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《互聯網時代的人才變革》，副標題：聯盟，出版社： 中信出版社，ISBN：9787508649351。
中信出版社成立於1988年，隸屬於中國中信集團有限公司，是國家新聞出版署批准成立的第一家由中央企業主管、主辦的圖書出版機構，擁有圖書[1]、報刊、電子、音像和網絡出版及批發零售全牌照。2008年，中信出版社改制為中信出版股份有限公司；2013年發展為中信出版集團[2]。
內容簡介
終生效忠於一家公司已經成為歷史，我們正在經歷的自由僱傭制——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與合作的關係。
互聯網時代，企業如何用全新的人才策略定義員工的忠誠？未來職業成功的秘訣是什麼？
這本書提供了一種使僱主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架，創建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制，將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈，並吸收員工的高效人脈情報。只有僱主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟才能繁榮發展。
作者介紹
里德·霍夫曼，畢業於斯坦福大學和牛津大學，是舉世聞名的企業家、投資人士。入選2013福布斯全球富豪榜前500名。
他是世界上最*的職業社交網LinkedIn合創人兼執行董事長。該網絡會員突破兩億，且每1秒鐘就有3名新會員註冊。里德之前任PayPal執行副總裁兼創立理事。他還是著名的硅谷風險投資公司Greylock的合伙人，也是100多家技術公司，包括Facebook和Zynga的早期投資人。
擁有龐大人際網絡的里德被譽為硅谷英雄，除了因為硅谷最成功的公司背後都站着霍夫曼的身影，還在於他樹立了創業家互相幫助的典範。在硅谷的創業者中流傳着一句話：「你和里德·霍夫曼聊過嗎？」里德在會見他人的時候，也都會問：「我能幫你忙嗎？」
深度理解技術變革，多層次的人性溝通，這兩大能力讓里德·霍夫曼成為網絡時代的大贏家。而如何感知並利用信息時代的商業趨勢，他用《至關重要的關係》為你解答！
本·卡斯諾查（Ben Casnocha）
美國硅谷獲獎創業者暨作家，曾服務於LinkedIn和Greylock Partners，擔任霍夫曼的幕僚長。卡斯諾查是政府網絡化軟件公司Comcate的創辦人，也是創投公司Village Global的共同創辦人。他曾入選PoliticsOnline網站的「互聯網與政治領域25名最富影響力人士」名單，並被《商業周刊》譽為「美國至佳年輕創業者之一」。
卡斯諾查經常獲邀發表有關人才管理和創新的主題演講，邀請者包括十多個國家的數百家公司和專業組織。與里德·霍夫曼合著《聯盟》一書。
克里斯·葉，曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予「貝克學者」稱號，PBworks市場營銷副總監，他的目標是「幫助有意思的人做有意思的事」。