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《公共服務組織內生激勵研究》，作 者:葉先寶 著作 著，定 價:32，出 版 社:經濟管理出版社，出版日期:2011年12月01日，頁 數:203，裝 幀:平裝，ISBN:9787509617694。

書籍是知識的源泉，只有書籍才能解救人類，只有知識才能使我們變成精神上堅強的、真正的、有理性的人。唯有這種人能真誠地熱愛人，尊重人的勞動，衷心地讚賞人類永不停息的偉大勞動所創造的最美好的成果。

內容簡介

本書基於傳統激勵理論設計的公共服務激勵機制存在明顯局限，提出在行政職業能力傾向測試與面試內容中增加公共服務動機、公共部門組織承諾觀測題項，將公共服務動機、公共部門組織承諾理論運用於公共部門的人員選拔、培養與使用。

目錄

第一章 緒論

第一節 問題提出

第二節 研究現狀

第三節 研究方法與框架

第四節 創新點

第二章 公共服務動機：內涵、檢驗與展望

第一節 公共服務動機的內涵

第二節 公共服務動機的結構

第三節 公共服務動機的檢驗途徑

第三章 公共服務動機：測盈、比較與影響

第一節 公共服務動機測量量表

第二節 公共服務動機測量

第三節 公共服務動機測量數據分析

第四節 公共服務動機研究的可能應用

第四章 公共部門組織承諾：內涵、結構與檢驗途徑

第一節 公共部門組織承諾的內涵

第二節 公共部門組織承諾的結構

第三節 公共部門組織承諾的檢驗途徑

第四節 公共部門組織承諾的研究展望

第五章 公共部門組織承諾：測量、比較與影響

第一節 公共部門組織承諾的測量量表

第二節 公共部門組織承諾測量

第三節 公共部門組織承諾測量數據分析

第四節 公共組織承諾研究的可能應用

第六章 公共部門工作滿意度：內涵、結構與檢驗途徑

第一節 公共部門工作滿意度的內涵

第二節 公共部門工作滿意度的結構

第三節 公共部門工作滿意度的檢驗途徑

第四節 工作滿意度的後果變量

第七章 公共部門工作滿意度：測量、比較與影響

第一節 公共部門工作滿意度測量量表與測量對象選擇

第二節 研究假設、框架與實施

第三節 工作滿意度問卷項目分析和因素分析

第四節 公共部門工作滿意度測量數據分析

第五節 公共部門工作滿意度的可能應用

第八章 公共組織效能感：內涵、特徵與檢驗途徑

第一節 公共組織效能感的內涵

第二節 公共組織效能感的特徵

第三節 公共組織效能感的檢驗途徑

第九章 公共組織效能感：形成、傳遞與功能

第一節 公共組織效能感的形成與傳遞

第二節 公共組織效能感的功能

第三節 公共組織效能感的改進措施

第十章 公共權力意識：指向、核心與覺醒

第一節 公共服務型政府圖景

第二節 公共權力意識的指向

第三節 公共權力意識的核心

第四節 公共權力意識的覺醒

第十一章 異體行政問責制：內涵與構建

第一節 異體行政問責制及其意義

第二節 當前中國異體行政問責存在的缺陷

第三節 完善我國異體行政問責制的路徑選擇

第十二章 跨越公共管理理論與實踐的鴻溝

第一節 公共管理的線性思維教育

第二節 公共管理理論與實踐的鴻溝

第三節 系統性的公共管理教育

第四節 繁榮公共管理理論

第十三章 研究的基本結論、應用前景、局限與展望

第一節 研究的基本結論

第二節 應用前景

第三節 研究局限

第四節 研究展望

附錄

附錄1 公共服務動機調研問卷

附錄2 公共部門組織承諾預試問卷

附錄3 公共部門組織承諾調研問卷

附錄4 公共部門工作滿意度調研問卷

附錄5 公共組織效能感量表

附錄6 公共服務動機均值差異顯着性檢驗

附錄7 組織承諾預試量表均值差異顯着性檢驗結果

附錄8 工作績效量表項目分析

附錄9 項目分析之相關係數、鑑別指數匯總

參考文獻

後記