正確評估自己(王華)檢視原始碼討論檢視歷史
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《正確評估自己》是中國當代作家王華寫的散文。
作品欣賞
正確評估自己
每個人都有自己的職業理想和追求。當理想、追求與自己的能力匹配時，才能對人對己都有益;倘若理想和追求超越了自己的能力，於己於人未必是好事。不為名利所惑，不為地位所動，選擇適合自己的工作，オ是職場與人生的正確選擇。
筆者認識一位淄博某公司的部門經理。兩年前，這家公司欲聘他擔任市場部總經理，他跟一位要好的朋友商量:「你認為我適合這一職位嗎?」那位朋友不假思索地回答:「太適合了。這麼好的機會決不能錯過。你當老總，哥們也能跟着沾點兒光。」於是，他在朋友的攛掇下「毅然」上任。風光一年之後，他感覺越來越力不從心，同行業績不斷躥升，自己卻是「王小二過年一年不如一年」，被迫下課回到原來部門。此時原部門主任早已易人，只好「屈尊」做下屬。
一位業內同行分析認為，落得如此境遇，是他缺乏當市場部總經理的經驗和管理能力所致。遺憾的是，當時他卻沒有認識到這一點，或者只看到了這一職位的好處，而朋友也基於不負責任的「友情」和私心，鼓動他先搶到位子再說，壓根兒沒管他能否勝任，因而造成這種後果。
如何獲知自已有無勝任能力?這是個很難回答的問題。評價別人有無能力容易客觀一些，而評估自已卻往往難以公正。它要求當事人要有自知之明，這個工作究竟適不適合自己，自己有沒有實力去完成。這些都是需要當事者冷靜深思和考量的。
進取要有勇氣，竟爭需有自信。勇氣誠可貴，自信亦更難得。不過，勇氣未必是能力，自信也不代表實力。只有業績才能反映實力和能力。市場部總經理一職具有特殊性，收入雖然豐厚，卻不是每個人都能勝任。如果你認為這一職位適合自己，自信滿滿又有能力勝任這一職位，且當仁不讓，謀定而動，銳意進取，也許還能獲得成功。如果明知沒有這種適應能力，卻被個人慾望或感情所驅使，盲目地去從事一項不適合自己的工作，那麼失敗的概率就會很大。一旦失敗，不僅僅是個人受挫折，精神壓力大，同時也會影響一個團隊，甚至於整個部門。因此，正確評估自己尤為重要。
若從用人的角度看，也應善於把握一個人的能力大小和擅長領域，安排適宜的職位，分派適合的任務，應儘量做到個人能力與崗位需求相匹配。小材大用，大材小用，都不是理想的用人之道，惟有人盡其才，物盡其用，事盡其功。只有在這樣的體系中，員工オ會努力進取，團隊才會充滿活力。這裡需要指出的是，高職一定要與高能相匹配。低能委高職，強按牛頭、趕鴨子上架，要想打造一片天地，創造一番大業是不可能的，到頭來恐怕只會事與願違。
正確評估自己，既仰望星空，又腳踏實地，厚積薄發，奮力前行，才可能創出不凡的業績。[1]
作者簡介
王華，原名王慶路，山東淄博桓台縣人。