漲工資。看似職工工資增長的幅度很小，但是對企業來說已經是巨大的負擔，因為要增長的不是一個人的工資，也不是一個月的工資，而是全體職工全年的工資，工資總額增加過後，養老保險、醫療保險、住房公積金等等都跟着上調，還有各種福利也要保證，每增加一次企業都要負擔更沉重的薪金包袱。特別是目前原材料上漲，人工成本增加，企業的盈利已經微乎其微，如果為了迎合飛漲的物價，企業不顧發展只顧漲薪，其結果可想而知。
領導的擔心不無道理。因為他們每天就是來算計這些的。目前很多企業為了確保漲薪，開始壓縮辦公經費、招待費，甚至公出、材料供應等等都開始控制，說白了，企業發展不暢的情況下，盲目的加薪就是逼着企業「黃埔」。
說道漲薪大家都會覺得應該，我也是一名企業的員工，每年也盼着企業的漲薪呢，不是有那麼句順口溜嗎，「分分學生的小命根」，如果讓我現在說，那就是「薪薪職工的小命根」，養家糊口，教育子女，孝敬老人都指望這杯水車薪呢，如果每年不漲工資，那真成了「挨了霜的狗尾巴草」， 「挨了刀的皮球」。
不過話說回來，這漲工資不能一廂情願，如果企業不堪負重，馱着沉重的工資負擔而步履維艱，其實對企業員工也沒什麼好處，要知道員工是期盼企業發展的，只有企業不斷發展才會有漲薪的實力，如果企業只是怕職工的牢騷埋怨，而不顧及企業的前景，到後來吃虧的還是員工，這一點員工是清晰的。我們企業曾經也經歷過企業效益滑坡時期，記得那一年馬上就過年了，可是企業效益不景氣，百分之六十開資，每個人只拿到塊錢，可是職工沒有怨言，依然努力工作，後來企業逐漸走出了困境，員工們也逐漸直起了腰板，由原來的「二等公民」，成為令人羨慕的企業員工，如今工資照那時都翻了一番了，如果沒有那時的堅持和忍耐，也不會有現在的奮起和成功，所以說員工的目光不是短淺的，他們會與企業同呼吸共命運的。
目前企業陷入被動的原因就是企業發展緩慢，也陷入了瓶頸期，而企業員工工資總成本，原材料成本都在逐年增加，而產品的價格卻因為競爭慘烈而走低，再加上公司的運營成本，目前的很多企業，特別是製造業確實面臨困境。特別是一些老企業，企業員工人數眾多，攤子大，員工工資一直如蝸牛般爬行，如今物價飛漲，企業效益不佳，卻要打腫臉充胖子，如今已經拙荊見肘了，甚至有的製造業開始出現借錢發工資的現象，可見這樣的工資即便員工拿在手裡，也是疼在心裡的，預支自己的未來，就是沒有未來了。
因此筆者覺得漲薪拖垮企業不無道理。關鍵是企業的領導者們是不是只是守業不去創業。創業是艱辛的，但是有希望和未來。如果只是為了自己的烏紗帽，一昧的守業，結果就是如此，企業早晚會被漲薪拖垮的，這個道理誰都懂，如果想不被漲薪拖垮，只有破釜沉舟，上下齊心，其利斷金，職工的好日子就在前頭。 [1]