人力資源管理必備制度表格範例與實用工具檢視原始碼討論檢視歷史
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《人力資源管理必備制度表格範例與實用工具》，出版社： 中國法制出版社，ISBN：9787521626674。
中國法制出版社是中央級法律類圖書專業出版社，成立於1989年6月。出版物主要包括：1、法律法規的國家標準版本；2、法律、法規的權威性中外文對照文本；3、中外法學著作；4、研究生、大學本科、專科法學教科書；5、法律工具書[1]；6、解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物。7、法律、法規中文及中外文對照文本的電子書[2]。
內容簡介
本書為人力資源管理的六大板塊，為讀者提供了實用的制度流程和工具表格範本。本書主要三個特點：
一、立足中國企業實際，具有代表性。
二、涵蓋人力資源管理全流程，具有系統性。
三、制度流程工具表的背景解說，具有邏輯性。
作者介紹
盧活嘉，中山大學學士，暨南大學企業管理碩士。國家認證高級人力資源管理師，全球職業規劃師，職業諮詢師，企業內訓師。從事人力資源管理工作近20年，八年大型上市企業人力資源管理經驗。工作期間多次主導企業人力資源6大模塊標準的建立與完善，從0-1組建人力資源管理團隊。有豐富的面試輔導和培訓經驗，參與人才測評與面試輔導超萬人，獨立開發課件並主講職業規劃、招聘面試等課程。
目錄
第一章
人力資源規劃操作指南
第一節
人力資源規劃 / 003
第二節
組織結構及職位分析 / 016
第三節
人才盤點 / 022
第二章
招聘與配置操作指南
第一節
企業招聘制度 / 029
第二節
招聘與甄選 / 076
第三節
勝任素質模型 / 115
第三章
培訓與開發操作指南
第一節
企業培訓管理制度 / 133
第二節
培訓講師的選培與開發 / 168
第三節
外部培訓 / 177
第四章
績效管理操作指南
第一節
績效考核管理制度 / 189
第二節
績效考核實施流程 / 197
第三節
績效管理常見工具 / 218
第五章
薪酬管理操作指南
第一節
薪酬管理制度 / 229
第二節
員工福利管理 / 250
第三節
薪酬管理公式 / 267
第六章
勞動關係管理操作指南
第一節
員工異動管理 / 277
第二節
勞動合同管理 / 320
第三節
企業勞動關係管理 / 342