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《中國工資制度改革研究》，於東陽 著，出版社： 經濟管理出版社。

經濟管理出版社創辦於1984年，是中國社會科學院所屬的中央級出版社。主要涉及業務是學術著作、教材、普及讀物、工具書和譯著等。建社20年來，出版圖書3000餘種，4000多萬冊。在社會上產生了好的影響。

內容簡介

《中國工資制度改革研究》採用定量分析與定性分析相結合的方法，對改革開放後歷次工資改革情況做了簡要介紹。該書運用統計學年鑑數據、勞動部門檔案資料以及實地調研，綜合運用經濟學、歷史學、管理學等多個學科的知識和方法，對改革開放以來工資制度的發展和工資水平變化進行了量化研究；運用史學方法，考證史料，並按照歷史發展邏輯分析工資制度的變遷軌跡，同時以馬克思主義經濟學為指導，嘗試運用西方的工資理論以及新制度經濟學的理論進行定性分析。該書在釐清工資相關概念及工資決定理論的基礎上，嘗試對改革開放以來中國工資制度進行專題研究。該書以工資制度改革為主線，以行政機關、事業單位和企業為橫切面，分工資制度和工資水平兩大部分梳理改革開放以來中國工資制度的變化過程，試圖探究各個歷史階段工資制度和工資水平的現狀與特點，探討中國工資制度和水平發展演變的歷史規律，為今後政策的制定提供經驗借鑑。

作者介紹

於東陽，1978年出生，吉林省吉林市人。聊城大學商學院副教授，碩士研究生導師，經濟學博士。主要研究方向：勞動經濟學、人力資源管理。曾主持或參與國家社科基金、山東省社科基金項目多項，在《中國人力資源開發》《中國勞動》等刊物發表論文多篇，被人大複印報刊資料全文轉載兩篇。