醫治「嫉妒羨慕恨」要從「心」開始(為生歌唱)檢視原始碼討論檢視歷史
 |
《醫治「嫉妒羨慕恨」要從「心」開始》是中國當代作家為生歌唱寫的散文。
作品欣賞
醫治「嫉妒羨慕恨」要從「心」開始
是觸及富人利益鏈條更容易動盪，還是窮人沒錢會不和諧，筆者覺得心態不穩也是一種頑疾，必須醫治。
毋庸置疑，薪酬是每個人都關注的現實問題，因為他關乎人們的生存質量，飯店的服務員認為自己收入低，是因為她的收入只夠溫飽，不敢奢望自由選擇居住行。高管認為自己漲薪慢，是因為他已經站在了一定的高度，他要追尋更高的生活質量。而決定他們薪酬滿意度又恰恰不由他們自己決定，初級勞動付出了時間和體力，但是創造出的價值有限，因此老闆不會給她高薪，否則飯店無法經營。高管靠智慧和人脈賺取利潤，可是他要為他的團隊和繼續發展付出代價，除此之外還要兼顧社會這個大環境。說白了就是按照勞動性價比來說，人們都會覺得付出與收穫不成正比。
為什麼會出現這樣的狀況，筆者覺得「嫉妒羨慕恨」是因為人在生存過程中某些環節出現了癥結，不同行業的勞動者之間、同行業的勞動者與管理者之間、不同行業的管理者與管理者之間因為行業的選擇產生了差距，這種差距有人的因素，但是更多的是外界條件造成的。無形的扶持和關照，自然造成公平性競爭的缺失。
勞動者說：「勞動不光榮」。管理者說：「付出與回報不成比例」。更多地是因為他們所處的大環境造就了這樣的「心態」，物價的飆升、周圍環境的變遷，書本上說：「只有解放生產力、發展生產力，才能較好的滿足人們日益增長的物質文化需求。」可是現實中生產力得到解放了，也發展了，可是人們物資文化需求卻越來越難以滿足。
七八十年代，大家工資非常低，可心態卻平和，如今生活條件極大改善，人們收入也翻了翻，可是卻出現了埋怨和不滿，其實從另一個角度看是追求幸福更加迫切了，所以要解決「心病」還得從「心」開始。首先使人們回歸到正常的心態，才是最佳選擇。如何回歸，還需國家調控，穩定物價是前提，同時針對老百姓關注的教育、醫療、房改等必須調控，這是當務之急。其次制定合理的薪酬機制，良好的晉升渠道，和諧的工作環境也是很必要的，競爭公平了，人們才不會只對金錢產生欲望，而忽略道德進取心。再有就是文化傳承教育，中國有着璀璨、先進的人文思想，有着很好的光榮傳統需要傳承，當然這一點是需要前兩點做支撐的，將三者結合好，「心病」自然治癒。
有這樣一句話不知到大家聽過沒有：「不要羨慕比你有錢的人，而是更應該羨慕有錢的人比你更努力的賺錢。」世界富豪前十名有八名是白手起家，世界前100強，大陸只有一人，排在86位的白手起家的百度創始人李彥宏。他們是用智慧賺錢，而且通過自己的努力還會帶動一批人富起來。他們沒有時間攀比，甚至沮喪，因為他們思考更多的是如何創造財富。所以那些還抱怨的人，應該反思了，是不是問題出在了自己的身上。
「嫉妒羨慕恨」確實是一種疾病，不醫治就會出現社會不穩，要醫治就要徹底醫治，切除頑疾，讓社會秩序回歸到公平競爭的軌道上來，任何事都怕公正二字，只要公平、公正地處理問題，恐怕就不會有問題了。如果一心只為高管沒有更多的錢享受奢華而苦惱，而不顧勞苦大眾的水深火熱，結果會如何可想而知。反之如果只心痛勞苦大眾的辛苦，不去理會精英們的需求，那發展同樣會受到阻撓。解決「心病」，國家、企業、個人都要行動起來，相信有「中國夢」的中國人在新一屆領導的帶領下，一定會越來越好。 [1]